Sassari 4 Lug 2017 \u2013 Si occuper\u00e0 di garantire le pari opportunit\u00e0 all'interno dell\u2019Azienda ospedaliero universitaria di Sassari, oltre che portare avanti un monitoraggio costante contro la discriminazione e la violenza nei luoghi di lavoro. \u00c8 il Comitato unico di garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (Cug). Lo ha costituito nei giorni scorsi la direzione strategica dell'Aou ed \u00e8 composto, tra titolari (38) e supplenti (38), da 76 componenti equamente distribuiti tra uomini (38) e donne (38). Il 12 luglio, al settimo piano del Santissima Annunziata, la prima riunione di insediamento.<\/p>\n
Il Comitato, previsto dalla legge numero 183 del 2010 a cui poi ha fatto seguito la direttiva del Consiglio dei ministri del 2011, sostituisce e unifica in un unico organismo i comitati per le pari opportunit\u00e0 e i comitati paritetici sul mobbing.<\/p>\n
All\u2019interno dell\u2019azienda di viale San Pietro si afferma, cos\u00ec, un nuovo soggetto, con compiti propositivi, consultivi e di verifica. Sono 38 i componenti titolari, 19 donne e 19 uomini, suddivisi ancora in 19 rappresentanti sindacali dei medici e degli infermieri e 19 rappresentanti di parte pubblica. I componenti restano in carica quattro anni e possono essere rinnovati una sola volta.<\/p>\n
\u00abCon la sua costituzione all'interno dell'Aou di Sassari \u2013\u00a0afferma il direttore generale Antonio D'Urso \u2013\u00a0puntiamo ad assicurare parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 di genere nell\u2019ambito del luogo di lavoro ma anche a rafforzare la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. La presenza del Cug, inoltre, dovr\u00e0 favorire l\u2019ottimizzazione della produttivit\u00e0 e la creazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di benessere organizzativo e di contrasto alla discriminazione nei confronti di lavoratrici e lavoratori\u00bb.<\/p>\n
Entro sessanta giorni dalla sua costituzione, il Comitato dovr\u00e0 elaborare un proprio regolamento per disciplinare il suo funzionamento, quindi gli incontri. Il 30 marzo di ogni anno, invece, dovr\u00e0 essere presentata una relazione sulla situazione del personale, sull'attuazione dei principi di parit\u00e0, pari opportunit\u00e0, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro.<\/p>\n
Il Cug si propone anche di promuovere un\u2019azione di confronto e collaborazione con le realt\u00e0 del territorio, cio\u00e8 con i comitati gi\u00e0 esistenti come quello del Comune e la rappresentante della Provincia.<\/p>\n
Mercoled\u00ec 12, intanto, il Comitato presieduto da Fabrizio Demaria si riunir\u00e0 e, in occasione del primo insediamento, inizier\u00e0 a delineare e sviluppare il piano delle attivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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