Cagliari, 16 Dic 2021 - Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nei primi nove mesi del 2021 sono state 5.265.000, con un Essa ha interessato tutte le tipologie contrattuali, risultando per\u00f2 pi\u00f9 accentuata per le assunzioni con contratti di somministrazione (+32%) e stagionali (+31%) mentre per le altre tipologie si registrano aumenti pi\u00f9 contenuti: apprendisti (+22%), tempo determinato (+18%), intermittenti (+14%) e tempo indeterminato (+8%). Per quanto riguarda le classi dimensionali, le aziende con \u201c100 e oltre dipendenti\u201d hanno fatto registrare, nel terzo trimestre 2021, gli incrementi (rispetto al corrispondente trimestre dell\u2019anno precedente) pi\u00f9 significativi generalizzati a tutte le tipologie contrattuali. Per quanto riguarda le tipologie orarie l\u2019incremento, confrontando sempre terzo trimestre 2021 con terzo trimestre 2020, ha interessato essenzialmente le prestazioni a tempo pieno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le trasformazioni da tempo determinato nei primi nove mesi del 2021 sono risultate 339.000, in flessione rispetto allo stesso periodo del 2020 (-11%); dal secondo trimestre 2021 si registrano comunque variazioni sempre positive. Nello stesso periodo le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo risultano essere aumentate del +20%.<\/p>\n\n\n\n
Le cessazioni fino a settembre 2021 sono state in complesso 4.452.000, in aumento rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente (+7%). In flessione le cessazioni dei contratti intermittenti (-10%), pressoch\u00e9 stabili le cessazioni di contratti a tempo determinato (-1%), in aumento tutte le altre tipologie, contratti in somministrazione (+22%), contratti in apprendistato (+19%), contratti a tempo indeterminato (+13%) e contratti stagionali (+11%). Dal 1 luglio 2021 per i comparti industriali con esclusione del tessile-abbigliamento-calzature (Tac) sono cadute le restrizioni ai licenziamenti, attivate nella primavera del 2020 e successivamente confermate per contrastare gli effetti occupazionali della pandemia. Il grafico 1 consente di valutare, per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, il primo impatto di queste modifiche, ponendo a confronto il livello mensile dei licenziamenti economici nel 2021 con il livello osservato nel 2019, in un contesto quindi pre-pandemico.<\/p>\n\n\n\n
Si osserva che nel mese di luglio 2021 nell\u2019industria (escluso Tac) il numero di licenziamenti registrati si \u00e8 significativamente avvicinato al livello del 2019 (da un rapporto continuo, per i mesi precedenti, attorno al 20-30% si \u00e8 saliti all\u201980%) ma non l\u2019ha comunque raggiunto e nei successivi mesi di agosto e settembre non si \u00e8 affatto verificato un ulteriore avvicinamento.<\/p>\n\n\n\n
Nel periodo gennaio-settembre 2021, sono stati 21.522 i rapporti di lavoro (12.711 assunzioni e 8.811 trasformazioni a tempo indeterminato) che hanno usufruito dei benefici previsti dall\u2019esonero triennale strutturale per le attivazioni di contratti a tempo indeterminato di giovani fino a 35 anni (legge n. 205\/2017), valore in forte diminuzione rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente (-65%). Tale riduzione va valutata tenendo conto dell\u2019istituzione dell\u2019esonero per nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di giovani (art.1 Legge n. 178\/2020) reso operativo con messaggio Inps pubblicato nel mese di ottobre 2021 ma al momento non ancora amministrativamente rilevabile.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso dei primi nove mesi del 2021 sono state 202.000 le attivazioni a tempo indeterminato che hanno beneficiato della decontribuzione per il Sud.<\/p>\n\n\n\n
Nel complesso, considerando tutte le misure e anche le agevolazioni per la trasformazione da apprendistato in tempo indeterminato, si registra che sull\u2019insieme di circa 1.457.000 attivazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato quelle agevolate risultano 541.000 con un\u2019incidenza pari al 37%. Com<\/p>\n\n\n\n
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