Cagliari, 28 Ott 2026 - Assunzioni a tempo indeterminato, indennit\u00e0 aggiuntive e sostegni per l\u2019alloggio per medici, infermieri e tecnici sanitari di radiologia che presteranno servizio per almeno diciotto mesi nelle sedi e nei reparti della Sardegna caratterizzati da particolari condizioni di disagio o carenza di personale. La Giunta regionale ha approvato le linee di indirizzo per l\u2019attuazione della misura straordinaria di reclutamento, affidando ad ARES il compito di avviare le procedure concorsuali.
L\u2019intervento punta a rafforzare gli organici dove \u00e8 pi\u00f9 difficile reperire e trattenere professionisti, per difficolt\u00e0 legate alle distanze, ai collegamenti e alle caratteristiche demografiche, al fine di garantire la continuit\u00e0 dei servizi e dei livelli essenziali di assistenza.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSappiamo che la carenza di personale sanitario \u00e8 uno dei problemi pi\u00f9 difficili da affrontare. Per questo stiamo lavorando su pi\u00f9 fronti, dalle assunzioni agli incentivi per rendere pi\u00f9 attrattive le sedi dove oggi \u00e8 pi\u00f9 difficile garantire i servizi\u201d, dichiara la Presidente ed assessora della Sanit\u00e0 ad interim Alessandra Todde.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl diritto alla salute deve essere lo stesso per tutti i sardi, indipendentemente dal luogo in cui vivono. E per garantirlo dobbiamo creare le condizioni affinch\u00e9 i professionisti scelgano di lavorare e restare anche nei territori pi\u00f9 lontani dai grandi centri\u201d, spiega ancora la Presidente.<\/p>\n\n\n\n
Le risorse sono gi\u00e0 previste dalla legge regionale di variazione di bilancio n. 20 del 21 settembre 2026: 6 milioni e 500 mila euro per il 2026, 12 milioni e 600 mila euro per il 2027 e 14 milioni e 536.800 euro per ciascun anno dal 2028 al 2030.<\/p>\n\n\n\n
Le linee di indirizzo prevedono un\u2019indennit\u00e0 regionale di sede disagiata, aggiuntiva rispetto alla retribuzione ordinaria, pari a 2.000 euro lordi mensili per i medici e a 1.000 euro lordi mensili per gli infermieri e i tecnici sanitari di radiologia medica. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 correlata al livello di disagio o alla specifica criticit\u00e0 della sede o dell\u2019unit\u00e0 operativa ed \u00e8 da definire nell\u2019ambito del trattamento accessorio.<\/p>\n\n\n\n
Per tutti e tre i profili possono inoltre essere concessi contributi per l\u2019alloggio di 500 euro mensili, non soggetti a oneri contributivi, a copertura totale o parziale delle spese documentate di affitto nel territorio dell\u2019azienda di assegnazione. Per chi lavorer\u00e0 nelle isole minori o in territori particolarmente difficili da raggiungere potranno essere previsti rimborsi delle spese di viaggio e ulteriori sostegni alla mobilit\u00e0. Le aziende potranno anche mettere a disposizione soluzioni di telemedicina, strumenti digitali per le attivit\u00e0 cliniche e assistenziali e programmi di formazione dedicati.<\/p>\n\n\n\n
La delibera istituisce un Tavolo tecnico presso l\u2019Assessorato della Sanit\u00e0 che contribuir\u00e0 a individuare le sedi e le unit\u00e0 operative interessate, le specialit\u00e0 mediche e i profili professionali carenti e a definire le modalit\u00e0 di applicazione e modulazione degli incentivi.<\/p>\n\n\n\n
Il Tavolo affronter\u00e0 anche gli incentivi per il personale gi\u00e0 in servizio nei reparti in condizioni di particolare criticit\u00e0, le possibilit\u00e0 di scelta della sede dopo i primi diciotto mesi e le eventuali proroghe dei benefici, legate alla permanenza nella sede di assegnazione.<\/p>\n\n\n\n
Una volta definiti questi aspetti, la Direzione generale della Sanit\u00e0 individuer\u00e0 con un apposito provvedimento i concorsi prioritari e gli incentivi da riconoscere. Ares curer\u00e0 le procedure in coerenza con i piani dei fabbisogni di personale delle aziende sanitarie.<\/p>\n\n\n\n
I bandi dovranno indicare nel dettaglio le condizioni migliorative rispetto a quelle previste dai contratti collettivi nazionali. Le aziende che assumeranno i professionisti le recepiranno attraverso un\u2019integrazione al contratto individuale di lavoro. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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