Cagliari, 31 Gen 2017 -\u00a0Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro a favore soprattutto delle donne lavoratrici: la Sardegna \u00e8 la prima regione italiana a dotarsi di misure proprie in questa delicatissima materia. L'assessora del Lavoro Virginia Mura ha presentato stamane l'Avviso pubblicato dalla Regione al Convegno di aggiornamento dei Consulenti del Lavoro al T-Hotel di Cagliari.<\/p>\n
\"Abbiamo messo a disposizione oltre 8 milioni nel triennio per un pacchetto di misure destinato ad agevolare l'attivazione, da parte dei datori di lavoro, di piani di welfare aziendale\", ha detto la titolare del Lavoro. \"Prevediamo, inoltre, misure specifiche per sostenere la maternit\u00e0 nelle piccole aziende e per libere professioniste e le lavoratrici autonome. L'Avviso \u00e8 costruito su tre linee d'attivit\u00e0. Il 14 febbraio - ha aggiunto Mura - abbiamo organizzato al Cpfp di Cagliari una giornata di approfondimento, in cui insieme a Italia Lavoro, forniremo informazioni utili per la presentazione delle domande da parte di professionisti, enti e aziende interessati\".<\/p>\n
La linea A \u00e8 dedicata alle imprese interessate alla predisposizione di un Piano di Innovazione Organizzativa mirato alla conciliazione vita-lavoro e alla produttivit\u00e0 e di un Piano di Welfare aziendale, per i quali sono previsti contributi forfetari da 4.500 a 9.000 euro per le spese necessarie alla loro redazione, e da 7.000 a 15.000 euro per la loro attuazione. La misura si rivolge potenzialmente a 35 imprese con pi\u00f9 di 10 dipendenti, e pu\u00f2 contare su una dotazione di 604 mila euro. Domande a partire dal 15 febbraio sino a esaurimento risorse.<\/p>\n
La linea B finanzia gli interventi a supporto della maternit\u00e0 per le piccole imprese. I progetti saranno finanziati per un massimo di 23.250 euro per ciascuna impresa (fino a un massimo di tre dipendenti destinatarie della misura). \u00c8 previsto un Bonus occupazionale di 4.000 euro per l\u2019assunzione del sostituto della dipendente in maternit\u00e0 con un contratto full time di almeno sei mesi, e la formazione aziendale tanto del sostituto che della dipendente al rientro dalla maternit\u00e0 con la copertura di un costo standard unitario \u00abora\/corso\u00bb arrotondato a 150 euro per massimo 25 ore di formazione. 604 mila euro la dotazione per questa linea, 26 le imprese potenzialmente beneficiarie. Domande fino al 28 febbraio fino a esaurimento risorse.<\/p>\n
La linea C, ancora pi\u00f9 innovativa, favorisce la Conciliazione vita\/lavoro prevedendo un voucher di 200 euro al mese per massimo 10 mesi per servizi prima infanzia, servizi educativi, servizi di assistenza per le libere professioniste e le lavoratrici autonome (in maternit\u00e0, con figli minori o con a carico persone disabili o non autosufficienti, o affette da documentata grave infermit\u00e0). \u00c8 necessaria l\u2019attivazione dell\u2019Ordine o Associazione professionale, che dovr\u00e0 costituire un albo sostituti. Il\/la professionista, che sostituisce la collega, avr\u00e0 un bonus occupazionale di 4.000 euro in caso di assunzione (minimo 6 mesi, full time) e in caso di collaborazione autonoma, un contributo di 160 euro al giorno per massimo di 20 giorni. La dotazione \u00e8 di 2,37 milioni di euro. Domande dal 15 al 30 marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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