Roma, 2 Magg 2023 \u2013 Ieri, Primo maggio, Festa del Lavoro, si \u00e8 concretizzato quello che ormai si sapeva da giorni. Infatti, da ieri il governo della camicetta nera Meloni, con il suo decreto, predisposto dalla ministra bonorvese e molto chiacchierata per la gestione dell\u2019associazione consulenti del lavoro, si \u00e8 trasformato in un Robin Hodd all\u2019incontrario, elargente riduzioni Irpef anche ai ricchi e togliendo i sussidi di sussistenza ai poveri. Rendendoli cos\u00ec ancora pi\u00f9 poveri, che se tutto va bene i lavoratori avranno un aumento medio di 16 euro al mese. Il taglio consistente va solo a beneficio dei chi ha di pi\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Quindi nel cosiddetto taglio del cuneo approvato dal governo di destra-destra cosa cambia in busta paga?<\/p>\n\n\n\n
Il taglio del cuneo fiscale e contributivo per cinque mesi (non pi\u00f9 otto come nell\u2019ipotesi iniziale) aumenter\u00e0 di altri quattro punti: per i periodi di paga dal 1 luglio 2023 al 30 novembre 2023, la misura dell\u2019esonero salir\u00e0 dagli attuali due punti a sei punti per i redditi fino a 35mila euro e dagli attuali tre a sette punti per i redditi fino a 25mila euro. Innanzitutto, il taglio del cuneo di ulteriori quattro punti varr\u00e0 solamente da luglio a dicembre. Per i redditi fino a 25mila euro, il taglio del 3% deciso dal governo con l\u2019ultima legge di bilancio si traduceva gi\u00e0 in un beneficio medio di circa 41 euro lordi in pi\u00f9 al mese. L\u2019ulteriore taglio del 4% porta un beneficio medio di altri 55 euro lordi circa in busta paga al mese per 6 mesi. Lo stesso discorso vale per i redditi fino a 35mila euro: il beneficio attuale (il taglio del 25) \u00e8 calcolato in circa 32 euro lordi mensili, che grazie agli ulteriori quattro punti diventeranno poco pi\u00f9 di 98 euro mensili in media. Quindi il beneficio che deriva dal decreto lavoro \u00e8 di circa 66 euro lordi al mese per 6 mesi.<\/p>\n\n\n\n
Ecco gli altri punti del provvedimento: I benefit aziendali detassati per chi ha figli \u2013 Con il Decreto Aiuti-quater del novembre 2022 la soglia esentasse dei fringe benefit era arrivata a 3mila euro per l\u2019anno fiscale 2022. Dal 13 gennaio 2023 la soglia esentasse era tornata a 258,23 euro. Ora con il decreto lavoro il tetto torna a 3mila euro, ma solamente per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Che cosa significa? I benefit aziendali, come i compensi che si ricevono dal datore di lavoro sotto forma di beni e servizi (auto, telefoni, pc, buoni spesa, ecc..) ma anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle bollette, non concorrono alla formazione del reddito imponibile Irpef dell\u2019anno 2023 per l\u2019importo che non supera la soglia dei 3mila euro. Solamente l\u2019importo sopra i 3mila euro potr\u00e0 essere tassato.<\/p>\n\n\n\n
Addio al Reddito di cittadinanza e arriva l\u2019assegno di inclusione \u2013 \u00c8 la prima misura che manda in soffitta il reddito di cittadinanza e arriver\u00e0 dal primo gennaio 2024, come strumento di \u201ccontrasto alla povert\u00e0, alla fragilit\u00e0 e all\u2019esclusione sociale\u201d. \u00c8 rivolto alle famiglie in cui sono presenti disabili, minori o over-60 e l\u2019importo non sar\u00e0 inferiore a 480 euro al mese (pu\u00f2 arrivare a 630 euro se la famiglia \u00e8 composta da over 67 o con disabili gravi), cui aggiungere 280 euro mensili se vivono in affitto. Nella sostanza, \u00e8 lo strumento di auto agli ex beneficiari del reddito che il governo ritiene \u201cnon occupabili\u201c. Verr\u00e0 erogato per diciotto mesi e potr\u00e0 essere rinnovato, dopo lo stop di un mese, per periodi ulteriori di dodici mesi. Necessario essere residenti in Italia da almeno cinque anni e avere un Isee non superiore a 9.360 euro. Per avere il beneficio si dovr\u00e0 iscriversi al Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa (Siisl). Per l\u2019assegno di inclusione il governo prevede l\u2019autorizzazione di una spesa complessiva di oltre 5,4 miliardi di euro nel 2024 e oltre 5,6 miliardi di euro nel 2025 e 2026.<\/p>\n\n\n\n
Strumento di attivazione al lavoro: \u00c8 l\u2019altra misura che manda in pensione per il reddito di cittadinanza, quella che riguarda \u201cgli occupabili\u201c. Partir\u00e0 dal primo settembre 2023. La partecipazione a corsi di formazione, di qualificazione professionale o a progetti utili alla collettivit\u00e0 diventa vincolante. Il beneficio sar\u00e0 di 350 euro e al massimo per dodici mesi, non rinnovabili. \u00c8 prevista una spesa di 276 milioni nel 2023 e di 2,1 miliardi nel 2024. \u201cPer i soggetti occupabili, cio\u00e8 coloro che hanno una et\u00e0 compresa tra i 18 e i 59 anni e non rientrano tra le categorie individuate come \u201cfragili\u201d, \u00e8 prevista la decadenza dal beneficio nel caso di rifiuto di una offerta di lavoro a tempo pieno o parziale, non inferiore al 60 per cento dell\u2019orario a tempo pieno e con una retribuzione non inferiore ai minimi salariali previsti dai contratti collettivi e che sia, alternativamente: a tempo indeterminato, su tutto il territorio nazionale; a tempo determinato, anche in somministrazione, se il luogo di lavoro non dista oltre 80 km dal domicilio\u201d, precisa la nota diffusa da Palazzo Chigi al termine del Cdm.<\/p>\n\n\n\n
