Una interessante sentenza del Tribunale di Catanzaro ha affrontato il delicato tema del diritto di critica dell\u2019operato di un dipendente da parte del datore di lavoro.<\/p>\n
Nel caso di specie, la parte attrice (dipendente della Regione Calabria) aveva chiesto l\u2019integrale risarcimento del danno psichico subito a causa del contenuto ingiurioso e diffamatorio di due e-mail inviatele da due dirigenti, con le quali essi avrebbero violato e leso la sua reputazione personale e professionale.<\/p>\n
Il giudice di merito, tuttavia, con la sentenza n. 1734 del 21.05.2012, non ha ritenuto che le due note avessero alcun contenuto offensivo, poich\u00e9 volte esclusivamente a criticare la condotta non collaborativa della lavoratrice, la quale aveva in pi\u00f9 occasioni disconosciuto il ruolo e la funzione esercitata dal dirigente fino ad esasperare gravemente la situazione all\u2019interno dell\u2019ufficio.<\/p>\n
Pertanto, avendo i dirigenti contestato nelle due missive la condotta professionale della dipendente e non la persona in se e per se considerata senza superare i limiti del diritto di critica, il giudice adito rigettava la domanda di risarcimento avanzata dalla lavoratrice e la condannava al pagamento delle spese processuali.<\/p>\n
Infatti, il concetto chiave elaborato a pi\u00f9 riprese dalla Corte di Cassazione e richiamato nella sentenza in esame, \u00e8 che il datore di lavoro o comunque il soggetto gerarchicamente sovraordinato al lavoratore pu\u00f2 sottoporre a critica l\u2019operato del dipendente, purch\u00e8 appunto la censura si rivolga alla condotta dello stesso e non leda la dignit\u00e0 umana mediante l\u2019uso di espressioni volte a mortificare la figura morale del lavoratore. <\/p>\n
Le censure mosse al dipendente, dunque, devono essere rivolte alla condotta tenuta dallo stesso nel contesto lavorativo e non alle sue qualit\u00e0 morali. Tali sono i limiti del diritto di critica da parte del datore. Solo il loro travalicamento potr\u00e0 configurare un illecito penalmente sanzionabile e civilmente risarcibile. CS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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