Cagliari, 12 Giu 2018.\u00a0\u201cL\u2019approvazione da parte del Consiglio regionale del disegno di legge, che prevede misure urgenti per il reclutamento di nuovi dirigenti nel Sistema Regione, risponde all\u2019esigenza di introdurre strumenti adeguati per governare meglio le complessit\u00e0 della macchina amministrativa e migliorare la qualit\u00e0 dei servizi. Vogliamo favorire il processo di razionalizzazione ed evitare inutili sovrapposizioni. Il disegno di legge \u00e8 un passo avanti rispetto alla Legge 24 del 2014 che ha istituito il Sistema Regione\u201d. Cos\u00ec l\u2019assessore al Personale Filippo Spanu dopo il via libera dell\u2019assemblea al testo presentato dall\u2019Esecutivo.<\/p>\n
Con le nuove norme viene istituito il ruolo unico del personale che consente di superare le difficolt\u00e0 registrate nelle procedure di mobilit\u00e0 tra le amministrazioni del Sistema Regione. \u201cIn questo modo \u2013 dichiara l\u2019assessore \u2013 agevoliamo il movimento delle competenze all\u2019interno del Sistema della Regione e apriamo la strada a una migliore fase di contrattazione\u201d.<\/p>\n
La legge rende pi\u00f9 veloce il cammino verso il corso-concorso per nuovi dirigenti che la Regione intende promuovere in tempi molto brevi. \u201cL\u2019assunzione di nuovi dirigenti \u2013 sostiene l\u2019esponente della Giunta \u2013 \u00e8 una priorit\u00e0 assoluta sulla base delle gravi carenze negli organici che si vanno delineando. La mancanza di figure di apicali sta diventando un fattore strutturale. \u00c8 necessario, con un vero reclutamento, invertire la rotta\u201d.<\/p>\n
Attraverso la legge viene modificata la disciplina del corso-concorso selettivo per l\u2019accesso alla qualifica dirigenziale, sopprimendo la limitazione riferita all\u2019et\u00e0, inferiore a 35 anni, nella legislazione vigente, per la partecipazione alle prove dei candidati esterni in linea con i principi costituzionali in materia di parit\u00e0 di accesso al lavoro nelle pubbliche amministrazione. Inoltre, per dare maggiore speditezza all\u2019azione amministrativa della Regione in materia concorsuale, viene chiarito che i bandi di concorso siano adottati dal dirigente e non dall\u2019assessore al Personale.<\/p>\n
Il provvedimento approvato dall\u2019assemblea prevede poi la proroga dei contratti dei precari per i quali sono in corso le procedure di stabilizzazione. Nel suo intervento nell\u2019aula del Consiglio regionale Spanu ha fatto il punto sulle stabilizzazioni nell\u2019ambito dell\u2019Amministrazione. \u00c8 stata portata a termine la fase delle stabilizzazioni a domanda, con l\u2019assunzione di 103 nuovi dipendenti. 16 persone hanno i requisiti per l\u2019inserimento con procedura riservata che dovrebbe concludersi alla met\u00e0 del\u00a0prossimo mese\u00a0di luglio. Sono in fase di definizione le posizioni di coloro che hanno titoli di premialit\u00e0 in vista di futuri concorsi. E su questo punto l\u2019assessore ha annunciato che \u201calla fine dell\u2019estate la Regione vuole promuovere il bando di concorso per l\u2019assunzione di nuovi funzionari\u201d.\u00a0\u201c\u00c8 positivo dare corso il reclutamento dei dirigenti in tempi rapidi \u2013 commenta il presidente della Commissione Autonomia Francesco Agus -. Con la legge di riforma dei forestali avvieremo poi il reclutamento dei dirigenti del Corpo che da troppo tempo va avanti con l\u2019attribuzione temporanea di funzioni\u201d. Daniela Forma, relatrice della legge, mette invece in evidenza \u201cl\u2019importanza del ruolo unico per favorire la mobilit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019Amministrazione regionale\u201d. Red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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