Roma, 8 Ago 2016 - Mancano gli ultimi dettagli e il governo cerca di reperire i fondi, ma le linee guida sono ormai chiare. Bisogna dire che anche con l\u2019ultimo tavolo delle trattative non sono stati sciolti i nodi pi\u00f9 spinosi, quali gli sgravi fiscali e la possibilit\u00e0 di avere delle tassazioni nulle per alcune categorie di lavoratori.<\/p>\n
Queste problematiche saranno per\u00f2 chiarite dopo l\u2019incontro tra sindacati e Confindustria, che si \u00e8 proposta per anticipare parte dei fondi. In caso non venisse accettata il progetto il Governo dovr\u00e0 prendere in considerazioni altre strade di finanziamento o i sindacai accontentarsi del miliardo e mezzo stanziato.
\nLe linee guida della riforma delle pensioni sono per\u00f2 ormai definite e non dovrebbero subire modifiche eccessive.<\/p>\n
Si dovr\u00e0 attendere settembre invece per capire in che modo potranno essere inserite delle depenalizzazioni per le categorie pi\u00f9 deboli. Per questo preciso aspetto si dovr\u00e0 infatti aspettare il varo della Legge di Stabilit\u00e0 per riuscire a capire se e come potranno essere applicati questi sgravi fiscali, dal momento che tutto dipender\u00e0 dalle coperture che il Governo avr\u00e0 a disposizione.<\/p>\n
Una cosa \u00e8 per\u00f2 certa al momento: la riforma delle pensioni \u00e8 ormai chiara tra le file del Governo e mancano da definire gli ultimi dettagli. Poletti e Nannicini potranno infatti modificare dei punti del piano, ma non stravolgeranno il progetto dopo averci lavorato cos\u00ec a lungo. Lo staff di Renzi ha infatti investito troppe forze nell\u2019ideazione della riforma e difficilmente cambieranno tutti i punti.<\/p>\n
Quali sono i punti chiave della riforma delle pensioni? Cosa prevede l\u2019Ape e come si applica? Quali sono le novit\u00e0 per le pensioni dal 2017? Di seguito abbiamo deciso di fare un quadro chiaro della riforma delle pensioni e di spiegare i punti che i lavoratori hanno meno compreso del piano del Governo.<\/p>\n
Per conoscere invece cosa propongono i sindacati ti consigliamo di leggere Pensioni, novit\u00e0: cosa propongono i sindacati al posto dell\u2019Ape?<\/p>\n
Pensioni novit\u00e0: i 10 punti chiave della riforma pensionistica - Molti lavoratori si stanno chiedendo in che modo cambier\u00e0 il loro futuro pensionistico a partire dall\u2019anno 2017. Converr\u00e0 usufruire della pensione anticipata? Non sono ancora chiare le modalit\u00e0 di pagamento e quanto influir\u00e0 sull\u2019assegno pensionistico il prestito, ma come si strutturer\u00e0 la riforma per l\u2019uscita anticipata \u00e8 quasi stabilito. Vediamo in cosa consiste la riforma e spieghiamola con 10 semplici punti che possono chiarire la situazione.<\/p>\n
Cos\u2019\u00e8 l\u2019Ape - L\u2019Ape \u00e8 il piano per il pensionamento anticipato, ossia il modo che il Governo ha ideato per riuscire a tamponare i problemi della Legge Fornero. Potranno presentare domanda per andare in pensione anticipata i nati tra il 1951 e il 1953 compresi.
\nLe banche e le cooperative di credito verseranno la parte dei contributi mancanti e poi il lavoratore restituir\u00e0 il prestito. Non sono ancora chiare le modalit\u00e0 di restituzione e la tassazione che avranno, per questo punto si dovr\u00e0 attendere settembre e la Legge di Stabilit\u00e0.<\/p>\n
Pensioni d\u2019oro - Le novit\u00e0 maggiori saranno per quelle che vengono definite le pensioni d\u2019oro, ossia gli assegni superiori ai 40 mila euro l\u2019anno. Dal prossimo anno non verranno pi\u00f9 applicati i versamenti di solidariet\u00e0, dal momento che non sono per il momento previsti nella Legge di Stabilit\u00e0 2016.
