Roma, 26 Lug 2022 - I fenomeni climatici estremi sono stati recentemente posti in relazione con un aumento del rischio di infortunio sul lavoro. Inps e Inail rendono note le istruzioni per la gestione del rischio caldo e per l\u2019accesso alle prestazioni cassa integrazione ordinaria per sospensioni o riduzioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dovuta a temperature elevate. Le linee guida Inail sono disponibili sul sito istituzionale al seguente link: Gestione del rischio caldo, online le linee guida dell\u2019Inail. Per quanto riguarda le prestazioni CIGO erogate dall\u2019Inps in merito, si forniscono le seguenti informazioni. La causale \u201ceventi meteo\u201d \u00e8 invocabile dall\u2019azienda anche in caso di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa a causa delle temperature elevate. Al riguardo, le istruzioni fornite nella circolare Inps n. 139\/2016 e nel messaggio Hermes Inps n. 1856\/2017 precisano che sono considerate \u201celevate\u201d, le temperature superiori ai 35\u00b0 centigradi. Tuttavia, anche temperature inferiori al predetto valore possono essere considerate idonee ai fini del riconoscimento dell\u2019integrazione salariale, atteso che la valutazione sull\u2019integrabilit\u00e0 della causale in questione deve essere fatta con riferimento non solo alle temperature registrate dai bollettini meteo ma anche a quelle \u201cpercepite\u201d, che notoriamente sono pi\u00f9 elevate rispetto a quelle reali, tenuto conto della particolare tipologia di lavorazione in atto. Ne sono esempio i lavori di stesura del manto stradale, i lavori di rifacimento di facciate e tetti di costruzioni, le lavorazioni all\u2019aperto che richiedono indumenti di protezione, ma anche tutte le fasi lavorative che, in generale, avvengono in luoghi non proteggibili dal sole o che comportino l\u2019utilizzo di materiali o lo svolgimento di lavorazioni che non sopportano il forte calore. Si precisa inoltre che l\u2019azienda, nella domanda di CIGO e nella relazione tecnica che deve essere allegata alla domanda stessa, deve solo indicare le giornate di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e specificare il tipo di lavorazione in atto nelle giornate medesime, mentre non \u00e8 tenuta a produrre dichiarazioni \u2013 di Arpal o di qualsiasi altro organismo certificato \u2013 che attestino l\u2019entit\u00e0 della temperatura, n\u00e9 a produrre i bollettini meteo. L\u2019Inps, nel rispetto dell\u2019art. 15, comma 1, della legge n. 183\/2011, che fa espresso divieto alle amministrazioni pubbliche di chiedere al cittadino dati ed elementi gi\u00e0 in possesso di organismi pubblici, provvede infatti autonomamente ad acquisire d\u2019ufficio i bollettini meteo e a valutarne le risultanze anche in relazione alla tipologia di attivit\u00e0 lavorativa in atto. Si fa presente, infine, che, indipendentemente dalle temperature rilevate nei bollettini, l\u2019Inps riconosce la cassa integrazione ordinaria in tutti i casi in cui il responsabile della sicurezza dell\u2019azienda dispone la sospensione delle lavorazioni in quanto ritiene sussistano rischi o pericoli per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi i casi in cui le sospensioni siano dovute a temperature eccessive. Le sedi territoriali Inps, competenti a definire l\u2019istruttoria delle domande di cassa integrazione ordinaria, nonch\u00e9 la Direzione centrale ammortizzatori sociali Inps, deputata a fornire le linee di indirizzo e le istruzioni operative in materia, sono a disposizione delle aziende per fornire consulenza su tale tipologia di richieste nonch\u00e9 completa assistenza nella presentazione delle domande e in tutte le fasi che seguono. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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