Roma, 25 Ago 2022 - Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nel corso dei primi cinque mesi del 2022 sono state 3.381.000, con un incremento del +37% rispetto allo stesso periodo del 2021.<\/p>\n\n\n\n
La crescita ha interessato tutte le tipologie contrattuali, risultando pi\u00f9 consistente per le assunzioni intermittenti (+62%) e per quelle stagionali (+60%). Per le altre tipologie gli aumenti sono comunque significativi: per il tempo indeterminato +40%, per l\u2019apprendistato +35%, per il tempo determinato +33% e per i somministrati +21%. Le trasformazioni da tempo determinato nel periodo gennaio-maggio 2022 sono risultate 306.000, in notevole aumento rispetto allo stesso periodo del 2021 (+71%). Nello stesso periodo le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo \u2013 pari a 51.000 - risultano essere aumentate del 12% rispetto all\u2019anno precedente. Le cessazioni dei primi cinque mesi del 2022 sono state 2.642.000, in aumento rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente (+44%). Risultano in aumento tutte le tipologie contrattuali: contratti stagionali (+93%), contratti intermittenti (+71%), contratti in apprendistato (+42%), contratti a tempo determinato (+40%), contratti a tempo indeterminato (+39%) e contratti in somministrazione (+35%).<\/p>\n\n\n\n
Le agevolazioni ai rapporti di lavoro - Nei primi cinque mesi del 2022, rispetto al corrispondente periodo del 2021, tutte le tipologie di rapporti di lavoro (con riferimento sia alle assunzioni che alle variazioni contrattuali) incentivati presentano una significativa variazione positiva. 1 La natura tipicamente amministrativa delle fonti informative utilizzate per la predisposizione dell\u2019Osservatorio comporta un aggiornamento continuo dei dati, anche pregressi, dovuto a ritardi nella trasmissione delle denunce contributive, rettifiche di quelle gi\u00e0 trasmesse, miglioramenti delle procedure informatiche che supportano lo svolgimento delle attivit\u00e0 istituzionali e l\u2019elaborazione delle informazioni. Tutto ci\u00f2 pu\u00f2 dar luogo a rettifiche dei dati contenuti in precedenti pubblicazioni; il consolidamento dei dati avviene normalmente nell\u2019arco di tre mesi dalla prima pubblicazione. 2 In termini percentuali l\u2019esonero giovani presenta la variazione pi\u00f9 consistente (+62%). L\u2019incentivazione denominata \u201cDecontribuzione Sud\u201d, per la sua estensione e pratica assenza di requisiti particolari di accesso, \u00e8 in termini assoluti l\u2019agevolazione pi\u00f9 rilevante2.<\/p>\n\n\n\n
La consistenza dei rapporti di lavoro - Il saldo annualizzato, vale a dire la differenza tra i flussi di assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi, identifica la variazione tendenziale delle posizioni di lavoro (differenza tra le posizioni di lavoro in essere alla fine del mese osservato rispetto al valore analogo alla medesima data dell\u2019anno precedente). All\u2019andamento negativo registrato nei mesi pi\u00f9 acuti della prima fase della pandemia, antecedente all\u2019avvio della vaccinazione di massa (2020), \u00e8 seguita a partire da marzo 2021 una fase di continuo recupero. Nel mese di maggio 2022 si registra un saldo annualizzato pari a 797.000 posizioni di lavoro. Per il tempo indeterminato la variazione positiva risulta pari a 215.000 unit\u00e0 mentre per l\u2019insieme delle altre tipologie contrattuali la variazione complessiva \u00e8 pari a 582.000 unit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Focus rapporti in somministrazione - Nel report \u00e8 presente una tavola che riporta una disaggregazione dei contratti in somministrazione secondo la tipologia contrattuale, distinguendo i rapporti a tempo indeterminato e quelli a termine (che includono sia i contratti a tempo determinato che stagionali). Nei primi cinque mesi del 2022, rispetto al corrispondente periodo del 2021, le assunzioni in somministrazione sono aumentate per entrambe le tipologie contrattuali: tempo indeterminato +77%, a termine +19%. Anche per le cessazioni si rileva un aumento per entrambe le tipologie contrattuali, con andamento analogo alle assunzioni.<\/p>\n\n\n\n
Il lavoro occasionale - La consistenza dei lavoratori impiegati con Contratti di Prestazione Occasionale (CPO) a maggio 2022 si attesta intorno alle 15.000 unit\u00e0 (in aumento del 10% rispetto allo stesso mese del 2021); l\u2019importo medio mensile lordo della loro remunerazione effettiva risulta pari a 239 euro. Per quanto attiene ai lavoratori pagati con i titoli del Libretto Famiglia (LF), a maggio 2022 essi risultano circa 13.000, in diminuzione del 35% rispetto allo stesso mese del 2021, periodo in cui il bonus baby-sitting era erogato attraverso il libretto famiglia, l\u2019importo medio mensile lordo della loro remunerazione effettiva risulta pari a 186 euro. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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