Cagliari, 31 Gen 2017 -\u00a0\u201cQuando vuoi una squadra che vince, cerchi e scegli tra le migliori competenze professionali. Quando vuoi che una azienda complessa funzioni, prendi il meglio che il panorama nazionale offre e crei le condizioni perch\u00e9 si possano avere le migliori candidature. La retribuzione proposta deve essere adeguata alla complessit\u00e0 e al rischio di gestire un\u2019azienda di dimensioni e caratteristiche uniche\u201d. Lo afferma l'assessore della Sanit\u00e0, Luigi Arru.<\/p>\n
\"Noi crediamo di aver scelto il meglio per la nostra Azienda unica, individuando professionalit\u00e0 autorevoli e riconosciute, con l\u2019esperienza necessaria per far crescere e migliorare la sanit\u00e0 sarda. Parliamo - prosegue - di amministrare una realt\u00e0 che gestisce quasi 3 miliardi del bilancio regionale, governa oltre 20 mila dipendenti, ha un milione e mezzo di potenziali utenti. Quando si parla di cifre, vanno citate tutte, anche quelle che rendono la dimensione dell\u2019impresa che \u00e8 stata affidata al management dell\u2019Ats. Non servono raffronti improponibili, come quello con la gestione del 2016, che era commissariale e come tale prevedeva stipendi inferiori a quelli dei vecchi direttori generali. I numeri ci dicono che\u00a0oggi\u00a0risparmiamo quasi 2 milioni di euro di retribuzioni e che abbiamo semplificato un sistema troppo frammentato - e, quello s\u00ec, troppo costoso, - passando da otto Asl ad una\u201d, conclude l'esponente della Giunta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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