{"id":85901,"date":"2011-12-20T15:13:58","date_gmt":"2011-12-20T14:13:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/index.php\/20\/12\/2011\/assessore-liori-favorire-loccupazione-femminile-anche-attraverso-diffusione-della-cultura-dellimpresa"},"modified":"2011-12-20T15:13:58","modified_gmt":"2011-12-20T14:13:58","slug":"assessore-liori-favorire-loccupazione-femminile-anche-attraverso-diffusione-della-cultura-dellimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2011\/12\/20\/assessore-liori-favorire-loccupazione-femminile-anche-attraverso-diffusione-della-cultura-dellimpresa\/","title":{"rendered":"Assessore Liori: ‘Favorire l’occupazione femminile, anche attraverso diffusione della cultura dell’impresa’"},"content":{"rendered":"

\u201cLe azioni dell\u2019Assessorato regionale del Lavoro che hanno un\u2019impronta al femminile sono molteplici, sopratutto quelle per favorire l\u2019occupazione, anche attraverso la diffusione della cultura dell\u2019impresa.\u201d Lo ha detto l\u2019assessore del Lavoro, Antonello Liori, durante il suo intervento alla conferenza di fine anno della Consigliera regionale di parit\u00e0, Luisa Marilotti.<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

A caratterizzare l'azione della Consigliera nel 2011 sono state le iniziative per la promozione e l'attuazione concreta della \u2018Carta per le pari opportunit\u00e0 e l'uguaglianza nel lavoro\u2019, avviata in collaborazione con Aidda Sardegna, sottoscritta da 39 tra organismi ed Istituzioni e sostenuta dall\u2019assessore Liori. Nel campo del contrasto alle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro ci sono state sia azioni positive di sensibilizzazione che interventi specifici, attivati dopo le denunce di casi collettivi ed individuali. Sui risultati raggiunti, dal 2004 al 2011, sar\u00e0 pubblicato a breve il \u201cRapporto sulle discriminazioni in Sardegna\u201d. Svariate anche le iniziative sul versante del sostegno alla crescita dell\u2019occupazione e dell\u2019imprenditorialit\u00e0 femminile.<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

\u201cQuello della lotta alle discriminazioni sul lavoro - ha spiegato Luisa Marilotti - \u00e8 uno dei campi di attivit\u00e0 che ha rafforzato la sfera di intervento grazie ad una normativa pi\u00f9 efficace.  Numerosi i casi nei quali siamo intervenuti, ma, non potendosi risolvere tutto con interventi di tutela, occorre far leva sulla responsabilit\u00e0 sociale delle imprese, alcune delle quali hanno gi\u00e0 da tempo capito che hanno da guadagnare mettendo in campo politiche di non discriminazione. Ecco perch\u00e9 abbiamo promosso anche in Sardegna la \u2018Carta per le pari opportunit\u00e0 e l\u2019uguaglianza sul lavoro\u2019.\u201d<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

\u201cTutti gli studi e gli indicatori sono concordi nel mettere in stretta correlazione - ha sottolineato l\u2019assessore Liori - il livello di occupazione femminile col livello del progresso di un territorio. Perci\u00f2, agire con specifiche politiche, che sappiano rimuovere gli ostacoli, costituisce un fattore indispensabile e determinante per lo sviluppo del tessuto economico-produttivo di una comunit\u00e0. Tra gli obiettivi delle politiche attive del lavoro vi \u00e8 la promozione della cultura dell\u2019imprenditorialit\u00e0 e della creazione di progetti d\u2019impresa con contenuti innovativi, verso i quali finora la risposta delle donne  \u00e8 stata inaspettata. Mi riferisco a \u201cMicrocredito\u201d, \u201cEuropeando nuovi imprenditori\u201d, \u201cPromuovidea\u201d e soprattutto \u201cImpresa donna\u201d, iniziative che hanno visto una sorprendente partecipazione femminile, sia in termini di progettualit\u00e0 che di affidabilit\u00e0 dei progetti. Dati concreti e significativi che confermano l\u2019utilit\u00e0 di questi interventi specifici e mi hanno convinto a riproporli, con alcuni correttivi, per il prossimo anno\u201d.<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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