Cagliari - Dopo anni di blocco del turn-over, la Regione Sarda avvia un nuovo piano di assunzioni. La Giunta regionale, nel corso dell\u2019ultima seduta, ha approvato il piano triennale di fabbisogno del personale (2020-2022), che consentir\u00e0, a regime, 580 assunzioni grazie a una disponibilit\u00e0 finanziaria di circa 27 milioni di euro. \u201cProseguiamo un percorso gi\u00e0 ben avviato \u2013 commenta con soddisfazione il Presidente della Regione, Christian Solinas \u2013 verso una Regione moderna ed efficiente, pi\u00f9 vicina alle imprese e alle famiglie, tagliando la burocrazia e consolidando la macchina amministrativa in funzione dello sviluppo della nostra economia. Abbiamo gi\u00e0 intrapreso un processo di snellimento e semplificazione normativa e ora compiamo un altro passo decisivo grazie a nuove assunzioni, indispensabili per un buon funzionamento degli uffici, sbloccando i concorsi pubblici in Regione dopo dieci anni\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Il piano prevede l\u2019assunzione di 479 unit\u00e0 di personale amministrativo e tecnico. Tra questi, oltre a 136 dipendenti ex Esaf (Ente sardo acquedotti e fognature), 140 posti verranno occupati: mediante scorrimento delle graduatorie dei concorsi di altre amministrazioni previa stipula di convenzione (50, ad esempio gli idonei del concorso Aspal), secondo le procedure previste dall\u2019articolo 52 della legge 31 del 1998 (48), per incremento della mobilit\u00e0 del 20% (19) e con selezioni interne (23) in base all\u2019articolo 1 della legge 18 del 2017. Dopo 17 anni, inoltre, sono state bandite le selezioni interne per 80 posti tra le categorie D, C e B. Altre 123 unit\u00e0 verranno invece acquisite attraverso concorsi (categoria D), pi\u00f9 procedure concorsuali e scorrimento graduatorie (categoria C) per un totale di 66 posti. Altri 57 dipendenti verranno assunti attraverso varie procedure di mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Per il reclutamento dei dirigenti sono previsti concorsi per 29 posti: 18 per l\u2019Amministrazione, 5 per il Corpo forestale e altri 6 con mobilit\u00e0 da riprogrammare e con scorrimento graduatorie. Anche per quanto riguarda il personale del Corpo forestale sono previsti concorsi (anche in questo caso l\u2019ultimo bando risaliva al 2003): la categoria A verr\u00e0 incrementata di 36 unit\u00e0 attraverso procedure concorsuali e mobilit\u00e0 da bandire, mentre altre 36 tra categorie C e B verranno acquisite con selezioni interne (6) e con procedure concorsuali e mobilit\u00e0 da bandire (30).<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c8 un grande risultato per la Giunta Solinas\u201d, sottolinea l\u2019assessore regionale del Personale, Valeria Satta. \u201cDopo tanti anni, finalmente si potr\u00e0 rafforzare la macchina regionale acquisendo numerose figure professionali che sicuramente porteranno energie nuove e ulteriori competenze a tutta l\u2019amministrazione\u201d. Inoltre, \u201ccon il nuovo piano del fabbisogno, dopo quindici anni di attesa, potranno tornare in Regione i dipendenti del soppresso Esaf, trasferiti ad Abbanoa per effetto della legge 10 del 2005. Il reingresso dei lavoratori, che avverr\u00e0 su base volontaria, attualmente coinvolge 128 unit\u00e0, ma il numero potr\u00e0 crescere ancora per effetto di nuove manifestazioni di interesse, considerato che nel Piano di fabbisogno \u2013 conclude l\u2019assessore Satta \u2013 la disponibilit\u00e0 \u00e8 per 136 assunzioni\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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