Cagliari, 29 Gen 2019\u00a0\u2013 Sono stati definiti\u00a0oggi\u00a0con l\u2019approvazione di una apposita delibera da parte della Giunta Pigliaru i criteri per la stabilizzazione del personale avventizio dei Consorzi di bonifica della Sardegna. L\u2019Esecutivo, su proposta dell\u2019assessore dell\u2019Agricoltura Pier Luigi Caria, ha quindi dato attuazione alla modifica dell\u2019art. 34 della legge 6 del 23 maggio 2008 dove \u00e8 stato previsto che \u201ci posti vacanti nelle dotazioni organiche dei Consorzi di bonifica derivanti da cessazione, a qualsiasi titolo, di rapporto di lavoro a tempo indeterminato del personale operaio sono coperti, nei limiti dei posti risultanti dal Piano di organizzazione variabile (POV), mediante la trasformazione a tempo indeterminato dei contratti di lavoro\u201d corrispondenti a determinate\u00a0\u00a0categorie. \u201cAi fini della determinazione dei posti vacanti, si considerano le cessazioni intervenute a far data dall\u2019entrata in vigore della legge\u201d (il 23 maggio 2008). Gli oneri derivanti dall\u2019attuazione di tale provvedimento troveranno copertura nei finanziamenti che annualmente la Regione stanzia per l\u2019assunzione del personale avventizio in occasione della stagione irrigua.<\/p>\n
In applicazione alla legge, i Consorzi di bonifica devono considerare le cessazioni, a qualsiasi titolo, di rapporti di lavoro a tempo indeterminato del personale operaio intervenute a far data dell\u2019entrata in vigore della legge regionale 23 maggio 2008, n. 6, e i posti disponibili risultanti dal Piano di Organizzazione Variabile (POV). Il POV deve essere aggiornato indicando i posti vacanti con le relative categorie o, in alternativa, si dovr\u00e0 procedere annualmente ad approvare un atto allegato al POV nel quale siano computati ed esplicitati i posti disponibili e le relative categorie.\u00a0\u00a0Al fine di stabilire l\u2019ordine di priorit\u00e0 tra il personale avente diritto alla trasformazione a tempo indeterminato del contratto di lavoro, si dovr\u00e0 tenere conto di determinati criteri di valutazione.<\/p>\n
Il numero di anni di lavoro precario svolto nel Consorzio di bonifica corrisponder\u00e0 al massimo a 40 punti, stesso tetto di punteggio \u00e8 destinato alle giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio di bonifica, mentre per i carichi di famiglia si arriva fino a 20 punti. Sulla base dei punteggi attribuiti, l\u2019Ente dovr\u00e0 formare e approvare la graduatoria dei lavoratori aventi diritto con l\u2019indicazione per ciascuno di essi della corrispondente categoria. I contratti di lavoro che possono essere trasformati a tempo indeterminato derivano dalla graduatoria formata secondo i criteri proposti, nei limiti dei posti risultanti dal POV e dal numero di cessazioni. Red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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