{"id":72719,"date":"2011-11-04T00:00:00","date_gmt":"2011-11-03T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/index.php\/2011\/11\/04\/precariato-alla-asl-di-olbia-avviate-procedure-ad-evidenza-pubblica\/"},"modified":"2011-11-04T00:00:00","modified_gmt":"2011-11-03T23:00:00","slug":"precariato-alla-asl-di-olbia-avviate-procedure-ad-evidenza-pubblica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2011\/11\/04\/precariato-alla-asl-di-olbia-avviate-procedure-ad-evidenza-pubblica\/","title":{"rendered":"Precariato alla Asl di Olbia: avviate procedure ad evidenza pubblica"},"content":{"rendered":"

Precariato: la Asl di Olbia spiega le motivazioni dell\u2019avvio delle procedure concorsuali, unico passaggio che consente l\u2019accesso stabile al pubblico impiego. <\/SPAN><\/p>\n

La Direzione Aziendale della Asl di Olbia, guidata dal direttore generale Giovanni Antonio Fadda, dal direttore amministrativo Giorgio Tidore e dal direttore sanitario Maria Serena Fenu, sin dal suo insediamento ha avviato un processo di <\/SPAN>valutazione del reale fabbisogno <\/SPAN>delle figure professionale in grado di garantire, in campo ospedaliero, l\u2019assistenza sanitaria prevista dalle linee guida regionali.<\/SPAN><\/p>\n

\u201cIn questa prima fase <\/SPAN><\/I>\u2013 spiegano i manager Fadda e Tidore \u2013 <\/SPAN>abbiamo concentrato la nostra attenzione sull\u2019attivit\u00e0 ospedaliera, in quanto riteniamo che ospedale e territorio meritino stesso livello di attenzione. A breve, concluso il percorso di valutazione sull\u2019attivit\u00e0 ospedaliera, procederemo ad analizzare l\u2019attivit\u00e0 territoriale. In seguito a questa prima analisi la nostra amministrazione ha attivato le procedure per <\/SPAN><\/I>l\u2019acquisizione del reale fabbisogno di personale <\/SPAN><\/I>necessario a dare una adeguata risposta alle esigenze della popolazione in campo ospedaliero, stima di personale che risultava ferma da ormai 14 anni\u201d.<\/SPAN><\/I><\/p>\n

I manager entrano nello specifico delle procedure concorsuali: \u201c<\/SPAN>Finito il periodo del commissariamento, dal mese di giugno 2011, abbiamo preso atto del <\/SPAN><\/I>fabbisogno <\/SPAN><\/I>di unit\u00e0 professionali <\/SPAN><\/I>consolidatosi <\/SPAN><\/I>nell\u2019arco degli ultimi quattordici anni e che garantivano l\u2019erogazione dei servizi sanitari: da questa prima stima abbiamo provveduto a modificare la pianta organica della Asl di Olbia con un atto formale <\/SPAN><\/I>(la delibera n. 2203 del 20.09.2011), <\/SPAN>prevedendo l\u2019istituzione di oltre <\/SPAN><\/I>360 nuovi posti di lavoro<\/SPAN><\/I>, sino ad oggi ricoperti da personale con contratti a tempo determinato. Detto questo, appaiono ingiustificati gli ultimi attacchi pretestuosi di alcune organizzazioni sindacali: \u00e8 noto a tutti che <\/SPAN><\/I>l\u2019accesso stabile al pubblico impiego avviene esclusivamente attraverso concorsi ad evidenza pubblica<\/SPAN><\/I>. La nostra Amministrazione, a garanzia e a tutela dei diritti di tutti i cittadini, nonostante apprezzi le professionalit\u00e0 sino ad ora formatesi all\u2019interno dell\u2019Azienda, sta perseguendo la strada dei concorsi ad evidenza pubblica in quanto le leggi in vigore non consentono l\u2019uso di graduatorie, sebbene siano in corso di validit\u00e0, qualora vengano istituiti nuovi posti di lavoro come in questo caso\u201d, <\/SPAN><\/I>concludono Fadda e Tidore. Red-com<\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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