Cagliari, 20 Giu 2023 - Il mondo dell\u2019energie, rinnovabili e non, e delle sue utilit\u00e0 \u00e8 in continua ascesa anche in Sardegna ma mancano le figure professionali adeguate. Nel 2023, infatti, la richiesta di addetti specializzati si aggira sulle 3mila unit\u00e0 anche se il 16,3%, circa 500 professionisti, di queste risulta introvabile. A livello nazionale, invece, le proposte di lavoro nel campo dell\u2019energia arrivano a 55mila, di cui 18.240, il 33,2%, risultano introvabili.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 questo ci\u00f2 che emerge dal rapporto dell\u2019Ufficio Studi di Confartigianato Imprese Sardegna, su da UnionCamere e Anpal 2023, che ha analizzato la \u201cDifficolt\u00e0 di reperimento delle professioni qualificate per energie e utilities\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Secondo il dossier, la mancanza di questi lavoratori ha 3 motivazioni: il 26,0% dal ridotto numero di candidati, l\u201911,5% per la loro inadeguatezza scolastico-formativa e il 2,3% per altri motivi. Per questo le imprese di energia, gas, acqua, ambiente impiegano mediamente 3,2 mesi prima di riuscire a ricoprire la posizione vacante, per il 10,2% delle entrate sono richiesti pi\u00f9 di sei mesi di ricerca, e in particolare per ricoprire circa 3mila posizioni serve pi\u00f9 di un anno di ricerca.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl difficile reperimento del personale qualificato \u2013 commenta Giuseppe Tatti, impiantista e delegato di Confartigianato Sardegna per energia e impianti - \u00e8 un fenomeno in costante crescita e nel comparto energetico cresce rispetto al 2022. Diverse le concause che agiscono sul mismatch di domanda e offerta di lavoro; in primis la crisi demografica: nell\u2019arco degli ultimi dieci anni i giovani sardi under 35 attivi sul mercato del lavoro si sono decimati, pari al 10,4% in meno\u201d.<\/p>\n\n\n\n
In chiave regionale la difficolt\u00e0 di reperimento pone la Sardegna, con il 16,3%, al penultimo posto in Italia. La richiesta \u00e8 pi\u00f9 elevata in Trentino Alto Adige con 52,2%; seguono, con valori superiori alla media, Friuli Venezia Giulia con 46,9%, Piemonte \u2013 Valle d\u2019Aosta con 46,4%, Veneto con 44,6%, Umbria con 41,7%, Liguria con 40,4%, Emilia Romagna con 39,3% e Abruzzo con 34,7%.<\/p>\n\n\n\n
Secondo l\u2019analisi, sull\u2019offerta di lavoro influisce la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei flussi migratori in ingresso e uscita, la propensione al lavoro manuale e la flessibilit\u00e0 degli orari. Anche l\u2019efficacia delle politiche attive influisce sull\u2019offerta di lavoro. Inoltre, gli effetti legati alle policy si intrecciano con i fenomeni della concorrenza sleale del sommerso e una elevata tassazione del lavoro, a cui \u00e8 associato un ampio cuneo fiscale.<\/p>\n\n\n\n
In relazione alle professioni richieste nel settore di energia e utilities, le entrate difficili da reperire sono pi\u00f9 rilevanti in valore assoluto per conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili, cui seguono gli operai specializzati, le professioni tecniche e le professioni esecutive nel lavoro d\u2019ufficio. Nel dettaglio risultano quasi introvabili gli installatori di impianti di isolamento e insonorizzazione, gli specialisti di saldatura elettrica e a norme Asme e i Tecnici della conduzione di impianti produttivi in continuo. Seguono saldatori e tagliatori a fiamma, tecnici meccanici, direttori e dirigenti, addetti alla gestione del personale, tecnici della produzione manifatturiera, tecnici della sicurezza sul lavoro e conduttori di mezzi pesanti e camion.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTra quelle difficilmente reperibili \u2013 sottolinea il Delegato per l\u2019energia - non mancano poi anche tutte quelle figure professionali con competenze trasversali, si pensi per esempio ai manager per le energie rinnovabili o ai tecnici-geologici agli assicuratori ambientali e tante altre ancora\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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