Cagliari, 19 Apr 2023 \u2013 Attribuzione di mansioni aggiuntive con relativo contratto integrativo e modifica della Legge di stabilit\u00e0 2017 per estendere anche alle aziende sanitarie il comma 22 dell\u2019articolo 2, che \u201cinserisce nel capitolato d'appalto apposite clausole finalizzate a tutelare la continuit\u00e0 lavorativa e il livello retributivo del personale impegnato\u201d. Sono le proposte emerse oggi da parte delle commissioni Lavoro e Sanit\u00e0, riunite in seduta congiunta, che hanno sentito in audizione la direttrice generale della Centrale regionale di committenza, i rappresentanti sindacali territoriali di Cgil, Cisl e Uil, l\u2019amministratore delegato della Gsa (Gruppo servizi associati), e il direttore del Polo Sanitario Sardegna centrale in merito al subentro dell\u2019azienda vincitrice dell\u2019appalto per il servizio di portierato dei presidi ospedalieri del Nuorese e della salvaguardia del livello retributivo per il personale impiegato. I consiglieri di maggioranza e opposizione hanno definito \u201cscandaloso\u201d lo stipendio che sar\u00e0 riconosciuto ai lavoratori dalla Gsa, vincitrice dell\u2019appalto, nonostante la procedura di gara sia risultata assolutamente regolare. Una decurtazione di oltre il 30 per cento dello stipendio che per i contratti part time sar\u00e0 inferiore al reddito di cittadinanza. Una bomba sociale, come \u00e8 stata definita da alcuni consiglieri, che richiede una soluzione immediata.<\/p>\n\n\n\n
Le due commissioni, sentite le parti, hanno proposto a sindacati, azienda e Centrale di committenza di sedersi subito a un tavolo, insieme ai direttori generali delle Aziende sanitarie, per definire un contratto integrativo per mansioni aggiuntive, che consenta ai lavoratori di riavvicinarsi al trattamento retributivo finora avuto. Una situazione che, sembra, non possa essere modificata in altri modi, ma che porter\u00e0 a una nuova scrittura delle prossime gare d\u2019appalto, che potranno richiedere alle aziende subentranti di garantire non solo i livelli occupazionali, ma anche i livelli retributivi dei lavoratori. Una modifica che, come ha sottolineato la direttrice della Centrale di committenza, Cinzia Lilliu, sar\u00e0 possibile effettuare a partire dal 1 luglio 2023 quando entrer\u00e0 in vigore il nuovo Codice degli appalti nazionale. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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