Roma, 23 Nov 2022 - Nel 2020, a causa dell\u2019emergenza sanitaria legata alla pandemia da Covid19 sono state introdotte nuove agevolazioni contributive che hanno riguardato in particolare le imprese del settore privato. Tra queste la pi\u00f9 rilevante \u00e8 l\u2019Agevolazione Decontribuzione Sud, misura concessa a partire dal mese di ottobre 2020 che prevede un\u2019agevolazione contributiva per l\u2019occupazione in aree svantaggiate del Paese. Con quest\u2019ultimo intervento, nel 2021, i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano il 79% dell\u2019insieme dei rapporti agevolati. Ad esclusione della Decontribuzione Sud, la crescita osservata per il 2020 si fa pi\u00f9 incisiva nel 2021 per tutte le diverse categorie di agevolazione confermando l\u2019Apprendistato l\u2019incentivo principalmente utilizzato (48%) seguito dai contratti a tempo indeterminato (39%).<\/p>\n\n\n\n
Nello stesso anno si riscontra l\u2019aumento del numero dei lavoratori in apprendistato e delle loro trasformazioni a tempo indeterminato ma soprattutto dell\u2019applicazione dei nuovi esoneri introdotti dalla legge 178\/2020, al fine di contenere il perdurare degli effetti negativi sull\u2019occupazione dovuti all\u2019epidemia da Covid19. Ci si riferisce all\u2019aumento dal 50% al 100% dell\u2019esonero per le assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 sia con l\u2019esonero giovani che con l\u2019incentivo donne. Sempre nel 2021, si conferma la predominanza della componente maschile dei beneficiari di politiche attive in quasi tutte le tipologie di intervento ad eccezione delle agevolazioni per gli ultracinquantenni e le donne e per le assunzioni in sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria o facoltativa, per le quali \u00e8 maggioritaria la componente femminile. La differenza di genere \u00e8 meno accentuata per le assunzioni con gli Esoneri Giovani e quasi inesistente per l\u2019esonero di cui all.art.7 DL 104\/2020. Nel 2021, per i contratti di apprendistato la fascia di et\u00e0 con pi\u00f9 presenze di beneficiari si conferma quella dei giovani tra i 20 e i 24 anni, con un maggior numero di stabilizzazioni di apprendisti tra i 25 e i 29 anni.<\/p>\n\n\n\n
Per i lavoratori assunti con l\u2019agevolazione prevista per gli ultracinquantenni e le donne, la maggiore frequenza si riscontra tra gli over 50. Per quanto riguarda il nuovo esonero totale donne, emerge che nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato sono coinvolte soprattutto le lavoratrici con oltre 40 anni di et\u00e0 a differenza di quelli a tempo determinato rivolti maggiormente a donne pi\u00f9 giovani, tra i 30-39 anni. I contratti di apprendistato, le stabilizzazioni e gli incentivi a tempo indeterminato sono presenti soprattutto al Nord del Paese (rispettivamente 56%, 61% e 59%), mentre la Decontribuzione Sud, per la sua specifica finalit\u00e0, trova applicazione nelle regioni del 2 Mezzogiorno. La residua percentuale rilevata nelle aree del Centro-Nord e limitatamente al periodo gennaio-marzo 2021, riguarda i soli contratti stipulati con agenzie di somministrazione.<\/p>\n\n\n\n
Politiche passive - Nel 2021 il numero di trattamenti di NASpI \u00e8 stato pari a 1.682.369 con un decremento rispetto all\u2019anno precedente pari a -4,6%: tale decremento complessivo deriva da un decremento pari a -9,4% per i maschi e da una sostanziale stabilit\u00e0 (-0,5%) per le femmine. Il numero di trattamenti di Dis-Coll, nel 2021, \u00e8 stato pari a 16.705 con un decremento, rispetto al 2020 pari a -17,8%. Per i trattamenti di disoccupazione agricola, pari nel 2021 a 544.792, rispetto all\u2019anno precedente si registra un decremento pari a -1,9%. Per la NASpI e la Dis-Coll la fascia di et\u00e0 in cui si concentra il maggior numero di trattamenti \u00e8 quella tra 25 e 34 anni (rispettivamente il 26% per la NASpI ed il 41% per la Dis-Coll).<\/p>\n\n\n\n
Molto diversa la composizione per et\u00e0 dei trattamenti di disoccupazione agricola in cui la classe modale \u00e8 quella dei soggetti con pi\u00f9 di 54 anni (22%). Il maggior numero di trattamenti NASpI \u00e8 il Nord con il 42%, ma nonostante la diversa concentrazione dei lavoratori sul territorio nazionale, nel Sud e nelle Isole si registra comunque una percentuale pari al 39% del totale dei trattamenti. Poco meno della met\u00e0 dei trattamenti di Dis-Coll \u00e8 concentrata nel Sud e nelle Isole (46%), mentre la disoccupazione agricola \u00e8 concentrata principalmente al Sud con il 69%.<\/p>\n\n\n\n
Beneficiari di indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 - Nel quinquennio di osservazione il fenomeno presenta un andamento fortemente decrescente a cominciare dal 2017. Il numero complessivo di lavoratori che al 31 dicembre 2021 beneficiano del trattamento di mobilit\u00e0 ammonta a 3.191 unit\u00e0. Rispetto al 31 dicembre 2020 la variazione a livello nazionale si presenta con un decremento pari a -33,4%, tendenza riscontrata in tutte le aree territoriali. Rispetto al genere, la presenza maschile nel 2021 (2.346 beneficiari) \u00e8 sempre pi\u00f9 consistente di quella femminile (845), con riferimento all\u2019et\u00e0, circa il 77% dei beneficiari risulta avere pi\u00f9 di 49 anni.<\/p>\n\n\n\n
Lavoratori Socialmente Utili - Per i lavoratori impegnati in lavori socialmente utili, il fenomeno si presenta in continua diminuzione in tutto il periodo di osservazione. Al 31 dicembre 2021 il numero medio di percettori del sussidio ammonta a 1.102 unit\u00e0 con una variazione a livello nazionale di -67% rispetto al 2020. Con riferimento alla ripartizione geografica, il Sud nel 2021 \u00e8 l\u2019area con maggior presenza di lavoratori socialmente utili (88%). Una bassa percentuale \u00e8 presente al Centro e ancor meno nelle Isole mentre il fenomeno \u00e8 completamente assente nel Nord del Paese. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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