Cagliari, 24 Mag 2018\u00a0- Illustrare azioni e strumenti messi in campo dalla Giunta a chi, a propria volta, \u00e8 chiamato professionalmente a dare informazioni sulle politiche per il lavoro. \u00c8 il cuore dell'intervento che il presidente Francesco Pigliaru e l'assessora Virginia Mura faranno\u00a0domani\u200b mattina\u200b, al Congresso dei Consulenti del Lavoro, in corso di svolgimento all\u2019albergo Free Beach di Costa Rei. L\u2019incontro, oltre ad essere un dovuto atto di cortesia istituzionale verso una categoria professionale importantissima per lo sviluppo del mercato del Lavoro, avr\u00e0 infatti un marcato contenuto operativo. Pigliaru e Mura illustreranno al consesso di Consulenti il corposo piano di incentivi alle assunzioni e assegni formativi messo a disposizione dalla Regione per i datori di lavoro intenzionati ad aumentare il proprio organico nel 2018, contenuti nel piano di Politiche attive di LavoRas, in modo che i professionisti, nel loro lavoro di assistenza alle imprese, possano presentarli e proporli ai loro assistiti. Un\u2019azione di animazione importante per garantire la massima diffusione e fruizione delle misure messe in campo dalla Giunta, che assicurano vantaggi importanti, in gran parte cumulabili con le agevolazioni nazionali, per i datori di lavoro che vogliono assumere, soprattutto giovani.<\/p>\n
Il pacchetto di politiche attive di LavoRas \u00e8 suddiviso in due linee di attivit\u00e0: un piano di incentivi all\u2019assunzione con un impatto occupazionale potenziale di 8.000 unit\u00e0, per i quali sono disponibili inizialmente 22,1 milioni e 34 milioni in totale, e un programma di assegni formativi, che pu\u00f2 contare su uno stanziamento di 9,1 milioni.<\/p>\n
Gli incentivi possono sommarsi all\u2019assegno formativo e sono costruiti per agganciarsi in modo organico, con la possibilit\u00e0 di cumularsi - in particolare il contributo regionale per gli under 35 - agli sgravi contributivi contemplati dalla legislazione nazionale, in modo da accrescere i vantaggi per i destinatari con l\u2019obiettivo di ottenere la massima efficacia in termini di risultati occupazionali. In pratica per ogni under 35 assunto a tempo indeterminato nel 2018, un\u2019azienda potrebbe godere sia dei 4 mila euro del contributo regionale, sia degli 8 mila euro (massimi) dello sgravio contributivo previsto dalle misure nazionali. Vantaggi sommabili, per rendere conveniente come mai prima assumere giovani.<\/p>\n
La misura consiste in un finanziamento per ogni lavoratore assunto, destinato alle imprese che hanno almeno una sede operativa nel territorio regionale. Per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 o di disoccupati over 35 (concluse entro il 31 dicembre) il contributo massimo su base annua \u00e8 pari a 4 mila euro per ogni assunto. Per le assunzioni a tempo determinato di giovani under 35 o di disoccupati over 35 (della durata minima di 12 mesi), il finanziamento \u00e8 pari a 3 mila euro a lavoratore. In caso di trasformazione in tempo indeterminato di un contratto a termine, anche se prima dello scadere dei dodici mesi di durata minima del contratto incentivato, verr\u00e0 riconosciuto al datore di lavoro l\u2019incentivo occupazionale nella misura di 4.000 euro. Gli incentivi saranno rimodulabili proporzionalmente, in caso di nuovi contratto di lavoro part time. Accanto alle misure per under 35 e per over 35, una terza fascia di incentivi riguarda i lavoratori over 55 per i quali, a livello sperimentale, LavoRas sfrutta le opportunit\u00e0 offerte dalla tipologia contrattuale del lavoro intermittente, che a livello nazionale e regionale sta riscontrando una crescita rilevante. Viene riconosciuto un incentivo occupazionale di massimo 4.500 euro a lavoratore per coprire il costo lordo giornaliero per un massimo di 60\/80 giornate, a condizione che si stipulino dei contratti di lavoro della durata minima di 12 mesi e che le giornate di lavoro siano di almeno 4 ore continuative. Inoltre \u00e8 stabilita una indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 per un totale massimo di 1.500 euro a lavoratore.<\/p>\n
Accanto agli incentivi occupazionali, e agganciabile a essi, \u00e8 l\u2019assegno formativo, misura che ha come obiettivo colmare i disallineamenti tra le competenze richieste dalle imprese e quelle possedute dai lavoratori. Per gli under 35, l\u2019intervento mira all\u2019acquisizione di competenze in particolare nei settori dell\u2019innovazione e digitali. Per i soggetti over 35, l\u2019obiettivo \u00e8 favorire l\u2019occupazione di soggetti con maggiore difficolt\u00e0 di inserimento lavorativo. A gestire la misura sar\u00e0 l\u2019Aspal, per il tramite dei Centri per l\u2019Impiego territorialmente competenti che individueranno anche situazioni in cui le competenze richieste dall\u2019azienda non sono reperibili immediatamente all\u2019interno dell\u2019offerta formativa disponibile nel sistema della formazione regionale accreditata. In questi casi verr\u00e0 erogato al disoccupato un assegno formativo individuale, che l\u2019interessato potr\u00e0 indirizzare verso una struttura formativa di proprio interesse, per acquisire la competenza mancante. Red-com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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