Cagliari, 11 Gen 2018\u00a0\u2013 Promuovere il benessere organizzativo all\u2019interno delle aziende, valorizzando le diversit\u00e0 nei contesti lavorativi e contrastando le situazioni discriminatorie, in funzione del miglioramento delle condizioni di lavoro. Sono queste le finalit\u00e0 dell\u2019avviso per la promozione del Diversity Management, pubblicato dall\u2019Assessorato del Lavoro, che finanzia le imprese per l\u2019adozione di politiche del personale mirate, che tengano conto delle diverse necessit\u00e0, dei bisogni e delle aspettative di lavoratrici e lavoratori. Sono comprese in tali politiche anche quelle di riorganizzazione del lavoro per l\u2019adattamento dell\u2019ambiente e dei processi lavorativi, al fine di valorizzare le diversit\u00e0 e ottimizzare le risorse, con ricadute positive sulla produttivit\u00e0 complessiva. \u201c\u00c8 un intervento innovativo che si colloca nell\u2019ambito delle misure per la promozione delle pari opportunit\u00e0 nei luoghi di lavoro e del welfare aziendale, con un\u2019attenzione rivolta ai soggetti che presentano maggior rischio di esclusione lavorativa e sociale\u201d, dichiara l\u2019assessora Virginia Mura.<\/p>\n
\u201cLa Sardegna \u00e8 tra le prime regioni d\u2019Italia a sperimentare questo strumento, con risorse del Fondo sociale europeo, credendo nelle potenzialit\u00e0 del diversity management per gli effetti positivi che \u00e8 in grado di generare nella cultura aziendale, attraverso un nuovo approccio improntato all\u2019inclusione senza rinunciare alla maggiore efficienza. Trattandosi di una misura mai adottata prima \u2013 prosegue l\u2019assessora \u2013 abbiamo voluto coinvolgere le imprese attraverso un\u2019ampia consultazione che ha restituito importanti elementi di spunto per la costruzione dell\u2019avviso e ha fatto emergere una spiccata sensibilit\u00e0 verso il tema. Abbiamo, dunque, registrato un grande interesse per un nuovo modello di organizzazione aziendale che, non solo non procuri svantaggio alle persone con uno o pi\u00f9 fattori di rischio, ma che valorizzi le competenze di tutti, con particolare riferimento ai soggetti pi\u00f9 fragili.<\/p>\n
Con questa misura \u2013 conclude la titolare del Lavoro \u2013 vogliamo sostenere lo sviluppo e la competitivit\u00e0 delle imprese in un\u2019ottica inclusiva, improntata alla valorizzazione delle risorse umane e a una concezione orizzontale e paritaria del lavoro, che tenga conto in particolare delle varie condizioni di svantaggio, delle differenze di genere e delle disabilit\u00e0\u201d. L\u2019avviso, con uno stanziamento di 1,2 milioni di euro del Fondo sociale europeo, finanzia progetti per l\u2019adozione delle misure di Diversity management, con un contributo forfettario, modulato in base alla dimensione dell\u2019azienda e alla proposta progettuale, che va da un minimo di 4.500 euro fino a un massimo di 30.000 euro. Possono partecipare le piccole e medie imprese, profit e no profit, anche in forma associata, con sede operativa in Sardegna, che abbiano i requisiti richiesti dall\u2019avviso. I destinatari finali dei progetti dovranno essere: lavoratrici e lavoratori svantaggiati, persone disabili, cittadini di Paesi Terzi, richiedenti asilo e rifugiati, soggetti vittime di violenza.<\/p>\n