Cagliari, 23 Nov 2022\u00a0\u2013 \u201cSiamo orgogliosi di intraprendere un\u2019azione per il personale regionale che non era mai stata fatta prima e alla quale abbiamo molto lavorato. Vogliamo garantire ai dipendenti un percorso di sviluppo professionale agile ed incentivante, dove vengano valorizzate, nel tempo, le capacit\u00e0 personali e la professionalit\u00e0 acquisita. Sar\u00e0 un modo pi\u00f9 flessibile di concepire le risorse umane, che porter\u00e0 ad un lavoro pi\u00f9 efficiente dell\u2019amministrazione nel suo complesso\u201d. Lo afferma l\u2019assessore del Personale, affari generali e riforma della Regione, Valeria Satta, commentando l\u2019approvazione della delibera di Giunta, da lei proposta, che trasmette al Coran gli indirizzi concernenti il nuovo sistema di classificazione del personale dipendente e prevede lo stanziamento di ulteriori 5 milioni di euro annui, a decorrere dall\u2019esercizio 2022.<\/p>\n\n\n\n
La riforma della classificazione del personale non dirigente mira a sviluppare un modello organizzativo in linea con l'attuale sistema di classificazione del personale previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di Ministeri e Funzioni Centrali. \u00c8 prevista l\u2019introduzione di un sistema di classificazione articolato in quattro aree, una delle quali destinata alle elevate professionalit\u00e0, per cui verranno previsti la disciplina specifica ed i requisiti di accesso.<\/p>\n\n\n\n
Saranno inoltre rideterminati le declaratorie ed i profili professionali riconducibili a ciascuna area. A questo si affiancher\u00e0 una modalit\u00e0 di progressione economica all'interno delle aree allo scopo di remunerare la maggiore competenza professionale progressivamente acquisita ed il livello professionale. Verranno identificati i parametri di trasposizione dal sistema di inquadramento attuale al nuovo, e verr\u00e0 altres\u00ec codificata la disciplina regolante la progressione tra un'area e quella immediatamente superiore. Anche il vigente sistema di attribuzione degli incarichi e delle posizioni organizzative sar\u00e0 allineato al nuovo inquadramento dei funzionari.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVogliamo creare un modello classificatorio con la finalit\u00e0 di fornire all'amministrazione regionale uno strumento duttile ed efficace di gestione del personale\u201d, spiega l\u2019assessore Satta. \u201cValuteremo minuziosamente ogni aspetto e modifica che, rispetto al sistema attuale, si rendano necessari per proseguire nella riforma del sistema della riclassificazione. Inoltre - conclude l\u2019assessore Satta \u2013 ai 5 milioni previsti, vorremmo aggiungerne ulteriori 2, sempre a regime, che andrebbero a coprire la stessa necessit\u00e0 relativamente all\u2019avvenuto transito del personale dell\u2019agenzia Forestas in forze all\u2019amministrazione regionale. Per ora si tratta di un auspicio che spero possa trovare concretezza nella prossima Legge Omnibus 2. Allo stesso modo, vorremo aggiungere ulteriori 1 milione a regime sulla riclassificazione del personale del Corpo Forestale di Vigilanza Ambientale che era rimasto fuori dalla precedente manovra finanziaria\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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