Cagliari, 20 Apr 2018 -\u00a0Lo svolgimento di un corso-concorso, l\u2019ampliamento degli spazi per le procedure di mobilit\u00e0 e il via libera all\u2019ipotesi del\u00a0contratto. Sono i temi delle delibere, approvate\u00a0oggi\u00a0dalla Giunta su proposta dell\u2019assessore al Personale Filippo Spanu, che riguardano i\u00a0dirigenti\u00a0dell\u2019Amministrazione e degli enti della Regione.<\/p>\n
Viene delineato, con l\u2019aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno 2017-2019, il nuovo quadro del reclutamento delle figure apicali per un totale di 29 unit\u00e0 da inserire negli organici dell\u2019Amministrazione e del Corpo Forestale.<\/p>\n
Corso concorso.\u00a014 posti, suddivisi tra l\u2019area amministrativa e l\u2019area tecnica,\u00a0saranno assegnati con il corso-concorso che la Regione ha deciso di bandire nelle prossime settimane (di cui due unit\u00e0 per Enas secondo il relativo programma assunzionale). Altri 10 (dei quali 4 gi\u00e0 coperti)\u00a0vengono attribuiti attraverso procedure di mobilit\u00e0 mediante cessione del contratto. 7 posti sono destinati al concorso per il Corpo Forestale e di Vigilanza Ambientale.<\/p>\n
L\u2019Aspal viene autorizzata a gestire in modo autonomo le procedure concorsuali per il reclutamento di una unit\u00e0 di personale con qualifica dirigenziale prevista nel Piano triennale del fabbisogno.<\/p>\n
Allo stesso modo si consente ad Agris di gestire autonomamente le procedure concorsuali per il reclutamento di 2 nuovi\u00a0dirigenti.<\/p>\n
Spanu.\u00a0\u201cL\u2019assunzione di nuovi\u00a0dirigenti\u00a0\u2013 sottolinea l\u2019assessore Spanu - \u00e8 una priorit\u00e0 di fronte alle gravi carenze negli organici che si vanno delineando. E\u2019 necessario garantire la piena funzionalit\u00e0 all\u2019intero apparato organizzativo della Regione e per questo siamo intervenuti sul programma assunzionale. Ripartiamo con il corso-concorso dopo la sentenza del Tar che aveva bloccato il precedente bando. Era urgente riattivare la procedura finalizzata all\u2019inserimento negli organici dell\u2019Amministrazione di figure di gestire in modo efficace i processi decisionali.\u00a0La delibera \u2013 conclude l\u2019assessore - ha avuto il consenso unanime delle organizzazioni sindacali con le quali la Giunta ha concordato di presentare in tempi brevi un disegno di legge con interventi urgenti sul reclutamento dei\u00a0dirigenti\u201d.<\/p>\n
Contratto\u00a0dirigenti.\u00a0La Giunta ha poi dato il via libera all\u2019ipotesi di contratto collettivo di lavoro dei\u00a0dirigenti\u00a0del comparto dell\u2019Amministrazione e degli Enti e della Agenzie regionali.<\/p>\n
Il periodo temporale riguarda il triennio 2016-2018. Le parti hanno ritenuto di riconoscere immediatamente gli adeguamenti retributivi e rinviare l\u2019esame degli altri istituti di carattere normativo.<\/p>\n
\u201cLa scelta di fondo che ha guidato le decisioni sui punti dell\u2019accordo \u2013 precisa Spanu - \u00e8 fondata sulla tendenziale equiparazione del trattamento economico dei\u00a0dirigenti\u00a0a quella dei\u00a0dirigenti\u00a0degli altri comparti della pubblica amministrazione. Tale ravvicinamento \u00e8 un elemento essenziale per garantire e rendere funzionale la mobilit\u00e0 delle figure apicali tra le diverse amministrazioni attualmente molto limitata\u201d.<\/p>\n
Entro 30 giorni il Coran dovr\u00e0 stipulare un nuovo accordo con i sindacati per definire gli istituti in grado di dare attuazione, a partire da quest\u2019anno, al nuovo sistema di valutazione dei\u00a0dirigenti\u00a0sulla base di due criteri: l\u2019aggravio delle responsabilit\u00e0 che deriva alle strutture dalla copertura temporanea delle posizioni dirigenziali scoperte e il conseguimento di obiettivi di particolare valore strategico. Com-red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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