Roma, 17 Nov 2022 \u2013 Secondo i dati dell\u2019Osservatorio sul Precariato di agosto 2022, le\u00a0assunzioni\u00a0attivate dai\u00a0datori di lavoro privati fino ad agosto 2022 sono state\u00a05.467.000,\u00a0con un aumento del +19% rispetto allo stesso periodo del 2021 ed una crescita che ha riguardato tutte le tipologie contrattuali. Nel dettaglio, sono state registrate 937.000 attivazioni per i contratti a tempo indeterminato, che hanno registrato la crescita pi\u00f9 accentuata (+31%); significativo \u00e8 anche l\u2019aumento delle diverse tipologie di contratti a termine, per i quali si sono avute 481.000 assunzioni per gli intermittenti (+28%), 225.000 per l\u2019apprendistato (+20%), 2.321.000 per il tempo determinato (+19%), 821.000 per gli stagionali (+12%) e 682.000 per i somministrati (+7%). Dopo il 2015 non si era mai registrato, nei primi otto mesi dell\u2019anno, un numero cos\u00ec elevato di assunzioni a tempo indeterminato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le trasformazioni da tempo determinato nei primi otto mesi del 2022 sono risultate 489.000, in fortissimo incremento rispetto allo stesso periodo del 2021 (+65%). Nello stesso periodo, le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo \u2013 pari a 77.000 - risultano essere aumentate del 9% rispetto all\u2019anno precedente. Nei primi otto mesi del 2022 l\u2019insieme delle variazioni contrattuali a tempo indeterminato (da rapporti a termine e da apprendistato) ha raggiunto il livello massimo degli ultimi dieci anni, superando anche il precedente livello elevato registrato nel 2019. <\/p>\n\n\n\n
Le cessazioni nei primi otto mesi del 2022 sono state 4.571.000, in aumento rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente (+28%) per tutte le tipologie contrattuali. In particolare, si sono avute 394.000 cessazioni di contratti intermittenti (+46%), 447.000 di contratti stagionali (+33%), 1.728.000 di contratti a tempo determinato (+28%), 144.000 di contratti in apprendistato (+27%), 1.206.000 di contratti a tempo indeterminato (+24%) e 652.000 di contratti in somministrazione (+20%). Per le cessazioni a tempo indeterminato si tratta, con riferimento ai primi otto mesi dell\u2019anno, del valore pi\u00f9 elevato dell\u2019ultimo decennio. <\/p>\n\n\n\n
Le agevolazioni ai rapporti di lavoro- Tra gennaio e agosto del 2022, rispetto al corrispondente periodo del 2021, tutte le tipologie di rapporti di lavoro incentivati (con riferimento sia alle assunzioni che alle variazioni contrattuali) presentano una significativa variazione positiva pari al 23%. Tuttavia, \u00e8 da rilevare che nel mese di agosto le agevolazioni registrano una flessione dovuta, per quanto riguarda l\u2019esonero giovani e l\u2019esonero donne, alla mancata proroga fino a dicembre 2022 della misura al 100%. <\/p>\n\n\n\n
La consistenza dei rapporti di lavoro - Il saldo annualizzato, vale a dire la differenza tra i flussi di assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi, identifica la variazione tendenziale su base annua delle posizioni di lavoro (differenza tra le posizioni di lavoro in essere alla fine del mese di agosto rispetto al valore analogo alla medesima data dell\u2019anno precedente).<\/p>\n\n\n\n
Dopo gli andamenti negativi registrati nella prima fase della pandemia (antecedente all\u2019avvio della vaccinazione di massa), a partire da marzo 2021 il saldo annualizzato ha registrato il continuo recupero dei livelli occupazionali.<\/p>\n\n\n\n
Ad agosto 2022 si registra un saldo annualizzato pari a 569.000 posizioni di lavoro. Il contributo alla crescita dei rapporti a tempo indeterminato, continuamente crescente dalla fine del 2021, risulta pari a +281.000 unit\u00e0. Per i contratti a tempo determinato il saldo risulta pari a +166.000 unit\u00e0; positivo risulta il trend anche per gli altri contratti: apprendisti +15.000; stagionali +44.000; somministrati +3.000; intermittenti +60.000. Per l\u2019insieme dei contratti a termine, dopo la forte spinta dovuta al recupero delle perdite causate dalla pandemia, si registra a partire da maggio 2022 un trend che, seppur positivo, \u00e8 chiaramente decrescente.<\/p>\n\n\n\n
Focus rapporti in somministrazione - Nel report \u00e8 presente una tavola che espone la disaggregazione dei contratti in somministrazione secondo la tipologia contrattuale, distinguendo i rapporti a tempo indeterminato e quelli a termine (che includono sia i contratti a tempo determinato che stagionali).<\/p>\n\n\n\n
Nel corso dei primi otto mesi del 2022, rispetto al corrispondente periodo del 2021, le assunzioni in somministrazione sono aumentate per entrambe le tipologie contrattuali, in particolare sono state registrate 30.000 assunzioni a tempo indeterminato (+58%) e 652.000 a termine (+6%).<\/p>\n\n\n\n
Anche per le cessazioni si rileva un aumento per le due tipologie contrattuali, con andamento analogo alle assunzioni. <\/p>\n\n\n\n
Il lavoro occasionale - La consistenza dei lavoratori impiegati con Contratti di Prestazione Occasionale (CPO) ad agosto 2022 si attesta intorno alle 13.000 unit\u00e0 (in diminuzione del 8% rispetto allo stesso mese del 2021); l\u2019importo medio mensile lordo della loro remunerazione effettiva risulta pari a 273 euro.<\/p>\n\n\n\n