Cagliari, 2 Mar 2018 \u2013\u00a0Il 2018 sar\u00e0 l\u2019anno in cui le aziende sarde riprendono ad assumere giovani e meno giovani. \u00c8 questo l\u2019auspicio che ha guidato la costruzione del\u00a0solido programma delle Politiche attive per il Lavoro varate\u00a0oggi\u00a0dalla Giunta regionale, su proposta dell\u2019assessora del Lavoro Virginia Mura e presentate alla stampa dal presidente Francesco Pigliaru, la stessa Mura e l'assessore Raffaele Paci. Le misure approvate, con gli incentivi all\u2019assunzione e gli assegni formativi, costituiscono il terzo capitolo di LavoRas, il piano per il lavoro della Regione da quasi, complessivamente, 128 milioni di euro (e di ulteriori 70 all\u2019anno per il 2019 e il 2020). Contano su una dotazione di 43,1 milioni di euro per incentivi all\u2019occupazione e assegni formativi, 18,3 milioni per interventi specifici - compresi 4,8 milioni per rimodulazioni.\u00a0Nelle precedenti sedute, la Giunta Pigliaru aveva gi\u00e0 dato via libera ai primi due pilastri del Piano: la prima parte (nella seduta del 6 febbraio) dedicata alla prosecuzione dei Cantieri occupazionali gi\u00e0 operativi e finanziata con 21,26 milioni; la seconda (nella riunione del 20 febbraio), relativa ai Cantieri occupazionali di nuova attivazione, che pu\u00f2 contare su uno stanziamento di 45,2 milioni di euro.<\/p>\n
\u201cOggi\u00a0il progetto LavoRas, nell\u2019articolazione che presentiamo, parla alle imprese - ha detto il presidente della Regione Francesco Pigliaru -, perch\u00e9 in questo momento, in cui cominciamo ad uscire dalla crisi, possano ritrovare fiducia e ricominciare ad assumere. Dopo l\u2019intervento sui cantieri, decisamente forte nella congiuntura perch\u00e9 consentir\u00e0 la creazione di migliaia di posti di lavoro in tempi molto rapidi, questa parte del progetto vuole essere pi\u00f9 strutturale. Con i nostri incentivi, che si potranno sommare a quelli del Governo, sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile avviare un contatto che auspichiamo si trasformi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.\u00a0Il 2018 \u00e8 l\u2019anno giusto per assumere i giovani e non solo, soprattutto in Sardegna - ha sottolineato -, perch\u00e9 siamo la prima regione a pensare,\u00a0realizzare e finanziare un piano straordinario per il lavoro di tale portata. Attraverso lo strumento LavoRas, che nella sua ampia articolazione rispecchia pienamente la visione della nostra maggioranza - ha concluso il presidente Pigliaru -, diamo alle aziende, dal punto di vista dell\u2019appoggio pubblico, le migliori condizioni di sempre per assumere.\u201d<\/p>\n
Le politiche attive approvate\u00a0oggi, come accennato, sono suddivise in due linee di attivit\u00e0: un piano di incentivi all\u2019assunzione, per i quali sono disponibili 34 milioni, e un programma di assegni formativi, che pu\u00f2 contare su uno stanziamento di 9,1 milioni. Si tratta di misure disegnate per agganciarsi in modo organico, senza sovrapposizioni ed anzi con la possibilit\u00e0 di sommarsi, agli sgravi contributivi contemplati dalla legislazione nazionale, in modo da accrescere i vantaggi per i destinatari con l\u2019obiettivo di ottenere la massima efficacia in termini di risultati occupazionali.<\/p>\n
\u201cLe imprese con sede in Sardegna hanno da\u00a0oggi, grazie a queste misure, un grosso incoraggiamento ad assumere nuovi lavoratori, soprattutto giovani, per i quali abbiamo riservato oltre 22 milioni dei 34 complessivi stanziati per gli incentivi. Abbiamo studiato approfonditamente quale potesse essere il modo migliore per far s\u00ec che le nostre misure potessero sommarsi con i vantaggi previsti nell\u2019ultima finanziaria nazionale per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Credo che, grazie ai confronti nella cabina di regia di LavoRas e con le parti sociali, siamo riusciti a trovare una soluzione in grado di garantire i migliori vantaggi alle imprese sarde. Naturalmente pensiamo ai giovani, ma non solo a loro: gli incentivi riguardano anche gli over 35, 10 milioni complessivi, e i disabili, 2 milioni. E pensiamo al capitale umano con l\u2019assegno formativo attraverso il quale i lavoratori potranno acquisire eventuali competenze mancanti per un determinato lavoro. Abbiamo, inoltre, riservato soluzioni particolari ai lavoratori che provengono da situazioni di crisi aziendali, rimasti senza ammortizzatori sociali, e agli over 55: per loro abbiamo disegnato una misura specifica per incrementare le ore e le giornate lavorative nel contratto di lavoro intermittente, incentivando i datori di lavoro ed erogando la met\u00e0 dell'indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0\u201d.<\/p>\n
