Cagliari, 25 Magg 2023 -\u00a0\u201cLa parit\u00e0 di genere \u00e8 un punto fermo della Giunta sarda, un valore aggiunto per la societ\u00e0. Parlarne oggi \u00e8 sempre attuale, perch\u00e9 la parit\u00e0 non \u00e8 lontana, ma c\u2019\u00e8 ancora tanto da fare per realizzarla. Non basta averla a livello legislativo, dobbiamo attuarla con i regolamenti e soprattutto con i servizi per aiutare le donne a conciliare la vita lavorativa con la cura della casa e della famiglia, che non comprende solo i figli ma anche i genitori anziani\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Con queste parole l\u2019assessore regionale del Lavoro, Ada Lai, \u00e8 intervenuta al convegno \u201cParit\u00e0 di genere, nuovi orizzonti\u201d, organizzato dal Comitato per l\u2019imprenditoria femminile della Camera di Commercio di Cagliari Oristano per promuovere la cultura della parit\u00e0 di genere in tutte le attivit\u00e0 economiche e sociali e nei contesti aziendali.<\/p>\n\n\n\n
\u201cL\u2019assessorato regionale del Lavoro - ha sottolineato Lai - con dei finanziamenti specifici, ha avviato una serie di misure di conciliazione: la formazione mirata per quelle figure professionali che aiutano le famiglie, colf, baby-sitter e badanti; gli incentivi all\u2019imprenditoria e all\u2019autoimpiego con una premialit\u00e0 riservata alle donne; e i voucher di conciliazione. Stiamo aiutando i comuni - ha spiegato l\u2019esponente dell\u2019esecutivo della Sardegna - che sono l\u2019istituzione pi\u00f9 vicina ai cittadini, a progettare ed erogare quei servizi che ci chiede l\u2019Europa per raggiungere la parit\u00e0 di genere. Lo stesso PNRR individua la promozione del potenziamento femminile e il contrasto alla discriminazione come una delle priorit\u00e0 del piano. Il lavoro - aggiunge l'assessore del Lavoro - deve diventare sostenibile, perch\u00e9 \u00e8 un diritto, ma anche una scelta. L\u2019Italia ha fatto passi da gigante, storicamente le donne hanno sempre lavorato, specialmente nell\u2019economia della trasformazione, ma alcune professioni in passato erano precluse alle donne. Oggi, invece, alcune professioni sono sempre pi\u00f9 al femminile, pensiamo alla magistratura dove oggi il numero delle donne togate supera quello dei colleghi. Purtroppo - conclude - le disparit\u00e0 di genere ancora persistono, perch\u00e9 gli ostacoli ai sogni professionali delle donne sono soprattutto di natura culturale e sociale; ci sono ancora quei pregiudizi vicini ad un certo immaginario collettivo che le considera meno adatte a certi lavori. Per questo, la parit\u00e0 di genere passa attraverso un cambiamento culturale. Occorre aiutare le donne non solo ad esprimere il loro potenziale, ma anche incentivare il loro inserimento lavorativo attraverso una rete di welfare capillare, che le aiuti a conciliare il lavoro con la vita personale e familiare\u201d.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019assessore Lai, nel ribadire la necessit\u00e0 che le imprese assumano un ruolo attivo nella promozione dell\u2019uguaglianza di genere, ha annunciato, infine, l\u2019imminente pubblicazione di un avviso per aiutare le aziende ad accedere ai servizi per la certificazione della parit\u00e0 di genere. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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