Cagliari, 16 Giu 2017 -\u00a0Un vasto Piano di tirocini destinati ai disoccupati sardi sorretto da una cospicua dotazione finanziaria: uscir\u00e0 nei prossimi giorni il nuovo Avviso pubblico destinato a seimila beneficiari, con l\u2019obiettivo di favorire la nascita del maggior numero possibile di rapporti di lavoro. L\u2019avviso, pubblicato a cura dell\u2019Aspal, prevede due tipologie di destinatari. La linea A, la pi\u00f9 vasta, \u00e8 parte del Programma Garanzia Giovani (misura 5A) ed \u00e8 destinata a giovani Neet (ragazzi che non lavorano e non studiano) di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni. La linea B, che attinge a risorse del Fondo Sociale Europeo, \u00e8 invece rivolta a disoccupati dai 30 anni in su. Ciascun tirocinio avr\u00e0 la durata di 6 mesi, con un impegno di 30 ore settimanali. Al tirocinante verr\u00e0 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 mensile lorda di 450 euro, 300 dei quali a carico del cofinanziamento pubblico e 150 a carico del soggetto ospitante. Le domande, tanto per i disoccupati che per le imprese, potranno essere presentate a partire dal prossimo 1 luglio. Le risorse economiche, al momento di oltre 15 milioni di euro, saranno ulteriormente implementate nelle prossime settimane, grazie a fondi recuperati dall\u2019Assessorato, per arrivare a circa venti milioni.<\/p>\n
\u201cSappiamo bene che si tratta di una misura molto attesa, con il precedente ciclo di tirocini di Garanzia Giovani abbiamo avuto un gran numero di richieste, tanto dai ragazzi quanto dalle imprese\u201d, spiega l\u2019assessora del Lavoro Virginia Mura. \u201cPer questo avviso siamo riusciti a reperire fondi ingenti dal Ministero per dare risposta a tanti ragazzi sardi iscritti a Garanzia Giovani, mentre con le risorse recuperate dal Fondo Sociale Europeo riusciamo a includere anche gli over 30 in questo percorso, che ci auguriamo possa davvero essere la porta d\u2019accesso al mondo del lavoro. Vogliamo che vengano attivati tirocini di qualit\u00e0 \u2013 conclude la titolare del Lavoro \u2013 quelli cio\u00e8 che assicurano la pi\u00f9 alta percentuale di trasformazione in posti di lavoro\u201d.<\/p>\n
\u201cIl tirocinio si riconferma, sia a livello nazionale che regionale, la prima vera politica attiva del lavoro, da un lato per la percentuale di riuscita, dall\u2019altro perch\u00e9 si tratta dell\u2019inizio di un percorso di vera attivazione al lavoro\u201d, aggiunge il direttore dell\u2019Aspal Massimo Temussi. \u201cNei confronti di questo strumento si riconferma un elevato appeal delle imprese, noi saremo tempestivi e cercheremo di venire incontro alle richieste e alle esigenze dei soggetti imprenditoriali che intendono utilizzare questi strumenti. Fondamentale \u2013 conclude Temussi \u2013 sar\u00e0 in questo senso il ruolo dei Centri per l\u2019impiego, non solo per quanto riguarda la parte amministrativa, ma anche perch\u00e9 avranno il compito di valutare i progetti e fare in modo che siano coerenti e sviluppino la loro efficacia, tutto questo per evitare le storture che qualche volta in passato sono state riscontrate sia sul fronte dei tirocinanti che delle imprese\u201d.<\/p>\n
I tirocini come strumento d\u2019incontro tra domande e offerta di lavoro.\u00a0Guardati spesso con sospetto dalle organizzazioni sindacali come potenziali \u2018forme di sfruttamento\u2019 mascherato, e oggetto anche di uno specifico richiamo dell\u2019Unione Europea (in riferimento a Garanzia Giovani) per l\u2019utilizzo distorto che in passato si \u00e8 talvolta verificato, i tirocini, quando sono utilizzati correttamente, si rivelano un formidabile strumento per l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro, oltre che per il completamento delle competenze professionali del lavoratore. I dati recentemente elaborati da Accenture Analytics, diffusi dalla Regione, in riferimento al programma Garanzia Giovani, sono particolarmente espliciti: quando i tirocini sono costruiti correttamente assicurano buone possibilit\u00e0 di generare un rapporto di lavoro. Non solo: quando il rapporto di lavoro nasce tra soggetto ospitante e tirocinante, l\u2019occupazione generata \u00e8 duratura e di qualit\u00e0.<\/p>\n
Correttivi alle potenziali distorsioni.\u00a0Proprio per questo nell\u2019Avviso sono contenute una serie di disposizioni che mirano alla costruzione di \u2018tirocini di qualit\u00e0\u2019. Anzitutto, attraverso il cofinanziamento richiesto al soggetto ospitante, si punta a responsabilizzare le imprese che intendono attivare la misura. Sono inoltre previsti, in conformit\u00e0 alle Linee guida nazionali, limiti nel numero di tirocinanti per impresa, connessi al numero di dipendenti: un tirocinio nelle imprese fino a cinque addetti, due in quelle fino a venti dipendenti, massimo il 10% del numero dei dipendenti, per quelle con pi\u00f9 di 21 lavoratori. Il \u2018matching\u2019 tra tirocinante e impresa sar\u00e0 gestito direttamente dall\u2019Aspal, attraverso la rete dei Centri per l\u2019Impiego: anche questa mediazione qualificata garantir\u00e0 contro l\u2019abuso di pratiche scorrette, assicurando invece l\u2019incontro pi\u00f9 virtuoso tra il profilo del disoccupato e le esigenze produttive del soggetto ospitante.<\/p>\n
Il coinvolgimento del Ministero.\u00a0Nei prossimi giorni, inoltre, l\u2019assessora Mura firmer\u00e0 con le sedi territoriali dell\u2019Ispettorato del Lavoro un formale Protocollo d\u2019intesa attraverso il quale i funzionari del Ministero, oltre alla normale attivit\u00e0 ispettiva nei casi di violazioni gravi, assicureranno anche una sorta di \u2018accompagnamento\u2019 all\u2019utilizzo corretto del tirocinio, attivit\u00e0 preziosa soprattutto per le tante micro e piccole imprese che potranno pi\u00f9 serenamente accedere a questo tipo di strumento, con meno timori di incorrere in infrazioni. Red<\/p>\n
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