Cagliari, 19 Nov 2025\u00a0- Conciliare nel miglior modo possibile la vita familiare e gli impegni lavorativi all\u2019interno delle pubbliche amministrazioni e favorire le pari opportunit\u00e0. Sono questi gli obiettivi del Family Audit, strumento di management e gestione delle risorse umane in grado di certificare l\u2019adozione di misure finalizzate a favorire il bilanciamento degli impegni di vita e lavoro dei propri dipendenti, che da oggi inizia il suo percorso anche in Sardegna.<\/p>\n\n\n\n
Con una delibera proposta dall\u2019assessora degli Affari Generali, Personale e Riforma Mariaelena Motzo, di concerto con l\u2019assessore dell\u2019Igiene e Sanit\u00e0 e dell\u2019Assistenza sociale Armando Bartolazzi, la Giunta regionale ha infatti avviato il percorso di certificazione Family Audit, lo standard nazionale \u2013 sviluppato dalla Provincia autonoma di Trento \u2013 che attesta l\u2019impegno delle amministrazioni nel favorire la conciliazione vita-lavoro, il benessere organizzativo e le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa qualit\u00e0 del lavoro \u00e8 influenzata in modo determinante dalla qualit\u00e0 della vita \u2013 dichiara l\u2019assessora Motzo \u2013. Con l\u2019avvio del Family Audit la Regione investe in modo strutturale sul benessere delle dipendenti e dei dipendenti, riconoscendo che la modernizzazione dell\u2019amministrazione non riguarda solo innovazione, processi e tecnologie, ma soprattutto l\u2019attenzione verso chi ogni giorno opera per garantire i servizi ai cittadini. Favorire la conciliazione vita-lavoro, promuovere ambienti inclusivi e sostenere le pari opportunit\u00e0 significa rendere la macchina amministrativa pi\u00f9 efficace, pi\u00f9 efficiente, pi\u00f9 attrattiva e incrementa la capacit\u00e0 di trattenere e valorizzare i talenti\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La delibera d\u00e0 attuazione agli obiettivi programmati nel PIAO 2025-2027 e in coerenza con la strategia del PRS 2024-2029, e rappresenta un passo decisivo nel consolidamento delle politiche regionali rivolte al personale. La decisione arriva dopo la realizzazione, nel 2024, della prima indagine conoscitiva sulla conciliazione vita-lavoro, che ha fotografato esigenze, priorit\u00e0 e aspettative dei dipendenti dell\u2019Amministrazione regionale.<\/p>\n\n\n\n
La Direzione Generale del Personale dell\u2019Assessorato \u00e8 stata individuata come nuovo soggetto attuatore del percorso e sar\u00e0 responsabile della presentazione della domanda, della gestione delle cinque fasi previste dallo standard Family Audit e dell\u2019adozione dei provvedimenti necessari. L\u2019obiettivo \u00e8 giungere alla certificazione e alla definizione di un piano aziendale che introduca misure strutturali, culturali e organizzative a beneficio dell\u2019intera amministrazione regionale.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuesto percorso \u2013 conclude l\u2019assessora Motzo \u2013 si inserisce pienamente nella nostra concezione ampia di pubblica amministrazione: un luogo di lavoro attento ai bisogni delle persone, capace di ascoltare, di innovare e di far crescere il proprio capitale umano. \u00c8 un impegno che non riguarda solo il presente, ma la costruzione di un futuro pi\u00f9 equo e sostenibile per chi lavora in Regione\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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