{"id":132955,"date":"2016-09-30T12:27:26","date_gmt":"2016-09-30T10:27:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronacaonline.it\/public\/content\/?p=132955"},"modified":"2016-09-30T12:27:26","modified_gmt":"2016-09-30T10:27:26","slug":"mappatura-competenze-personale-regione-presentati-i-risultati-demuro-prima-vera-ricognizione-di-ruoli-e-professionalita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronacaonline.it\/index.php\/2016\/09\/30\/mappatura-competenze-personale-regione-presentati-i-risultati-demuro-prima-vera-ricognizione-di-ruoli-e-professionalita\/","title":{"rendered":"Mappatura competenze personale regione, presentati i risultati. Demuro: prima vera ricognizione di ruoli e professionalit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Cagliari, 30 Sett 2016 -\u00a0Oltre il 90% del personale della Regione ha compilato il questionario per la raccolta delle principali informazioni relative a istruzione e formazione, incarichi ricoperti e sviluppo delle competenze. Dalla mappatura, promossa dall'assessorato degli Affari Generali, emerge un quadro ben definito delle professionalit\u00e0 presenti all'interno dell'amministrazione, delle agenzie e degli enti. I risultati sono stati illustrati dall'assessore Gianmario Demuro a Cagliari, alla Fiera, nell'intervento all'incontro \u201cI Civil Servants del XXI secolo-Comunicare con la P.A.\u201d organizzato dalla Direzione per la Comunicazione della Regione.<\/p>\n

La prima vera mappatura.\u00a0\u201c\u00c9 la prima volta che, nell'ambito della Regione, viene realizzato un lavoro cos\u00ec ampio e articolato che rispecchia\u00a0esperienze formative, percorsi lavorativi e motivazioni.\u00a0Abbiamo disegnato la mappa di un territorio sin qui poco esplorato per rendere concreta l'idea di una Regione nuova con un quadro chiaro dei ruoli e delle professionalit\u00e0. Dalla mappatura nascer\u00e0 la banca dati con tutte le informazioni in grado di supportare le future scelte sull'organizzazione dell'intero sistema e sulla mobilit\u00e0 del personale. Il lavoro che presentiamo \u00e8 anche il punto di partenza della riforma dell'apparato amministrativo uno degli obiettivi strategici dell'esecutivo nel corso di questa legislatura\u201d, ha detto l'esponente della Giunta.<\/p>\n

Titolo di studio.\u00a0Dal lavoro emerge che il 50% del personale \u00e8 in possesso di un diploma di licenza media superiore, il 34% di un titolo di laurea, il 16% ha conseguito il diploma di licenza media inferiore. L'1,7% dei dipendenti \u00e8 in possesso di una seconda laurea. La laurea pi\u00f9 diffusa \u00e8 quella in Giurisprudenza (poco pi\u00f9 di 300 laureati). A seguire, nell'ordine, Economia e Commercio, Ingegneria civile e ambientale e Scienze Politiche.<\/p>\n

Esperienza lavorativa.\u00a0Il\u00a096%\u00a0del personale ha un contratto a tempo indeterminato. Il 30% lavora nel Sistema Regione da 25 a 30 anni, il 5% \u00e8 entrato nell'amministrazione negli ultimi 5 anni. Il 4% lavora negli uffici regionali da 30 a 35 anni. Il 35% dei dipendenti ha inoltre maturato esperienze lavorative nel settore privato. Il 46% del personale \u00e8 interessato a cambiare struttura per valorizzare le competenze acquisite (38%), desiderio di crescita professionale (29%), voglia di cambiamento (22%) e per aspettative di carriera (11%).<\/p>\n

Sviluppo competenze.\u00a0Per quanto riguarda le competenze acquisite nel corso dell'esperienza lavorativa quasi il 40% dei dipendenti dichiara di aver maturato capacit\u00e0 nell'uso di particolari strumenti informatici. Circa il 30% \u00e8 invece in grado di gestire problematiche complesse. Riguardo alle cosiddette competenze di relazione il 60% ha affinato quelle relative al lavoro di gruppo. Una quota leggermente inferiore ha acquisto capacit\u00e0 specifiche nella comunicazione e informazione.<\/p>\n

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