Cagliari, 18 Giu 2026\u00a0- Facilitare l'inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 attraverso iniziative di integrazione e valorizzazione delle competenze; creare le condizioni organizzative per valorizzare le diversit\u00e0, eliminando ogni situazione di partenza non paritaria; fungere da punto di riferimento e supporto per i lavoratori con disabilit\u00e0 e per i responsabili delle risorse umane; promuovere la formazione e la sensibilizzazione del personale sui temi dell'inclusione e dell'accessibilit\u00e0. Sono i compiti del Disability Manager, figura introdotta dalla normativa nazionale (articolo 39-ter del D. Lgs. n. 165\/2001, modificato dall\u2019articolo 6, comma 1, lettera a) e b) del D.Lgs. 13 dicembre 2023, n. 222) nella pubblica amministrazione.<\/p>\n\n\n\n
La Giunta, su proposta dell\u2019assessore degli Affari Generali, personale e Riforma della Regione, Sebastian Cocco, ha introdotto anche in Sardegna questa figura che rappresenta un fondamentale tassello nella costruzione di un'amministrazione pi\u00f9 inclusiva, accessibile e attenta alle diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl Disability Manager \u00e8 un presidio organizzativo. Trasforma un principio di uguaglianza sostanziale in una funzione concreta dentro l'amministrazione\u201d, dichiara Cocco. \u201cCon questo atto colmiamo una lacuna di venticinque anni. Confidiamo che tutte le pubbliche amministrazioni e i comuni tenuti all'obbligo procedano nella stessa direzione. La Direzione generale del Personale e della Riforma curer\u00e0 l'istruttoria della procedura, a partire dall'avviso di manifestazione di interesse che sar\u00e0 adottato nelle prossime settimane.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019obbligo, inizialmente previsto dalla normativa previgente esclusivamente per le amministrazioni pubbliche con pi\u00f9 di 200 dipendenti, \u00e8 stato esteso nel 2023 a tutte le pubbliche amministrazioni, indipendentemente dal numero di dipendenti, ferma restando la possibilit\u00e0 per gli enti con meno di 50 dipendenti di provvedere in forma associata. La delibera di Giunta prevede che l'incarico di Disability Manager abbia durata triennale rinnovabile e sia svolto senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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