Cagliari, 11 Lug 2017 -\u00a0\u201cDopo poco pi\u00f9 di un mese di attivit\u00e0 dall\u2019avvio del mio incarico come Consigliera regionale di Parit\u00e0 sono pervenute all\u2019Ufficio oltre venti richieste aiuto da altrettante donne che lamentano di aver subito una discriminazione di genere sul lavoro\u201d dichiara la Consigliera regionale di Parit\u00e0 Maria Tiziana Putzolu. \u201cUn numero superiore alle previsioni ed alla media maturata dall\u2019Ufficio negli anni precedenti e decisamente allarmante\u201d.<\/p>\n
\u201cCi aspettavamo di doverci impegnare, almeno in questi primi mesi e nel pieno dell\u2019estate, per la visibilit\u00e0 del ruolo e dei compiti della Consigliera di parit\u00e0, nella comunicazione istituzionale, nel mettere a punto un piano di attivit\u00e0 per il prossimo anno ed invece ci arrivano quotidianamente richieste di intervento che non danno tregua. Per la maggior parte sono casi difficili da affrontare perch\u00e9 le discriminazioni di genere sono spesso ben architettate, a volte sfrontate, oppure sono annidate dentro i mille risvolti dei rapporti di lavoro. Quello che posso certamente dire \u00e8 che se la discriminazione ha un volto, \u00e8 quello di una giovane donna con il labbro contratto mentre ti racconta i fatti che le sono accaduti e che alla fine del colloquio, quando il viso si bagna di lacrime, si scusa per la sua debolezza. Francamente questo \u00e8 insopportabile\u201d.<\/p>\n
Con maggior frequenza le discriminazioni di genere sul lavoro sono conseguenza di una maternit\u00e0, recente o in corso. Poi ci sono quelle legate alla carriera, ai premi, agli incentivi, ai dinieghi di aspettative, di part-time all\u2019interno di un mercato del lavoro innegabilmente difficile, che presenta ancora alti tassi di inattivit\u00e0 delle donne (il 48% in Sardegna contro il 32% in Emilia Romagna nel 2016) ed un elevato livello di disoccupazione (il 17,8% in Sardegna contro l\u20198% in Emilia Romagna 2016).<\/p>\n
\u201c\u00c8 assolutamente indispensabile che la nostra societ\u00e0 non dia per scontato il valore sociale ed economico del lavoro delle donne. Sono i fatti ed i dati statistici forniti dall\u2019Istituto nazionale di statistica che ci dicono che le donne,\u00a0oggi, si trovano molto spesso di fronte alla scelta tra lavoro e maternit\u00e0. Quei numeri raccontano che a seguito della maternit\u00e0 si abbassa il loro reddito fino al 35% rispetto agli uomini. E\u2019 in aumento in tutto il Paese ed in Sardegna il fenomeno delle dimissioni volontarie dal lavoro a causa della maternit\u00e0\u201d.<\/p>\n
La Consigliera d Parit\u00e0 afferma che non si pu\u00f2 abbassare la guardia nel riaffermare ogni giorno che una societ\u00e0 nella quale le donne studiano e lavorano \u00e8 una societ\u00e0 migliore, sotto ogni punto di vista. E\u2019 pi\u00f9 dinamica, pi\u00f9 aperta, pi\u00f9 ricca, anche perch\u00e9 le donne hanno una elevata propensione al consumo, alla partecipazione culturale. Sono pi\u00f9 soddisfatte della propria vita. Il problema non \u00e8 solamente legato agli aiuti, ai sostegni o alla diffusione di strutture come i nidi a basso costo, che rimane comunque un problema,\u00a0il tema \u00e8 e rimane ancora di carattere diffusamente culturale.\u00a0La Consigliera conclude sostenendo che \u00e8 necessario chiedersi \"cosa ognuno di noi possa fare\", perch\u00e9 solo una societ\u00e0 che consideri collettivamente odiosa la pratica delle\u00a0discriminazioni di genere pu\u00f2 sconfiggere il fenomeno. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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