{"id":259855,"date":"2025-05-15T14:49:29","date_gmt":"2025-05-15T12:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/?p=259855"},"modified":"2025-05-15T14:49:31","modified_gmt":"2025-05-15T12:49:31","slug":"violenza-sulle-donne-nel-contratto-regionale-nuove-tutele-per-le-dipendenti-lassessora-motzo-siamo-unistituzione-che-protegge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2025\/05\/15\/violenza-sulle-donne-nel-contratto-regionale-nuove-tutele-per-le-dipendenti-lassessora-motzo-siamo-unistituzione-che-protegge\/","title":{"rendered":"Violenza sulle donne, nel contratto regionale nuove tutele per le dipendenti. L\u2019assessora Motzo: \u201csiamo un\u2019istituzione che protegge\u201d."},"content":{"rendered":"\n<p>Cagliari, 15 Magg 2025 - Il Contratto collettivo regionale di lavoro si dota di nuovi strumenti a tutela delle donne vittime di violenza. Nella seduta di mercoled\u00ec, la Giunta regionale, su proposta dell\u2019assessora degli Affari Generali, Mariaelena Motzo, ha espresso parere favorevole all\u2019ipotesi di accordo formulata dal Coran, che introduce nuovi diritti per le dipendenti dell\u2019Amministrazione e degli Enti strumentali in materia di orario di lavoro e permessi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAbbiamo voluto che questa fosse una misura concreta, pensata non solo per riconoscere un diritto, ma per creare le condizioni reali affinch\u00e9 le donne che subiscono violenza possano essere sostenute nel proprio percorso di autonomia e sicurezza anche attraverso strumenti di tutela del lavoro\u201d, dichiara l\u2019assessora Motzo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con l\u2019introduzione dell\u2019articolo 42-bis del CCRL, viene riconosciuto alle dipendenti inserite in percorsi di protezione certificati, ai sensi dell\u2019articolo 24 del d.lgs. 80\/2015, il diritto ad assentarsi dal lavoro, su base oraria o giornaliera, per un massimo di 90 giorni lavorativi nell\u2019arco di tre anni, con la possibilit\u00e0 di cumulare tale periodo con ulteriori 30 giorni di aspettativa. Inoltre, \u00e8 previsto il diritto al trasferimento o al comando in altra pubblica amministrazione, anche in un luogo diverso da quello in cui si \u00e8 verificato l\u2019episodio di violenza, a tutela dell\u2019incolumit\u00e0 e della riservatezza della persona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNon si tratta semplicemente di una norma contrattuale - sottolinea Motzo -, ma di un messaggio chiaro: la Regione Sardegna vuole essere un\u2019istituzione che protegge, che accompagna, che crede nella dignit\u00e0 delle persone. Il contrasto alla violenza non pu\u00f2 limitarsi alla repressione, ma deve passare anche dalla responsabilit\u00e0 delle pubbliche amministrazioni, nella loro funzione sociale ed educativa\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il nuovo istituto rivolto alle donne \u00e8 inserito tra gli interventi complessivi previsti nell\u2019accordo a favore di tutti i dipendenti, come l\u2019ampliamento dei permessi per motivi di salute e familiari, l\u2019introduzione delle ferie fruibili a ore, l\u2019aggiornamento delle tutele per lo studio e la valorizzazione della formazione digitale. Un insieme di misure che testimonia la volont\u00e0 della Regione di costruire un ambiente lavorativo sempre pi\u00f9 inclusivo, attento alle persone e capace di evolversi con le trasformazioni sociali e culturali. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cagliari, 15 Magg 2025 &#8211; Il Contratto collettivo regionale di lavoro si dota di nuovi strumenti a tutela delle donne vittime di violenza. 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