{"id":88809,"date":"2012-05-04T15:14:01","date_gmt":"2012-05-04T14:14:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/index.php\/04\/05\/2012\/performance-e-budget-la-nuova-strada-della-asl-di-olbia-obiettivi-e-valutazione-per-una-sanita-migliore-e-trasparente"},"modified":"2012-05-04T15:14:01","modified_gmt":"2012-05-04T14:14:01","slug":"performance-e-budget-la-nuova-strada-della-asl-di-olbia-obiettivi-e-valutazione-per-una-sanita-migliore-e-trasparente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2012\/05\/04\/performance-e-budget-la-nuova-strada-della-asl-di-olbia-obiettivi-e-valutazione-per-una-sanita-migliore-e-trasparente\/","title":{"rendered":"Performance e budget: la nuova strada della Asl di Olbia. Obiettivi e valutazione per una Sanit\u00e0 migliore e trasparente"},"content":{"rendered":"

Migliorarela qualit\u00e0 dei servizi, passando per la ottimizzazione delle risorse evalorizzando le figure professionali che meglio di altri si distinguono nelraggiungimento degli obiettivi: si basa su questi punti chiave il \u201cSistema diprogrammazione e controllo aziendale\u201d illustrato ieri a tutti i \u201cDirettori distruttura\u201d della Asl di Olbia.<\/span><\/p>\n

\u201cIniziauna nuova era all\u2019interno della Asl di Olbia \u2013 ha detto alla platea di medici edirigenti amministrativi il direttore amministrativo della Asl di Olbia GiorgioTidore \u2013 volta al miglioramento dei servizi, risultato raggiungibile soloattraverso il \u201cciclo delle performance\u201d, i dirigenti dei servizi, sulla basedegli obiettivi assegnati dall\u2019Assessorato Regionale alla Sanit\u00e0 al DirettoreGenerale, dovranno impegnarsi con la Direzione Aziendale nel raggiungimentodegli obiettivi. Attraverso un sistema condiviso e trasparente di indicatoriogni singolo dirigente verr\u00e0 quindi \u201cvalutato\u201d e sulla base dell\u2019analisi diogni singola attivit\u00e0 sapremo se la Asl di Olbia nel suo insieme sta o menolavorando bene. Non \u00e8 questo certo un modo per \u201cpunire\u201d i dirigenti, semmaipremiare chi, con noi, lavora per migliorare i Servizi sanitari offerti; sar\u00e0questo il modo di far emergere i veri talenti esistenti all\u2019interno dellanostra Azienda. Il tutto in un ottica di totale trasparenza: alla fine delprocesso ogni analisi verr\u00e0 pubblicata, cos\u00ec che anche il cittadino sia ingrado di valutare il nostro operato\u201d.<\/span><\/p>\n

La Asldi Olbia, in ottemperanza del Decreto Legislativo 150\/2009, in materia diottimizzazione della produttivit\u00e0 del lavoro pubblico e di efficienza etrasparenza delle Pubbliche Amministrazioni, ha approvato alla fine del 2011 il\u201cPiano delle Performance 2012\/2014\u201d, un documento programmatico triennalecontenente le linee strategiche della Asl di Olbia con l\u2019individuazione degliobiettivi generali da cui deriveranno, in seguito al confronto tra la DirezioneAziendale dell\u2019Azienda sanitaria e i vari dirigenti,  <\/span>gli obiettivi specifici di ciascun settore.<\/span><\/p>\n

\u201cIlprocesso di budget viene concepito all'interno della nostra Azienda comemomento di comunicazione, partecipazione e corresponsabilizzazione tra laDirezione Aziendale e i professionisti della sanit\u00e0, coinvolti a tutti ilivelli, al fine di sviluppare un sempre pi\u00f9 elevato senso di appartenenzaall\u2019Azienda\u201d, spiega il direttore generale Giovanni Antonio Fadda.<\/span><\/p>\n

In unottica di condivisione delle scelte e della programmazione, il Piano ieri \u00e8stato illustrato ai primari e ai dirigenti della Asl di Olbia dal direttore deneraleGiovanni Antonio Fadda e dal direttore amministrativo Giorgio Tidore.  <\/span>Ora primari e responsabili dovranno analizzaregli \u201cobiettivi\u201d assegnati a ciascuno di loro e, sulla base del Budgetattribuito a ciascuna struttura, dovranno cooperare per il raggiungimento degliobiettivi generali.<\/span><\/p>\n

\u201cIlpercorso intrapreso dalla Asl di Olbia punta a raggiungere una miglioreorganizzazione del lavoro, elevati standard qualitativi ed economici deiservizi, l'incentivazione della qualit\u00e0 della prestazione lavorativa, ilriconoscimento di meriti e demeriti, la valorizzazione delle capacit\u00e0 e deirisultati, che si concretizzano poi nell\u2019attribuzione o meno degli incarichidirigenziali, il rafforzamento dell'autonomia e della responsabilit\u00e0 delladirigenza\u201d, spiega il Da Tidore. \u201cOra i nostri professionisti dovranno calare ipiani aziendali illustrati nel Piano delle Performance in specifici obiettiviarticolati rispetto alla loro struttura; le proposte di obiettivi formulatenelle \u201cschede di budget\u201d verranno discusse e poi approvate. \u00c8 questo un nuovomodello che, ne siamo convinti, porter\u00e0 ad una crescita di tutto il personale equindi dell\u2019Azienda stessa\u201d, conclude Tidore. Com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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