Cagliari, 7 Giu 2017 \u2013 In una nota i consigliere regionale Piero Comandini afferma: I dati parlano chiaro, negli ultimi dieci anni in Sardegna i Servizi Veterinari hanno mandato in pensione circa 100 veterinari dipendenti impoverendo la pianta organica, infatti a tutt\u2019oggi, a causa del mancato turnover, su tre servizi veterinari presenti nelle Assl risultano in organico circa 340 dipendenti a tempo indeterminato, 20 precari e 30 specialisti ambulatoriali.<\/p>\n
Dati che potrebbero sembrare non allarmanti se non fosse che questi veterinari devono coprire un territorio molto esteso e spesso di difficile percorrenza. Ventiquattromila chilometri quadrati dove si trovano circa 20 mila aziende ovi-caprine, 17 mila suine e 9000 bovine; ogni tipologia di allevamento che va da quello avicolo all\u2019apicoltura; le industrie lattiero casearie e per ultimo, ma non per questo meno importanti, i tanti stabilimenti di trasformazione del settore della pesca, della carne e avicolo.<\/p>\n
Il tutto aggravato dal fatto che i 340 veterinari, si legge ancora nella nota - impegnati in queste attivit\u00e0, sono spesso sottoposti a ritmi e carico di lavoro non sempre compatibili con l\u2019et\u00e0, tanto \u00e8 vero che circa il 50 per cento dei 340 veterinari pubblici in Sardegna supera i 60 anni.<\/p>\n
In queste condizioni si determinano spesso casi in cui \u00e8 impossibile garantire i controlli che permettono il mantenimento dei Livelli minimi di assistenza nelle tre aree funzionali dei servizi veterinari pubblici, la sanit\u00e0 animale, l\u2019igiene degli alimenti di origine animale e l\u2019igiene degli allevamenti e delle produzioni zootecniche, anche in considerazione del fatto che, oltre al lavoro di ordinaria amministrazione che, per rendere l\u2019idea sono profilassi di stato, controlli e verifiche della salute e del benessere animali, condizioni igieniche degli allevamenti, dell\u2019alimentazione animale, dell\u2019utilizzo dei farmaci e della loro presenza negli alimenti, controlli igienici sull\u2019attivit\u00e0 industriale e artigianale del settore, lotta al randagismo e tanto altro ancora, i veterinari sono chiamati ad affrontare emergenze di non facile gestione, come ad esempio il contrasto alla Blue Tongue e alla Peste Suina Africana.<\/p>\n
Nel contesto regionale \u2013 aggiunge Comandini - il settore del patrimonio zootecnico \u00e8 uno dei cardini principali per lo sviluppo economico, e la veterinaria pubblica assume un\u2019importanza strategica al fine del mantenimento delle qualifiche sanitarie degli allevamenti e quindi delle conseguenti certificazioni dei prodotti ai fini dell\u2019import\/export. A tal proposito, il Piano Regionale per il Benessere e la Protezione degli Animali da Reddito (PRBA) \u00e8 nato dall\u2019esigenza di ottemperare alle disposizioni previste dalle norme comunitarie, nazionali e dal Piano Nazionale del Benessere Animale e al fine di rendere uniformi la programmazione dei controlli a livello regionale e le modalit\u00e0 di esecuzione degli stessi.<\/p>\n
Si apprende, inoltre, da una nota del Sindacato dei Veterinari di medicina Pubblica, che: la nuova ATS vorrebbe applicare, nella nostra regione, i parametri dei fabbisogni di personale delle regioni a zootecnica intensiva e a produzioni industriali molto spinte che nulla hanno a che vedere con la nostra realt\u00e0 regionale, e di voler inoltre imporre turni di mobilit\u00e0 d\u2019urgenza da una ASSL ad un'altra, con percorrenze e carichi di lavoro non indifferenti. \u00c8 evidente che se si creano le condizioni per attivare turni d\u2019urgenza e straordinari l\u2019organico risulta ulteriormente sottodimensionato.<\/p>\n
In questo quadro, a dir poco allarmante,\u00a0 conclude l\u2019esponente politico - \u00e8 assolutamente necessario prevedere un potenziamento delle piante organiche, stabilizzando il personale precario, aumentando le ore di servizio ai veterinari della specialistica gi\u00e0 in organico e assumendo quello inserito nelle graduatorie concorsuali in vigore, questo \u00e8 un principio rimarcato anche dalle recenti normative nazionali (sblocco turnover) e regionali che, prevedono l\u2019avvio di nuove procedure concorsuali previa verifica dell\u2019esaurimento delle graduatorie preesistenti. Red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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