{"id":87416,"date":"2012-02-08T15:14:00","date_gmt":"2012-02-08T14:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/index.php\/08\/02\/2012\/in-una-delibera-le-linee-dazione-dellasl-di-sassari"},"modified":"2012-02-08T15:14:00","modified_gmt":"2012-02-08T14:14:00","slug":"in-una-delibera-le-linee-dazione-dellasl-di-sassari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2012\/02\/08\/in-una-delibera-le-linee-dazione-dellasl-di-sassari\/","title":{"rendered":"In una delibera le linee d\u2019azione dell\u2019Asl di Sassari"},"content":{"rendered":"

Tre tipologie di obiettivi, assistenziali, organizzativi ed economici, caratterizzeranno l\u2019attivit\u00e0 della Asl di Sassari e muoveranno le azioni del<\/st1:State> direttore generale Marcello Giannico nell\u2019arco del<\/st1:place><\/st1:State> suo mandato. Gli obiettivi sono stati indicati di recente nella deliberazione numero 82, pubblicata sull\u2019albo pretorio on line dell\u2019Azienda sanitaria locale sassarese, che recepisce la delibera della giunta regionale del luglio 2011 e con la quale vengono fissati gli obiettivi dei direttori generali delle Asl isolane.<\/SPAN><\/p>\n

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\u00abQuanto abbiamo adottato in questi giorni \u2013 afferma il direttore generale dell\u2019Asl di Sassari Marcello Giannico \u2013 rappresenta un primo passo per la definizione delle politiche aziendali, attraverso le quali vengono introdotte una serie di procedure che indicano le modalit\u00e0 di azioni dell\u2019Azienda stessa\u00bb.<\/SPAN><\/p>\n

La deliberazione, che costituisce inoltre una forma di trasparenza dell\u2019azione del<\/st1:place><\/st1:State> direttore generale verso la popolazione, ha approvato un documento di specificazione delle modalit\u00e0 di valutazione degli indicatori relativi agli obiettivi assistenziali, organizzativi ed economici.<\/SPAN><\/p>\n

Quaranta pagine attraverso le quali la direzione dell\u2019Asl identifica e mette in campo azioni per raggiungere gli obiettivi, individua le modalit\u00e0 di monitoraggio del grado di conseguimento degli stessi e \u201ccala\u201d, sui responsabili delle strutture aziendali, gli obiettivi della Regione.<\/SPAN><\/p>\n

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\u00abPossiamo definire il documento come delle linee guida aziendali per la gestione degli obiettivi \u2013 aggiunge il direttore generale \u2013 anche in relazione al processo di budget gi\u00e0 avviato lo scorso anno\u00bb.<\/SPAN><\/p>\n

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Il documento \u00e8 il frutto di un lavoro che ha visto impegnati il Servizio programmazione e controllo e il Servizio sistemi informativi, con i rispettivi responsabili, Gian Michele Cappai e Piergiorgio Annicchiarico. E proprio a loro il direttore generale ha dato il compito di provvedere alla massima diffusione degli obiettivi e dei relativi indicatori di valutazione a tutte le strutture aziendali. Quindi ancora i due Servizi dovranno trasferire operativamente gli obiettivi assegnati al direttore generale nel sistema di budget e di valutazione delle prestazioni delle strutture aziendali, a partire dalla programmazione aziendale di budget 2012. Le due strutture in staff alla direzione infine dovranno anche raccogliere e elaborare i dati e le informazioni necessarie al monitoraggio periodico alla valutazione dei livelli di raggiungimento dei valori target degli obiettivi assegnati.<\/SPAN><\/p>\n

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\u00abSi tratta di un importante strumento di programmazione dell'Azienda \u2013 precisa ancora il direttore generale \u2013 anche in assenza di un piano sanitario regionale e costituisce una risposta chiara a chi critica la Asl<\/st1:PersonName> per mancanza di capacit\u00e0 programmatoria\u00bb. <\/SPAN><\/p>\n

\u00abLa definizione degli obiettivi del<\/st1:State> direttore generale \u00e8 uno dei meccanismi operativi che consente silenziosamente di modernizzare realmente la aziende sanitarie, insieme agli strumenti del<\/st1:State> budget, della valutazione delle performance di dirigenti e impiegati, dell'attribuzione e conferma degli incarichi, del<\/st1:place><\/st1:State> riassetto organizzativo dei servizi amministrativi e clinici\u00bb, conclude Marcello Giannico.<\/SPAN><\/p>\n

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Ecco allora gli obiettivi. <\/SPAN><\/p>\n

Tra quelli assistenziali la direzione ha inserito il miglioramento della copertura vaccinale antinfluenzale dell\u2019anziano, l\u2019estensione dello screening mammografico per le donne tra i 50 e 69 anni, lo sviluppo dell\u2019assistenza domiciliare integrata (Adi) a favore degli anziani non autosufficienti, lo sviluppo dell\u2019assistenza residenziale a favore degli anziani non autosufficienti. A questi si aggiungono la riduzione del tasso di ospedalizzazione ordinario e diurno, la riduzione del tasso di ospedalizzazione per patologie assistibili a domicilio, la riduzione dell\u2019utilizzo della capacit\u00e0 ricettiva per gli accertamenti effettuabili in via ambulatoriale e per ricoveri evitabili. Quindi la direzione mirer\u00e0 a migliorare l\u2019appropriatezza nel sistema di risposta assistenziale, a evitare i ricoveri ripetuti e a migliorare l\u2019efficienza nei reparti chirurgici.<\/SPAN><\/p>\n

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Tra gli obiettivi organizzativi la direzione generale ha inserito la riduzione delle duplicazioni di strutture ospedaliere, non giustificate dal bacino di utenza, quindi la riorganizzazione con piani di accorpamento funzionale di reparti con meno di 20 posti letto ordinari, prevedendo un\u2019unica equipe non medica. Nel documento poi viene prevista la sperimentazione di reparti di degenza multidisciplinari, lo sviluppo dei day service e la contrattazione con i soggetti erogatori privati accreditati dei piani di attivit\u00e0 sulla base del<\/st1:State> fabbisogno del<\/st1:place><\/st1:State> territorio di pertinenza e della capacit\u00e0 produttiva delle aziende sanitarie regionali.<\/SPAN><\/p>\n

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Infine gli obiettivi economici mirano alla riduzione del<\/st1:place><\/st1:State> disavanzo e al contenimento dei costi nell\u2019assistenza farmaceutica.<\/SPAN><\/p>\n

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A conclusione del<\/st1:State> documento la direzione generale ha previsto di calare gli obiettivi sul direttore sanitario e sul direttore amministrativo, stabilendo che il 50 per cento dell\u2019incremento del<\/st1:State> loro compenso sar\u00e0 corrisposto soltanto a fronte del<\/st1:place><\/st1:State> raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Regione.<\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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