Incentivi per le assunzioni \u2013 Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell\u2019Assegno di inclusione con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, sar\u00e0 riconosciuto, per dodici mesi, l\u2019esonero del 100% dei contributi previdenziali, nel limite di 8mila euro annui (al 50% se a tempo determinato o stagionale). \u201cInoltre, per favorire l\u2019occupazione giovanile sono previsti incentivi pari al 60 per cento della retribuzione per un periodo di 12 mesi, a favore dei datori di lavoro che assumono giovani sotto i trenta anni di et\u00e0, non inseriti in programmi formativi e registrati nel PON \u2018Iniziativa Occupazione Giovani'\u201d, si legge nella nota di Chigi.<\/p>\n\n\n\n
Contratti a termine \u2013 In arrivo anche meno vincoli sulle causali per i rinnovi oltre l\u2019anno (fino a dodici mesi non sono richieste) e non oltre i 24 mesi. \u00c8 stato tolto il regalo ai consulenti del lavoro \u2013 inseriti in un primo momento nelle commissioni di valutazione sulle causali dei contratti a tempo determinato -, incidentalmente proprio l\u2019ordine professionale a cui appartiene la ministra del Lavoro. Ma il regalo \u00e8 stato tolto togliendo tout court le commissioni di valutazione: per cui le causali sono affidate ai contratti collettivi o, in attesa della previsione contrattuale, individuate dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva (in questo caso comunque entro il 31 dicembre 2024). In aggiunta ci saranno meno vincoli sulle causali per i rinnovi oltre l\u2019anno (fino a dodici mesi non sono richieste). Con il decreto \u201csi apportano modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a termine, variando le causali che possono essere indicate nei contratti di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi (comprese le proroghe e i rinnovi), per consentire un uso pi\u00f9 flessibile di tale tipologia contrattuale, mantenendo comunque fermo il rispetto della direttiva europea sulla prevenzione degli abusi\u201d, si legge nella nota di Palazzo Chigi.<\/p>\n\n\n\n
Voucher \u2013 Si alza la soglia delle cosiddette prestazioni di lavoro occasionale da 10mila a 15mila euro per chi opera nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e parchi di divertimento. In pratica, i voucher diventeranno pi\u00f9 facili soprattutto nel settore del turismo, dove gi\u00e0 la giungla delle condizioni di lavoro \u00e8 una vegetazione fittissima.<\/p>\n\n\n\n
Fondo ad hoc per i familiari degli studenti \u2013 Con il decreto \u201csi istituisce, presso il ministero del Lavoro e delle politiche sociali, un Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attivit\u00e0 formative\u201d, si legge nella nota diffusa da Palazzo Chigi. \u201cSi prevedono, tra l\u2019altro: l\u2019obbligo per i datori di lavoro di nominare il medico competente se richiesto dalla valutazione dei rischi; l\u2019estensione ai lavoratori autonomi di alcune misure di tutela previste nei cantieri; l\u2019obbligo di formazione specifica in capo al datore di lavoro nel caso di utilizzo di attrezzature di lavoro per attivit\u00e0 professionali e conseguenti sanzioni in caso di inosservanza\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Novit\u00e0 in materia di lavoro e disabili \u2013 Sul contributo per le assunzioni di persone con disabilit\u00e0, \u201cla disposizione prevede il riconoscimento per enti e organizzazioni di un contributo per ogni persona con disabilit\u00e0 assunta a tempo indeterminato tra il 1\u00b0 agosto 2022 ed il 31 dicembre 2023\u2033.<\/p>\n\n\n\n
I contratti di apprendistato \u2013 \u201cSi eliminano i limiti percentuali relativi alle assunzioni con il contratto di apprendistato in regime di somministrazione e quelli quantitativi in caso di somministrazione a tempo indeterminato di specifiche categorie di lavoratori (lavoratori in mobilit\u00e0, soggetti disoccupati non del settore agricolo). L\u2019esenzione dal rispetto dei limiti quantitativi nell\u2019utilizzo di personale in somministrazione, gi\u00e0 prevista per altre fattispecie, si estende al caso in cui tale personale sia assunto dal somministratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sospensione della prestazione in cassa integrazione \u2013 Sulla sospensione della prestazione di cassa integrazione, \u201csi estende ai rapporti di lavoro di durata pari o inferiore a sei mesi la disciplina gi\u00e0 prevista per quelli di durata superiore, che prevede che il lavoratore non abbia diritto all\u2019integrazione soltanto per le giornate di lavoro effettuate\u201d. Inoltre \u201csi puntualizza la tempistica della durata del periodo di prova nel rapporto di lavoro a tempo determinato, fissandola in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario, e si precisa che in ogni caso tale periodo non pu\u00f2 essere inferiore a due giorni\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Caporalato \u2013 Il testo prevede, infine, \u201cnorme relative all\u2019istituzione del Sistema informativo per la lotta al caporalato in agricoltura; l\u2019uniformazione dei tempi di presentazione delle domande di accesso ad Ape sociale e di pensionamento anticipato con requisito contributivo ridotto; modifiche al Codice del terzo settore per consentire la partecipazione a distanza alle assemblee; modifiche relative ai fondi di solidariet\u00e0 bilaterali\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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