Cagliari, 11 Dic 2021\u00a0- Con due distinti accordi sindacali, siglati rispettivamente con i rappresentanti dei medici e del personale sanitario del comparto, l\u2019assessorato regionale della Sanit\u00e0 ha definito i criteri per l\u2019assegnazione delle \u2018RAR\u2019, le Risorse aggiuntive regionali: 13 milioni di euro stanziati con la legge Omnibus, destinati, attraverso l\u2019introduzione di incentivi \u2018ad hoc\u2019, a dare sostegno agli ospedali in difficolt\u00e0 per la carenza di personale.
\u201cUna misura di portata storica, sia per le finalit\u00e0, sia per le risorse impegnate e che oggi, per la prima volta in Sardegna, diventa uno strumento di riequilibrio, per garantire in tutti gli ospedali la continuit\u00e0 dell\u2019assistenza e dei servizi, anche dove risulti pi\u00f9 difficile trovare personale disposto a ricoprire incarichi. Un aiuto concreto per tutto il sistema sanitario regionale\u201d, dichiara in una nota il presidente della Regione, Christian Solinas.
A chi sono rivolti gli incentivi - Pi\u00f9 nel dettaglio gli accordi riguardano tutti i medici e il personale del comparto (infermieri, tecnici di laboratorio e tecnici di radiologia) in servizio nelle aziende del sistema sanitario regionale e stabiliscono dei premi per il lavoro svolto negli ospedali in difficolt\u00e0 che abbiano sede al di fuori delle citt\u00e0 di Cagliari e Sassari. Il documento sottoscritto con i sindacati fissa gli obiettivi strategici di \u2018interesse regionale\u2019, che puntano a \u201cgarantire la continuit\u00e0 dei servizi di assistenza ospedaliera \u2013 si legge nel testo \u2013 e valorizzare il contributo delle professionalit\u00e0 impegnate nel raggiungimento degli standard organizzativi\u201d.
I progetti - L\u2019attribuzione degli incentivi passa attraverso gli accordi integrativi predisposti dalle singole aziende sanitarie, che dovranno definire progetti specifici seguendo due linee di intervento a \u201cgaranzia della turnazione notturna\u201d e \u201cdella copertura delle assenze non programmate, n\u00e9 programmabili\u201d. Pi\u00f9 nello specifico, per quanto riguarda i medici, l\u2019accordo fa riferimento al personale impegnato nei reparti di cardiologia, pronto soccorso, chirurgia generale e anestesia e rianimazione, ma non esclude per le aziende sanitarie la possibilit\u00e0 di indicare altri reparti a seconda della necessit\u00e0.
Per fare un esempio, un dirigente medico in servizio in uno degli ospedali individuato all\u2019interno di un progetto che dovesse dare la propria disponibilit\u00e0 a coprire nell\u2019arco di un mese un minimo di quattro notti ricever\u00e0 un premio di 400 euro per ogni turno. \u201cQuesto si traduce in un incentivo non solo per il personale gi\u00e0 in servizio nell\u2019ospedale \u2013 spiega l\u2019assessore regionale della Sanit\u00e0, Mario Nieddu \u2013 ma rappresenta un elemento di attrattivit\u00e0 anche per i medici che, in seguito ai concorsi o altre opportunit\u00e0 di reclutamento, si troveranno a scegliere la propria destinazione. Il fatto che in un ospedale siano attive premialit\u00e0 di questo tipo pu\u00f2 costituire una discriminante non di poco conto\u201d.
Gli incentivi si applicheranno anche alle prestazioni eseguite dai rinforzi in arrivo da altri ospedali, 600 euro a turno per i medici la cui sede dista entro i cinquanta chilometri e 690 per quelli oltre i cinquanta, a condizione che ci sia un allineamento tra le prestazioni esterne e quelle svolte nella propria sede: \u201cI medici che da altri ospedali si rendono disponibili a svolgere prestazioni nei presidi in emergenza hanno a disposizione una leva economica importante \u2013 precisa l\u2019assessore \u2013 e questo ci ha portato a regolare i meccanismi per evitare squilibri che, diversamente, rischierebbero di lasciare sguarniti gli ospedali di provenienza\u201d.
Per il personale del comparto gli incentivi previsti, parametrati alla retribuzione, sono modulati tra i 155 euro a turno, per il personale gi\u00e0 in sede, ai 230 e i 275 euro per chi arriva da altri ospedali entro una distanza di cinquanta chilometri o oltre.<\/p>\n\n\n\n
In tutti i casi le risorse si intendono \"aggiuntive\" perch\u00e9 gli incentivi andranno a sommarsi a quanto gi\u00e0 previsto per la prestazione lavorativa. In caso di lavoro svolto con la formula della prestazione aggiuntiva, ad esempio, il premio non andr\u00e0 a sostituirsi a questa tipologia di prestazione, ma si sommer\u00e0 a quest'ultima.<\/p>\n\n\n\n
\u201cStiamo mettendo in campo tutti gli strumenti a nostra disposizione per sopperire a una carenza di personale che non risparmia nessun presidio dell\u2019Isola, un problema che ha radici lontane e a cui stiamo ponendo rimedio con ogni mezzo. \u00c8 un fatto innegabile che alcuni ospedali soffrano questa carenza pi\u00f9 di altri \u2013 concludono l\u2019assessore Nieddu e il Presidente Solinas \u2013 e per questo oggi diamo al sistema sanitario una misura coraggiosa e innovativa che possa riequilibrare le forze in campo a garanzia delle cure, dell'assistenza e dei servizi che riteniamo fondamentali per il territorio\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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