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\u201cC\u2019\u00e8 grande entusiasmo per LavoRas e molta voglia di renderlo immediatamente\u00a0operativo. Ieri a Nuoro c\u2019erano oltre 200 sindaci per conoscere la parte cantieri del nostro piano e dopo poche ore c\u2019\u00e8 stata la prima assemblea della citt\u00e0 metropolitana di Cagliari per ragionare gi\u00e0 di progetti e procedure e accelerarne cos\u00ec al massimo i tempi di apertura. Una rapidit\u00e0 fondamentale - sottolinea l\u2019assessore Paci - per arrivare ai risultati che vogliamo, cio\u00e8 creare nuovi posti di lavoro subito, quest\u2019anno, e con i cantieri gi\u00e0 dal\u00a0prossimo mese, per dare risposte immediate a quella che\u00a0oggi\u00a0\u00e8 la nostra emergenza pi\u00f9 grave ma con risultati duraturi nel tempo. \u00c8 un piano importante a cui stiamo lavorando ininterrottamente - conclude Paci -, fortemente condiviso sin dall\u2019inizio, in cui crediamo e con il quale vogliamo dare risposte efficaci a tutti coloro che in questo momento non hanno lavoro\u201d.<\/p>\n
L\u2019incentivo regionale consiste in un finanziamento per ogni lavoratore assunto, destinato alle imprese che hanno almeno una sede operativa nel territorio regionale. Per i contratti a tempo indeterminato (stipulati entro il 31 dicembre) il contributo massimo su base annua \u00e8 pari a 4 mila euro per ogni assunto. Nel caso di contratti a tempo determinato, (della durata minima di 12 mesi), il finanziamento \u00e8 pari a 3 mila euro a lavoratore, rimodulabile proporzionalmente in caso di contratto di lavoro part time.<\/p>\n
Il contributo regionale pu\u00f2 cumularsi con gli sgravi contributivi previsti \u2013 per le assunzioni \u2013 dalla legislazione nazionale. Per ogni assunto a tempo indeterminato, in pratica, un\u2019azienda potrebbe godere sia dei 4 mila euro del contributo regionale, sia degli 8 mila euro (massimi) dello sgravio contributivo previsto dalle misure nazionali. Vantaggi cumulabili, per rendere conveniente assumere, e in particolare assumere giovani. Della dotazione complessiva di 34 milioni, infatti, 22 milioni sono riservati all\u2019assunzione di disoccupati di massimo 35 anni, 10 milioni all\u2019assunzione di over 35, e 2 milioni all\u2019assunzione di lavoratori disabili. In ognuno di questi segmenti, il 25% viene destinato alle aziende che assumano a seguito di un tirocinio e il 15% alle aziende che assumeranno dopo o a condizione di una formazione complementare.<\/p>\n
Accanto agli incentivi occupazionali, e agganciabile ad essi,\u00a0\u00e8\u00a0l\u2019assegno formativo, misura che ha come obiettivo colmare i disallineamenti tra le competenze richieste dalle imprese e quelle possedute dai lavoratori. Per gli under 35, l\u2019intervento mira all\u2019acquisizione di competenze in particolare nei settori dell\u2019innovazione e digitali. Per i soggetti over 35, l\u2019obiettivo \u00e8 favorire l\u2019occupazione di soggetti con maggiore difficolt\u00e0 di inserimento lavorativo. A gestire la misura sar\u00e0 l\u2019ASPAL, per il tramite dei Centri per l\u2019Impiego territorialmente competenti che individueranno anche situazioni in cui le competenze richieste dall\u2019azienda non sono reperibili immediatamente all\u2019interno dell\u2019offerta formativa disponibile nel sistema della formazione regionale accreditata. In questi casi verr\u00e0 erogato al disoccupato un assegno formativo individuale, che l\u2019interessato potr\u00e0 indirizzare verso una struttura formativa di proprio interesse, per acquisire la competenza mancante.<\/p>\n
Per situazioni di particolare criticit\u00e0, ad esempio quelle che riguardano bacini di lavoratori disoccupati\u00a0e privi di ogni forma di sostegno del reddito, LavoRas prevede un piano di interventi finanziato complessivamente con 18,3 milioni di euro.<\/p>\n
Di queste risorse, quasi 7 milioni saranno riservati per politiche attive per i lavoratori che provengono da situazioni di crisi aziendale e che non beneficiano di ammortizzatori sociali, con l\u2019obiettivo di avviarli al reingresso nel mercato del lavoro o alla creazione d\u2019impresa. 5 milioni sono riservati ad incentivare l\u2019occupazione dei lavoratori over 55: un target di popolazione che, quando viene espulsa dal mercato del lavoro, riscontra elevate difficolt\u00e0 di rioccupazione e spesso si avvicina pericolosamente alla soglia della povert\u00e0. A livello sperimentale, la misura sfrutta le opportunit\u00e0 offerte dalla tipologia contrattuale del lavoro intermittente, che a livello nazionale e regionale sta riscontrando una crescita rilevante. Essa \u00e8 rivolta sia ai datori di lavoro che gi\u00e0 occupano lavoratori over 55, (con l\u2019obiettivo di incrementare il numero delle giornate lavorate), sia a datori di lavoro che intendano effettuare nuove assunzioni con questa tipologia contrattuale. Ci\u00f2 consentir\u00e0, inoltre, ai lavoratori pi\u00f9 prossimi alla pensione di maturare utili contributi previdenziali. Inoltre, \u00e8 previsto uno stanziamento di 1,2 milioni per servizi di accompagnamento alla creazione d\u2019impresa. Red-com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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