Cagliari, 22 Mar 2023 - In Sardegna cresce sempre di pi\u00f9 la necessit\u00e0 di figure professionali qualificate da inserire nelle imprese: se nel 2022 la quota mancante di manodopera specializzata era del 36,6%, nel 2023 la carenza si attester\u00e0 al 42,1%, con una crescita del 5,5%. Tra le imprese artigiane la difficolt\u00e0 di reperimento \u00e8 del 38,5%. Insomma il lavoro ci sarebbe ma i posti rimangono liberi a causa del ridotto numero di candidati, per l\u2019inadeguatezza professionale degli aspiranti e per altre \u201cgeneriche motivazioni\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Manca di tutto: da chi opera nell\u2019ambito digitale e Ict, come i progettisti di software, gli amministratori di sistema, gli analisti e i tecnici programmatori, passando per gli autisti di camion, gli operai edili specializzati in risparmio e riqualificazione energetica, gli elettricisti, i meccanici, i meccatronici e i riparatori di autoveicoli, gli idraulici, i saldatori, gli assemblatori e cablatori di apparecchiature elettriche senza dimenticare gli estetisti, gli acconciatori e i cuochi.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 questo, in sintesi, ci\u00f2 che emerge dall\u2019analisi realizzata dell\u2019Ufficio Studi di Confartigianato Sardegna, sulle \u201cDifficolt\u00e0 di reperimento di personale nelle MPI nell\u2019Isola\u201d, che ha rielaborato dati UnionCamere, Anpal ed Excelsior 2022. Il dossier mette anche in evidenza come per trovare personale adeguato, nel 2022 le imprese abbiano impiegato in media 3,3 mesi con i tempi allungatisi fino a 4,7 mesi per gli operai altamente specializzati anche se per migliaia di altre figure altamente professionalizzate occorre oltre 1 anno di ricerca.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa difficolt\u00e0 delle nostre imprese a reperire personale \u00e8 la conseguenza di una molteplicit\u00e0 di fattori \u2013 afferma Maria Amelia Lai, Presidente di Confartigianato Imprese Sardegna - dalla crisi demografica al gap tra scuola e mondo del lavoro, dalla rivoluzione digitale fino alle nuove aspettative e propensioni, soprattutto dei giovani, nei confronti del lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La classifica territoriale sarda delle figure professionali non trovate nel 2022 ha visto in testa Cagliari con il 39,2%; a seguire Sassari-Gallura con il 39%, Nuoro con il 35% e Oristano con il 32,5%.<\/p>\n\n\n\n
Confartigianato ha anche fatto la rilevazione delle 73 professioni pi\u00f9 difficili da reperire per le MPI a vocazione artigiana. L\u2019analisi apre con una criticit\u00e0 importante derivata dalla carenza di conduttori di mezzi pesanti e camion (56,7% delle figure richieste mancanti), seguono i muratori in pietra, mattoni, refrattari (46,2%), elettricisti nelle costruzioni civili (63,4%), tecnici della vendita e della distribuzione (45,1%), idraulici e posatori di tubazioni idrauliche e di gas (70,1%), acconciatori (50,1%), meccanici artigianali, riparatori automobili (69,9%), operai macchine utensili automatiche e semiautomatiche industriali (62,7%), montatori di carpenteria metallica (64,7%), autisti di taxi, conduttori di automobili, furgoni e altri veicoli (37,8%), meccanici e montatori di macchinari industriali (56,0%), attrezzisti di macchine utensili (68,6%), installatori e riparatori di apparati elettrici ed elettromeccanici (65,2%), tecnici programmatori (66,8%), tecnici della gestione di cantieri edili (61,4%), contabili con (44,1%) e analisti e progettisti di software (80,8%).<\/p>\n\n\n\n
Ma Confartigianato Sardegna vuole mettere l\u2019accento sui problemi che potrebbero verificarsi con l\u2019arrivo, e la gestione, dei fondi del PNNR.<\/p>\n\n\n\n
Per l\u2019Associazione Artigiana, affinch\u00e9 il Piano si possa realizzare da parte del Governo e della Regione \u00e8 indispensabile un\u2019immediata e forte azione di sostegno, attraverso nuove assunzioni di personale o tramite supporti tecnici esterni qualificati.<\/p>\n\n\n\n
Confartigianato Sardegna, per questo, auspica che l\u2019Esecutivo Nazionale si adoperi per incentivare gli strumenti a disposizione delle imprese per le assunzioni, come per esempio l\u2019abbattimento degli oneri contributivi. Quanto all\u2019apprendistato, sarebbe fondamentale rafforzare questo tipo di percorso, sottolineando l\u2019importanza dell\u2019ambivalenza tra formazione e lavoro e tenendo per\u00f2 sempre presente un\u2019adeguata retribuzione salariale.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl nostro auspicio \u2013 conclude Maria Amelia Lai - \u00e8 che le imprese possano essere ancora di pi\u00f9 aiutate rispetto a quando gi\u00e0 si faccia oggi, nell\u2019investire e credere nel proprio personale, migliorando la propria politica di gestione. Infine, andrebbe valorizzata anche l\u2019attrattivit\u00e0 dei mestieri attraverso un percorso di riconoscimento pubblico, che evidenzi la bellezza e soprattutto l\u2019importanza di queste occupazioni\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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