Roma, 15 Feb 2017 - Un piano di assunzioni straordinario per \"superare il precariato\" e \"valorizzare la professionalit\u00e0 acquisita\" da chi lavora nella pubblica amministrazione da anni.<\/p>\n
Il progetto era gi\u00e0 stato annunciato ma ora prende forma, con la definizione dell'anzianit\u00e0 minima richiesta per accedere: almeno tre anni anche se non continuativi. \u00c8 lo stesso tetto che vale per il privato, che spacchettato in mesi fa 36.<\/p>\n
La mossa rientra nella riforma del pubblico impiego e risponde anche ai richiami dell'Europa, che da tempo ha acceso i fari sull'abuso di contratti a termine rinnovati all'infinito.<\/p>\n
Un esempio emblematico \u00e8 quello dei ricercatori dell'Istat, per i quali la soluzione \u00e8 arrivata ieri sera ed \u00e8 stata salutata con soddisfazione anche dalla ministra della P.A, Marianna Madia, che si \u00e8 detta \"contenta che tutto sia andato nel modo giusto\".<\/p>\n
Oggi cadr\u00e0 il velo su tutto il nuovo statuto della P.A, \u00e8 stato infatti convocato il tavolo con le organizzazioni sindacali per fare il punto su un riordino che va dalla lotta all'assenteismo a un nuovo sistema di valutazione.<\/p>\n
Tra le novit\u00e0 dell'ultima ora, ci sono i dettagli sulle misure speciali per tutelare chi \u00e8 gi\u00e0 parte integrante della macchina pubblica anche se con rapporti di lavoro precari.<\/p>\n
Il piano straordinario per le assunzioni coprir\u00e0 il triennio che va dal 2018 al 2020 e si snoder\u00e0 su un doppio binario. Da una parte si d\u00e0 la possibilit\u00e0 di trasformare in fisso chi gi\u00e0 lavora in una data amministrazione a tempo determinato ed \u00e8 stato selezionato tramite concorso; dall'altra si consentir\u00e0 di aprire bandi che destinino almeno il 50% dei posti disponibili al personale interno con contratti di lavoro flessibile. Quindi chi ha gi\u00e0 fatto un concorso pu\u00f2 essere assunto senza doverne fare di nuovi, mentre gli altri avranno l'opportunit\u00e0 di poter partecipare a un concorso contando su una riserva, su una quota consistente di posti a loro dedicati.<\/p>\n
L'intervento che ha fatto da apripista, sul cui modello \u00e8 basato il piano \u00e8 quello, lanciato dal governo l'estate scorsa, che ha consentito alla amministrazioni comunali di risolvere il problema del personale scolastico, precario, di materne e asili nido.<\/p>\n
Resta da definire la data da cui far scorrere i tre anni, fonti sindacali parlano di cinque anni, quindi se si inizia nel 2018, il conto partirebbe dal 2013, che poi \u00e8 l'anno in cui, secondo la ragioneria generale dello stato, le stabilizzazioni hanno esaurito la loro spinta.<\/p>\n
Sempre tra i sindacati c'\u00e8 chi vorrebbe andare pi\u00f9 indietro, fino al 2009. L'arco di tempo entro cui far rientrare l'anzianit\u00e0 minima rappresenta quindi un nodo ancora da sciogliere. Ed \u00e8 per questo altrettanto azzardato stabilire una platea, posto che i contratti a tempo nella p.a. sono poco pi\u00f9 di 80 mila concentrati nella sanit\u00e0 e negli enti territoriali (dati Aran), mentre i co.co.co si fermano poco sotto le 38 mila unit\u00e0.<\/p>\n
Le ultime questioni saranno affrontate nel tavolo con i sindacati. \"Per noi ci sono tre fatti importanti\" dice il segretario confederale della Uil, Antonio Foccillo, e coincidono con tre articoli del testo unico: \"il 2, il 5 e il 40\", che riguardano lo spazio da riservare alla contrattazione.<\/p>\n
Per il segretario confederale della Cisl, Maurizio Bernava, \"\u00e8 importante sanare una lunga storia di precariato\" e permettere di utilizzare nella P.A \"forme di contratto come l'apprendistato qualificato, cos\u00ec da dare spazio a giovani laureati\". La Cisl insiste anche per inserire nel decreto \"la defiscalizzazione dei premi\". A \"buon punto siamo\" secondo il segretario generale della Confsal Unsa, Massimo Battaglia, che parla di \"un inizio positivo\".<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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