Cagliari, 19 Nov 2018 \u2013\u00a0Siglato\u00a0oggi, tra l\u2019assessorato del Lavoro e la Societ\u00e0 EurAllumina S.p.a., Confindustria Sardegna Meridionale, le organizzazioni sindacali Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL, i sindacati territoriali del Sulcis Iglesiente e le rappresentanze sindacali aziendali e unitarie dello stabilimento di Portovesme, il preaccordo sul piano di gestione delle risorse umane nello stabilimento della EurAllumina S.p.a.
\nL\u2019intesa - firmata in vista del passaggio formale, mercoled\u00ec prossimo, a Roma, al Ministero del Lavoro - \u00e8 volta alla salvaguardia dei livelli occupazionali ed \u00e8 funzionale al riconoscimento per il 2019 della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, per riorganizzazione aziendale, ai 260 lavoratori in organico nell\u2019azienda sulcitana.
\nNel documento si prevede l\u2019applicazione di una norma della Legge Finanziaria 2018, varata dal Governo Gentiloni, che dispone, per le imprese con rilevanza economica strategica, anche a livello regionale, la possibilit\u00e0 di accedere all\u2019integrazione salariale, per la prosecuzione del programma di riorganizzazione aziendale, dietro la presentazione di un piano di gestione delle risorse umane con specifiche azioni di politiche attive, in accordo con la Regione interessata.
\n\u201cCon la riforma regionale dei servizi per l\u2019impiego, che ci permette\u00a0oggi\u00a0di avere Centri per l\u2019Impiego pienamente operativi, per prendere in carico i lavoratori che necessitino di un riallineamento delle loro competenze, la Regione \u00e8 pronta a dar corso alla previsione di legge nazionale\u201d, dichiara l\u2019assessora del lavoro, Virginia Mura. \u201cInoltre, con il programma LavoRas abbiamo gi\u00e0 a disposizione un articolato pacchetto di misure di politica attiva del lavoro, da applicare in favore dei lavoratori di EurAllumina\u201d.
\nEurAllumina \u2013 definita come progetto di rilevanza economica e strategica, anche a livello nazionale oltrech\u00e9 regionale\u00a0\u2013\u00a0dovr\u00e0 proseguire con l\u2019attuazione degli investimenti, previsti nel piano di riorganizzazione aziendale, che non si sono potuti sviluppare nel programma industriale gi\u00e0 approvato e in corso di conclusione entro il 31 dicembre 2018.
\nIn base all\u2019accordo, l\u2019azienda presenter\u00e0 istanza per accedere ad un periodo di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria prevalentemente a zero ore, che interesser\u00e0 l\u2019intero organico aziendale, per un periodo di ulteriori 12 mesi, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2019 sino al 31 dicembre 2019.
\nIl piano di gestione delle risorse umane, condizione necessaria per accedere all\u2019ammortizzatore sociale in deroga, progettato e condiviso dall\u2019azienda con l\u2019assessorato del Lavoro della Regione Sardegna, prevede: la mappatura da parte dell\u2019azienda dei profili professionali obsoleti, con l\u2019invito ai lavoratori interessati ad utilizzare i servizi disponibili presso i Centri per l\u2019Impiego del territorio; l\u2019analisi dei fabbisogni di competenze nell\u2019industria, anche con l\u2019eventuale collaborazione degli sportelli del Centro per l\u2019impiego o agenzie per il lavoro private; l\u2019orientamento per la ricollocazione in settori alternativi di eventuali figure in esubero; un servizio di outplacement finalizzato alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro, con il supporto dei Centri per l\u2019impiego e con la collaborazione dell\u2019Agenzia per il lavoro privata Unimpiego Confindustria; la formazione continua, anche attraverso l\u2019utilizzo dei Fondi interprofessionali ai quali l\u2019azienda aderisce; EurAllumina S.p.a. si dichiara disponibile a partecipare a bandi e iniziative promosse dalla Regione Sardegna in materia di formazione e riqualificazione professionale del personale interessato dalla Cigs, eventualmente attivate nel sito industriale. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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