{"id":68800,"date":"2011-06-25T00:00:00","date_gmt":"2011-06-24T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/index.php\/2011\/06\/25\/master-and-back-bilancio-positivo-per-il-laboratorio-delle-carriere\/"},"modified":"2011-06-25T00:00:00","modified_gmt":"2011-06-24T22:00:00","slug":"master-and-back-bilancio-positivo-per-il-laboratorio-delle-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2011\/06\/25\/master-and-back-bilancio-positivo-per-il-laboratorio-delle-carriere\/","title":{"rendered":"Master and back: bilancio positivo per il laboratorio delle carriere"},"content":{"rendered":"

Quasi 170 incontri tra giovani e aziende, oltre 600 iscrizioni ai laboratori tematici organizzati per dare strumenti pratici ai giovani e alle piccole imprese (come impostare la propria carriera, come strutturare un\u2019efficace ricerca attiva del lavoro, come affrontare o gestire i colloqui di lavoro). Si \u00e8 chiuso ieri con un bilancio positivo il Laboratorio delle Carriere, manifestazione organizzata a Cagliari dall\u2019Agenzia regionale per il lavoro al centro congressi della Fiera campionaria della Sardegna. Tre giornate di incontri, laboratori e seminari dedicati al programma regionale di alta formazione Master and Back, che hanno consentito l\u2019incontro fra i giovani laureati sardi e le aziende interessate ad ospitarli nei loro percorsi di rientro. Durante l\u2019iniziativa \u00e8 stato presentato il bando 2010 - 2011 sul \u201cback\u201d e sono stati organizzati due seminari sulla situazione economica, sociale e occupazionale della Sardegna e sul metodo del coaching (disciplina che aiuta a sviluppare e migliorare la propria vita professionale).<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

Alcune aziende dell\u2019Isola (Saras, Banca Intesa, Skylogic, Price WaterhouseCoopers, Banco di Sardegna, Banca di Sassari) hanno illustrato le loro metodologie di reclutamento di profili professionali altamente formati. Dai dati raccolti dall\u2019Agenzia regionale per il lavoro emerge il buono o l\u2019ottimo livello di gradimento espresso dai partecipanti ai laboratori e ai seminari, da coloro che hanno sostenuto almeno un colloquio di lavoro e da quanti si sono avvalsi degli sportelli di supporto e consulenza.<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

L\u2019assessore regionale del Lavoro Franco Manca ha giudicato positiva l\u2019esperienza del laboratorio delle Carriere. \u201cRitengo molto importante l\u2019iniziativa dal punto di vista del metodo, perch\u00e9 ha fatto in modo che domanda e offerta si siano potute incontrare\u201d. Manca ha anche sottolineato che \u201cil Master and Back non deve alimentare facili illusioni\u201d. Per questo \u201cl\u2019obiettivo della Regione \u2013 ha continuato \u2013 \u00e8 quello di investire sui giovani e capitalizzare le risorse che vengono impiegate per il Programma\u201d. \u201cIn una regione come la nostra \u2013 ha concluso l\u2019assessore \u2013 c\u2019\u00e8 bisogno di formazione specialistica e alte competenze per affrontare i percorsi di sviluppo economico\u201d.<\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n

\u201cLa soddisfazione per l\u2019iniziativa \u2013 ha aggiunto il direttore dell\u2019Agenzia regionale per il lavoro Stefano Tunis \u2013 e per la qualit\u00e0 del nuovo bando sui percorsi di rientro, manifestata anche dai giovani del comitato Master and Back, rappresenta la migliore risposta a chi considera il Programma la fabbrica delle polemiche e delle false aspettative\u201d. Red<\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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