Roma, 5 Feb 2017 \u2013 Nei prossimi giorni il Ministro Madia si appresta a firmare il decreto dove saranno contenute le regole per gli statati che in vista di gravi mancanze sul lavoro, gli impiegati potranno essere, ora, licenziati in tronco.<\/p>\n
Ecco quando scatta il licenziamento disciplinare per gli statali. E' in arrivo una sorta di 'decalogo', con un elenco di dieci situazioni da 'alert', che precisa quanto oggi gi\u00e0 previsto. Nel decreto Madia sul pubblico impiego, atteso per met\u00e0 febbraio, si dovrebbe fare cos\u00ec chiarezza sulla questione, mettendo in fila uno per uno le condizioni che determinano l'espulsione: dalla falsa attestazione della presenza in servizio allo scarso rendimento. E la sanzione massima si attiverebbe anche, nei casi pi\u00f9 gravi, per il responsabile che davanti agli illeciti 'si volta dall'altra parte'.<\/p>\n
L'elenco precisa le situazioni 'a rischio', esplicitandole, tra cui le gravi e reiterate violazioni del codice di comportamento (accettare regali costosi, abusare dell'auto di rappresentanza). Nel decreto, previsto per met\u00e0 febbraio, dovrebbe anche essere stabilito che in caso di procedura ordinaria entro tre mesi, non pi\u00f9 quattro, l'azione deve essere conclusa. Resta fermo il licenziamento sprint, di 30 giorni, per il furbetto del cartellino, che dovrebbe essere esteso a tutte le forme illecite che portano a licenziamento accertate in flagranza.<\/p>\n
A parte il licenziamento, viene anche rivista tutta la road-map dell'azione disciplinare. Con tutta probabilit\u00e0 si preciser\u00e0 che per le infrazioni di minore gravit\u00e0, per cui \u00e8 previsto il solo richiamo verbale, le regole saranno stabilite dai contratti. I tecnici del ministero della P.a. stanno lavorando a una semplificazione dell'iter e si dovrebbe anche aprire a una gestione unificata per le sanzioni pi\u00f9 gravi, per cui pi\u00f9 amministrazioni possono fare capo a uno stesso ufficio. Anche qui ci sono dei chiarimenti, delle puntualizzazioni sul ruolo dell'ufficio per il procedimento disciplinare.<\/p>\n
Inoltre i vizi formali, i cavilli giuridici, non potranno fermare l'azione. Anche in questo caso, viene estesa una clausola anticipata con il decreto anti-furbetti. Quindi la violazione dei termini interni fissati per la procedura non potr\u00e0 impedire di andare avanti, n\u00e9 potr\u00e0 annullare la validit\u00e0 della sanzione inflitta, fatto salvo il diritto alla difesa. Inoltre se il giudice accerta una sproporzione con la sanzione disciplinare, il procedimento si ripete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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