Cagliari, 12 Dic 2018 - Confartigianato Imprese Sardegna esprime soddisfazione per l\u2019emendamento in Finanziaria, appena approvato dal Consiglio Regionale, che con 2 milioni di euro incentiver\u00e0 il passaggio generazionale tra i titolari delle imprese artigiane sarde e i figli che vorranno subentrare nella gestione aziendale.<\/p>\n
La norma, che nasce da un emendamento di sintesi tra le proposte dei Consiglieri Regionali Raimondo Cacciotto e Roberto Deriu, del Partito Democratico e Gianfranco Congiu, del Partito dei Sardi, supportato dalla Commissione Speciale per l'artigianato e il commercio e sottoscritta dall\u2019intera Aula di via Roma, pi\u00f9 volte richiesta dagli artigiani sardi di Confartigianato, consentir\u00e0 ai giovani, attraverso voucher di un valore minimo di 15mila euro, di apprendere nuove conoscenze manageriali, di migliorare prodotti e servizi e di sviluppare maggiormente l\u2019economia aziendale.<\/p>\n
\u201cSiamo contenti come, almeno in questo finale di Legislatura \u2013 commenta Antonio Matzutzi, Presidente di Confartigianato Imprese Sardegna \u2013 ci sia stato un intervento, concreto, tangibile, sul \u201cpassaggio di testimone\u201d tra generazioni imprenditoriali perch\u00e9, soprattutto in Sardegna, il valore dell\u2019artigianato si trasmette di padre in figlio\u201d. \u201cSe pensiamo a quante imprese cessano l\u2019attivit\u00e0 perch\u00e9 gli \u201ceredi\u201d dei titolari non riescono a subentrare \u2013 continua Matzutzi - e se pensiamo come questo problema colpisca circa il 10% delle realt\u00e0 artigiane, ovvero 3.500 attivit\u00e0, possiamo immaginare quanto fosse atteso questo intervento\u201d.<\/p>\n
Nonostante tutto, in Sardegna, come in Italia, la voglia dei giovani di fare impresa non manca e lo testimoniano i tantissimi imprenditori artigiani under 40\u00a0nelle cui mani \u00e8 affidato il futuro della piccola impresa sarda e italiana. Le nuove leve dell\u2019artigianato italiano, per questo, si battono per costruire nuove opportunit\u00e0 di occupazione attraverso uno stretto collegamento tra i percorsi di istruzione, formazione e informazione ed il mercato del lavoro. Tutto ci\u00f2 per avere giovani preparati, competenti, aperti al mercato, che sappiano coniugare il sapere e il saper fare. E questi lo fanno anche scambiandosi idee, esperienze, collaborazioni ma anche concretizzando il passaggio di testimone con genitori o nonni.<\/p>\n
Per Matzutzi \u201cil passaggio generazionale, senza dubbio, riveste un ruolo cruciale per la vita dell\u2019azienda. Va visto e concepito mediante una visione esaustiva che tenga in debita considerazione una serie di variabili e fattori. Questo processo di transizione non \u00e8 solo un passaggio di quote societarie ma c\u2019\u00e8 molto di pi\u00f9. \u00c8 una trasmissione di passioni, valori e competenze manageriali. Tutti aspetti che compongono il DNA di un\u2019impresa e tutti elementi che vanno trasmessi e raccontati in modo adeguato a chi sar\u00e0 il futuro capitano d\u2019impresa. Non \u00e8 certo, per questo, un semplice percorso. Bens\u00ec \u00e8 un viaggio che va programmato in tempo utile. Forse anche non meno dieci anni prima del suo avvio\u201d.Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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