{"id":175703,"date":"2019-06-25T11:00:10","date_gmt":"2019-06-25T09:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/?p=175703"},"modified":"2019-06-25T11:00:10","modified_gmt":"2019-06-25T09:00:10","slug":"imprese-e-lavoro-artigianato-sardo-tra-apprendistato-in-calo-e-figure-professionali-difficili-da-trovare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2019\/06\/25\/imprese-e-lavoro-artigianato-sardo-tra-apprendistato-in-calo-e-figure-professionali-difficili-da-trovare\/","title":{"rendered":"Imprese e Lavoro \u2013 Artigianato sardo tra apprendistato in calo e figure professionali difficili da trovare."},"content":{"rendered":"

Cagliari, 25 Giu 2019 - n Sardegna<\/strong> cala ancora l\u2019utilizzo dell\u2019apprendistato nelle imprese<\/strong>. Infatti, negli ultimi 12 mesi, sono solo 2.427 i giovani sardi che sono entrati nel mondo del lavoro con questo particolare contratto. Un numero, purtroppo, inferiore ai 5.650 nuovi contratti under 30 a tempo indeterminato stipulati nello stesso periodo.<\/p>\n

Secondo l\u2019indagine dell\u2019Ufficio Studi di Confartigianato Sardegna, sui dati INPS, quest\u2019anno nell\u2019Isola si sono contate solo 3,7 nuove assunzioni con l\u2019apprendistato ogni 100 nuovi rapporti under 30 attivati. Lo scorso anno furono 6,7 su 100.<\/p>\n

Tale dato pone la nostra regione all\u2019ultimo posto nazionale, subito dopo il Molise (5,6) e la Basilicata (6,1). In testa, al contrario, l\u2019Umbria dove si contano 16,7 nuovi rapporti di apprendistato ogni cento nuovi rapporti attivati per under 30; seguono il Veneto con 14,2 e la Toscana con 13,8%. Tutto contro la media nazionale del 10,8%.<\/p>\n

\u201cIn Sardegna, continuiamo a ripeterlo \u2013 si legge in una nota diffusa oggi da Antonio Matzutzi, Presidente di Confartigianato Imprese Sardegna - bisogna ripartire dall\u2019apprendistato per preparare i giovani ad entrare nel mercato del lavoro. \u00c8 necessario rilanciare questa \u201cpalestra\u201d nella quale i giovani studiano e lavorano, anche per soddisfare le esigenze di un mondo che richiede competenze tecniche evolute imposte anche dalla rivoluzione digitale\u201d.\u00a0 \u201cQuesto contratto continua a giocare un importante ruolo di sostegno per l\u2019occupazione dei giovani \u2013 continua Matzutzi - confermandosi una risposta per le opportunit\u00e0 di lavoro delle nuove generazioni\u201d.<\/p>\n

Tre le soluzioni proposte da Confartigianato Sardegna per mantenere allineata la qualit\u00e0 dell\u2019offerta e della domanda di lavoro. La prima \u00e8 la necessit\u00e0 di rendere lo strumento dell\u2019apprendistato pi\u00f9 appetibile dal punto di vista del costo del lavoro a carico dell'impresa, soprattutto al termine del percorso di apprendistato laddove ci sia l'assorbimento in azienda del giovane.\u00a0La seconda \u00e8 il consentire la valorizzazione del ruolo del maestro artigiano, l\u2019unico in grado di trasferire al giovane le conoscenze e competenze utili per una corretta qualificazione professionale. La terza sarebbe il rifinanziamento della Legge Regionale 12 del 2001, che metteva a disposizione incentivi per le assunzioni degli apprendisti artigiani.<\/p>\n

In ogni caso, anche nell\u2019Isola, nonostante la cronica mancanza di lavoro, tante imprese faticano a trovare figure professionali formate e preparate.<\/p>\n

In Sardegna, infatti, nel periodo compreso tra il 2018 e il 2019, le imprese hanno previsto 96.620 assunzioni, di cui 19.570 di difficile reperimento, pari al 20,3% del totale. Da sottolineare come molte richieste siano legate alla stagionalit\u00e0 estiva e ai flussi turistici.<\/p>\n

Tra le figure pi\u00f9 ricercate, ci sono le professionalit\u00e0 legate al digitale e all\u2019Ict, ma anche i tecnici della vendita e della distribuzione, meccanici e montatori di macchinari industriali e assimilati, conduttori di mezzi pesanti e camion, addetti alla gestione dei magazzini, conduttori di autobus, di tram e di filobus, acconciatori, addetti all'accoglienza nei servizi di alloggio e ristorazione, addetti all'assistenza personale, manovali e personale non qualificato nell\u2019edilizia civile, installatori e riparatori di apparati elettrici ed elettromeccanici, cuochi in alberghi e ristoranti, muratori in pietra, mattoni e refrattari.<\/p>\n

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L\u2019Associazione Artigiana ribadisce la necessit\u00e0 far ripartire i corsi, teorici e pratici aggiuntivi rispetto a quelli gi\u00e0 previsti nei Piani regionali di formazione professionale che potrebbero essere realizzati nelle Botteghe Scuola.<\/p>\n

Inoltre sarebbe utile adottare il Piano regionale di rilevazione dei fabbisogni professionali delle imprese, con tempi certi e brevi per l\u2019erogazione della formazione, anche tramite voucher, e \u201cripensare\u201d l\u2019apprendistato con un maggiore coinvolgimento dell\u2019imprenditore e una formazione teorica finanziata pi\u00f9 mirata sul settore e sulle esigenze delle imprese, anche tramite forme simili al praticantato nelle professioni. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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