Roma, 10 Ago 2022 - Dal prossimo 13 agosto entrano a pieno regime le novit\u00e0 normative in materia di congedo parentale, maternit\u00e0 e paternit\u00e0 previste dal decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022. Viene introdotto il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, che sostituisce il congedo obbligatorio del padre ed il congedo facoltativo del padre, introdotti in via sperimentale dalla legge n.92\/2012 e stabilizzati dall\u2019abrogato articolo 1, comma 134, della legge 234\/2021 (Legge di Bilancio 2022). Tale misura consente al padre lavoratore di fruire di un periodo di congedo di 10 giorni lavorativi, (non frazionabili ad ore e fruibili anche in via non continuativa) e autonomo rispetto a quello della madre. In caso di parto plurimo, la durata del congedo \u00e8 aumentata a 20 giorni lavorativi. Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario. Per i giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari al 100 per cento della retribuzione. Il nuovo congedo di paternit\u00e0 obbligatorio pu\u00f2 essere fruito a partire dai due mesi prima della data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita del figlio e in caso di morte perinatale del figlio. Alcune novit\u00e0 riguardano le lavoratrici autonome. Alle lavoratrici autonome \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 giornaliera anche per i periodi antecedenti i due mesi prima del parto, nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, sulla base degli accertamenti medici effettuati da un medico della Asl. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 calcolata alla stessa stregua dei periodi di tutela della maternit\u00e0\/paternit\u00e0 a seconda della categoria di appartenenza della lavoratrice autonoma. Anche il congedo parentale per i genitori lavoratori iscritti alle varie gestioni cambia. Ufficio Comunicazione esterna Relazioni con i Media Comunicato stampa Ufficio Comunicazione esterna Relazioni con i Media Comunicato stampa viale Aldo Ballarin, 42 - 00142 Roma +39 06 5905 5085 ufficio.stampa@inps.it www.inps.it Il congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti prevede che fino al dodicesimo anno di vita del figlio spetti a ciascun genitore lavoratore un\u2019indennit\u00e0 pari al 30 per cento della retribuzione per tre mesi, non trasferibili all\u2019altro genitore. I genitori hanno altres\u00ec diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un\u2019indennit\u00e0 pari al 30 per cento della retribuzione. Alla luce della novella normativa, i periodi di congedo parentale indennizzabili sono i seguenti: - alla madre, fino al dodicesimo anno di vita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all\u2019altro genitore; - al padre, fino al dodicesimo anno (e non pi\u00f9 fino al sesto anno) di vita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all\u2019altro genitore - entrambi i genitori hanno altres\u00ec diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di 3 mesi, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non pi\u00f9 6 mesi). Restano, invece, immutati i limiti massimi individuali e di entrambi i genitori: - la madre pu\u00f2 fruire di massimo 6 mesi di congedo parentale per ogni figlio entro i primi 12 anni di vita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento; - il padre pu\u00f2 fruire di massimo 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi 12 anni di vita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento; - entrambi i genitori possono fruire complessivamente massimo di 10 mesi di congedo parentale (elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi 12 anni di vita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati, di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non pi\u00f9 6 mesi) sono indennizzabili al 30% della retribuzione. Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per la coppia di genitori o per il genitore solo, \u00e8 dovuta, fino al dodicesimo anno (e non pi\u00f9 fino all'ottavo anno) di vita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento), un\u2019indennit\u00e0 pari al 30 percento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. Ufficio Comunicazione esterna Relazioni con i Media Comunicato stampa Ufficio Comunicazione esterna Relazioni con i Media Comunicato stampa viale Aldo Ballarin, 42 - 00142 Roma +39 06 5905 5085 ufficio.stampa@inps.it www.inps.it Ai genitori lavoratori iscritti alla Gestione separata, invece, \u00e8 data la possibilit\u00e0 di fruire del congedo parentale entro il dodicesimo anno di vita del figlio o dall\u2019ingresso in famiglia\/Italia del minore in caso di adozione o affidamento preadottivo. Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all\u2019altro genitore. I genitori hanno, inoltre, diritto ad ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi. E\u2019 previsto, infine, il Congedo parentale per i lavoratori autonomi che avranno diritto a 3 mesi di congedo parentale, da fruire entro l\u2019anno di vita del figlio (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) del minore. Red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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