Cagliari, 4 Ago 2026\u00a0- Entra nel vivo il percorso di attuazione del Comparto unico di contrattazione collettiva della Regione e degli enti locali della Sardegna con il primo atto concreto finalizzato alla piena armonizzazione giuridica ed economica del personale del sistema delle autonomie locali e della Regione.<\/p>\n\n\n\n
L'Assessorato regionale degli Affari generali, Personale e Riforma ha trasmesso a tutti i Comuni della Sardegna, alle Unioni di Comuni, alle Comunit\u00e0 montane, alle Province e alla Citt\u00e0 metropolitana la richiesta di rilevazione dei dati relativi alla consistenza del personale, alla spesa sostenuta e ai fondi destinati alle risorse decentrate.<\/p>\n\n\n\n
L'acquisizione di queste informazioni costituisce il presupposto indispensabile per dare piena attuazione alla legge regionale n. 28 del 2025, che disciplina il percorso di graduale armonizzazione normativa ed economica tra il personale regionale e quello degli enti locali.<\/p>\n\n\n\n
La rilevazione consentir\u00e0 inoltre di definire i criteri di ripartizione dei 30 milioni di euro stanziati dalla Regione con la legge finanziaria 2026 per l'avvio del Comparto unico. I dati raccolti costituiranno la base tecnica sulla quale sar\u00e0 avviata la contrattazione con le organizzazioni sindacali, chiamata a individuare le modalit\u00e0 di utilizzo delle risorse, valutando l'introduzione della quattordicesima mensilit\u00e0 per il personale degli enti locali oppure di una indennit\u00e0 di Comparto unico, quale primo concreto passo verso il progressivo allineamento del trattamento economico con quello del personale regionale.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNon siamo davanti a un semplice adempimento amministrativo \u2013 dichiara l'assessore regionale degli Affari generali, Personale e Riforma, Sebastian Cocco \u2013 ma al primo atto concreto di una riforma attesa da molti anni. Grazie a questa rilevazione prende avvio il percorso che consentir\u00e0 di distribuire i 30 milioni di euro gi\u00e0 stanziati dalla Regione per valorizzare il personale degli enti locali e ridurre disparit\u00e0 che non sono pi\u00f9 giustificabili. Sar\u00e0 il tavolo della contrattazione a individuare lo strumento pi\u00f9 idoneo, scegliendo tra la quattordicesima mensilit\u00e0 e l'indennit\u00e0 di Comparto unico, ma le risorse sono gi\u00e0 disponibili e rappresentano un impegno concreto della Regione verso migliaia di lavoratrici e lavoratori\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa rapidit\u00e0 con cui gli enti completeranno la rilevazione sar\u00e0 determinante per consentire l'avvio della contrattazione e la conseguente ripartizione delle risorse. Per questo rivolgo un appello ai sindaci e a tutte le amministrazioni locali affinch\u00e9 trasmettano i dati nel pi\u00f9 breve tempo possibile. Accelerare oggi significa consentire ai lavoratori di beneficiare prima delle risorse gi\u00e0 stanziate dalla Regione\u201d.<\/p>\n\n\n\n
In attesa della definizione del primo contratto del Comparto unico Regione\u2013Enti locali, la deliberazione della Giunta regionale n. 13\/25 del 18 marzo 2026 ha gi\u00e0 previsto la possibilit\u00e0 di avviare, attraverso il Comitato direttivo dell'ARANS, una prima contrattazione stralcio finalizzata a integrare il trattamento economico del personale dipendente e dirigente degli enti locali rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale delle Funzioni locali.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl nostro obiettivo \u2013 prosegue Cocco \u2013 \u00e8 ridurre progressivamente differenze che si sono consolidate nel tempo e valorizzare il lavoro svolto nei Comuni, nelle Unioni di Comuni, nelle Province e negli altri enti del territorio. Sono le amministrazioni pi\u00f9 vicine ai cittadini e alle imprese, chiamate ogni giorno a rispondere a bisogni sempre pi\u00f9 complessi, spesso con organici insufficienti e responsabilit\u00e0 crescenti. Rafforzare il personale significa rafforzare la capacit\u00e0 delle istituzioni di offrire servizi migliori\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La rilevazione riguarder\u00e0, in particolare, la consistenza del personale e i dati di spesa relativi al 2026, le aliquote medie degli oneri riflessi e dell'IRAP riferite al 2025 e la consistenza del fondo delle risorse decentrate dello stesso anno. I moduli e i relativi vademecum per la compilazione sono disponibili sul sito istituzionale della Regione.<\/p>\n\n\n\n
Gli enti dovranno trasmettere la documentazione, sottoscritta digitalmente, entro il 15 settembre 2026. La completezza e la tempestivit\u00e0 dei dati saranno determinanti per rispettare il cronoprogramma della riforma e consentire l'avvio della fase contrattuale nei tempi programmati.<\/p>\n\n\n\n
\u201cChiediamo a tutte le amministrazioni locali la massima collaborazione \u2013 conclude l'assessore \u2013 perch\u00e9 la qualit\u00e0 e la tempestivit\u00e0 dei dati raccolti saranno decisive. Ogni giorno guadagnato nella fase di rilevazione ci consentir\u00e0 di anticipare l'avvio della contrattazione e l'erogazione delle risorse destinate ai dipendenti degli enti locali. La Regione metter\u00e0 a disposizione tutto il supporto tecnico necessario, ma \u00e8 fondamentale che ciascun ente faccia la propria parte. Vogliamo trasformare una riforma attesa da anni in un risultato concreto per migliaia di lavoratrici e lavoratori e rafforzare, attraverso di loro, l'intero sistema delle autonomie locali della Sardegna\u201d.<\/p>\n\n\n\n
L'Assessorato regionale degli Affari generali, Personale e Riforma garantir\u00e0 assistenza durante tutta la fase di rilevazione attraverso una casella di posta elettronica dedicata e la pubblicazione di specifiche risposte alle domande pi\u00f9 frequenti. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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