Cagliari, 21 Mar 2023 -\u00a0La Giunta regionale, su proposta dell\u2019assessore del Lavoro, Ada Lai, ha approvato, nell\u2019ultima seduta, le linee di indirizzo per gli interventi a sostegno dell\u2019occupazione femminile e l\u2019istituzione di un premio annuale, dedicato alle donne che si distinguono nel proprio lavoro in termini di innovazione\u00a0ed intraprendenza.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Italia, oggi, si colloca al quattordicesimo posto in Europa per parit\u00e0 di genere con un punteggio ben lontano dalla media del resto dei paesi europei. Dai dati emerge anche una forte differenza tra il Nord e il Sud del paese, nel 2022 il tasso di occupazione femminile in Italia \u00e8 del 50,8 %, in Sardegna del 46,5%. Significativo il dato relativo alla partecipazione femminile al mercato del lavoro, che vede l\u2019Italia al ventottesimo posto, ultima in Europa, con un gender gap pari al 13%. Per non parlare dell\u2019assistenza e cura della casa, che in Italia appare significativamente sbilanciata: l\u201980% delle donne si dedicano alla cura della casa quotidianamente, contro il 20% degli uomini.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuesti dati dimostrano che il talento femminile \u00e8 mortificato - afferma l\u2019assessore Lai - e la presenza di evidenti squilibri di genere nel mercato del lavoro. L\u2019assessorato del lavoro corre ai ripari con un pacchetto di misure volte a favorire la piena partecipazione delle donne nel mercato del lavoro, in linea con la Strategia Nazionale per la parit\u00e0 di genere 2021\/2026 e il Programma Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Il nostro obiettivo - spiega l\u2019esponente dell\u2019esecutivo sardo - \u00e8 quello di aiutare le donne ad esprimere il loro potenziale, incentivare il loro inserimento nel mercato del lavoro e di sviluppare una rete di welfare capillare, che aiuti le lavoratrici a conciliare il lavoro con la vita personale e familiare\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Dai Bonus assunzionali in settori strategici nell\u2019economia regionale, agli incentivi all\u2019imprenditoria femminile e all\u2019autoimpiego, attraverso il ricorso al micro-credito e ai prestiti fiduciari e partecipativi. Dai voucher di conciliazione, come contributo economico alle famiglie per la copertura degli oneri della cura e all\u2019assistenza ai bambini e agli anziani, alle sovvenzioni agli asili nido e ai doposcuola. Non mancano azioni di sostegno al welfare aziendale e territoriale, come gli incentivi ai datori di lavoro che intendano attivare piani di sviluppo organizzativo per l\u2019acquisizione della certificazione della parit\u00e0 di genere. Senza dimenticare gli interventi mirati all\u2019orientamento e alla formazione professionale per sviluppare le competenze necessarie per valorizzare il proprio talento e inserirsi nel mondo del lavoro, nonch\u00e9 il potenziamento degli interventi in favore delle donne vittime di violenza o in situazioni di disagio sociale.<\/p>\n\n\n\n
La delibera prevede anche l\u2019istituzione di un \u2018Premio annuale Donna e Lavoro\u2019 dedicato alle donne che si distinguono nel proprio lavoro in termini di professionalit\u00e0, innovazione ed intraprendenza, intestato ad Francesca Sanna Sulis, filantropa, imprenditrice, nonch\u00e9 sostenitrice dei diritti delle donne, tanto da introdurre, nel \u2018700, il nido aziendale per le sue dipendenti. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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