Cagliari, 3 Dic 2016.\u00a0La valutazione dei dirigenti dell\u2019amministrazione, degli enti e delle agenzie della Regione d'ora in poi sar\u00e0 effettuata sulla base della verifica dei risultati al fine del riconoscimento della retribuzione di risultato.<\/p>\n
E\u2019 quanto previsto dalla delibera approvata dalla Giunta su proposta dell\u2019assessore del Personale Gianmario Demuro. Vengono cos\u00ec definiti percorso e criteri del processo di\u00a0valutazione\u00a0dell\u2019operato dei\u00a0dirigenti\u00a0dell\u2019amministrazione, degli enti e delle agenzie della Regione.\u00a0Le valutazioni verranno espresse sulla base di una progressione lineare (in centesimi). Sino ad\u00a0oggi\u00a0i giudizi sono stati formulati con gradi suddivisi per fasce (ottimo, buono, adeguato, non adeguato).<\/p>\n
\u201cCon la previsione di criteri certi e di parametri oggettivi \u2013dichiara l\u2019assessore del Personale Gianmario Demuro- delineiamo un processo di\u00a0valutazione\u00a0che garantisce maggiore efficienza ai servizi e un effettivo riconoscimento dei meriti. Il sistema di verifica dei\u00a0dirigenti\u00a0\u00e8 un aspetto essenziale di una Regione che sappia confrontarsi con le reali esigenze di cittadini e imprese. Attraverso questo modello intendiamo valutare, con trasparenza e equit\u00e0, il lavoro e le competenze organizzative dei nostri\u00a0dirigenti per poi riconoscere una indennit\u00e0 che rispecchi fedelmente i risultati conseguiti\u201d.<\/p>\n
I direttori generali saranno valutati sulla base dell\u2019attuazione degli obiettivi strategici inseriti nel programma di governo regionale. Gli stessi obiettivi devono essere specifici, misurabili, attuabili, rilevanti, temporalmente definiti e coerenti con i documenti di pianificazione. L\u2019organismo indipendente (Oiv) ha il compito di verificarne l\u2019adeguatezza.<\/p>\n
Entro il 15 marzo di ogni anno l\u2019Oiv deve trasmettere all\u2019assessore del Personale la proposta di\u00a0valutazione\u00a0della performance organizzativa delle direzioni.\u00a0Entro il 31 marzo, invece, ciascun componente della Giunta invia allo stesso assessore del Personale la proposta di\u00a0valutazione\u00a0del comportamento organizzativo. La\u00a0valutazione\u00a0finale \u00e8 affidata alla Giunta ed \u00e8 espressa in centesimi, con giudizio sintetico.<\/p>\n
Intanto dopo l'approvazione dell'assestamento di bilancio sono disponibili le risorse per il nuovo contratto dei dipendenti regionali.<\/p>\n
\u201cAbbiamo mantenuto l\u2019impegno assunto al tavolo con le organizzazioni sindacali.\u00a0L'avvio della\u00a0nuova contrattazione,\u00a0bloccata da diversi anni,\u00a0rappresenta\u00a0-spiega l'assessore Demuro-\u00a0uno dei punti pi\u00f9 qualificanti del Protocollo d\u2019Intesa sottoscritto con i sindacati lo scorso 29 settembre. Altre questioni, a partire dal tema delle\u00a0progressioni professionali, sono state gi\u00e0 affrontate e risolte dalla Giunta\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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