\nQuesto comporter\u00e0 una maggiorazione dell\u2019assegno pensionistico d\u2019oro del 2\/4% a seconda dei casi. Un modo quindi di aumentare il divario con le pensioni minime.<\/p>\n
Adeguamento et\u00e0 minima - Dal 2018 a cambiare potrebbe essere anche l\u2019et\u00e0 minima richiesta per andare in pensione, dal momento che si potrebbe adeguare all\u2019innalzamento dell\u2019aspettativa di vita.
\nLo scatto di dovrebbero avere solo per gli uomini, mentre dal 2019 potrebbero essere equiparate l\u2019et\u00e0 pensionistica delle donne e degli uomini, con l\u2019applicazione di un bonus per la categoria femminile.<\/p>\n
L\u2019Opzione donna non sembra destinata ad avere vita lunga, sebbene tra le proposte di Cesare Damiano ci sia anche la possibilit\u00e0 di estendere la sperimentazione. A mancare potrebbero per\u00f2 essere le coperture.<\/p>\n
Versamenti pensione - Non dovrebbero invece cambiare gli anni minimi di versamenti per andare in pensione anticipata, dal momento che dovrebbero rimanere sempre 42 anni e 10 mesi come stabilito in precedenza. Anche per le donne la situazione rimane invariata: 41 anni e 10 mesi di versamenti.
\nL\u2019uscita anticipata potr\u00e0 avvenire in questi casi senza penalizzazioni, dal momento che i contributi versati saranno sufficienti a coprire il dovuto.<\/p>\n
Aliquota per la gestione separata - Pessime saranno invece le novit\u00e0 per i professionisti iscritti all\u2019Inps con la sola gestione separata. Al momento l\u2019aliquota \u00e8 del 27%, ma fin dal prossimo anno \u00e8 previsto un aumento. Nel 2017 crescer\u00e0 e giunger\u00e0 al 29% per raggiungere poi il 33% nel 2019. Un rialzo non da poco se si pensa che in poco pi\u00f9 di due anni crescer\u00e0 del 6%.<\/p>\n
L\u2019aumento esponenziale potrebbe portare, tra le varie conseguenze, ad un abbandono di questa tipologia di previdenza sociale. I lavoratori sarebbero infatti troppo penalizzati e potrebbero scegliere strade alternative.<\/p>\n
Rita - Non \u00e8 ancora chiaro se verr\u00e0 realmente introdotto questo piano, dal momento che il Governo e il suo staff ne ha parlato in poche occasioni e senza mai approfondire. La Rendita integrativa temporanea anticipata, o meglio conosciuta come RITA, \u00e8 pensata per i lavoratori over 63 che hanno deciso di andare in pensione chiedendo l\u2019anticipo della pensione complementare.
\nQuesta opzione vale solo per coloro che hanno un assegno pensionistico aggiuntivo, oltre a quello dell\u2019Inps, e che potranno decidere se utilizzarlo, grazie ad un anticipo, invece di chiedere un finanziamento alle banche con l\u2019Ape.<\/p>\n
L\u2019Ape per queste categorie si potrebbe quindi applicare con un anticipo di parte dei soldi che hanno versato per avere un assegno di pensione integrativa. Questo punto \u00e8 per\u00f2 ancora molto oscuro e non si ha alcuna sicurezza che possa essere applicato.<\/p>\n
Lavori usuranti - Per i lavoratori che svolgono professioni usuranti i sindacati stanno combattendo una guerra infinita. Il Governo deve infatti tutelare questa categoria e stabilire dei criteri per l\u2019uscita anticipata che non penalizzino questa classe di lavoratori.
\nAl momento l\u2019idea \u00e8 di applicare anche a loro l\u2019Ape, ma con dei criteri differenti. L\u2019et\u00e0 per l\u2019uscita anticipata potrebbe infatti essere diversa per questa categoria di lavoratori e le penali per il prestito nulle.<\/p>\n
Per comprendere i criteri di questo punti per\u00f2 si deve attendere l\u2019ultimo tavolo di trattative tra Governo e parti sociale, per riuscire a capire se realmente potranno essere applicate le proposte di Damiano.<\/p>\n
Opzione donna - Sembra che sia preventivata dal Governo l\u2019estensione dell\u2019Opzione donna e che i fondi siano sufficienti per la manovra. Nelle prospettive future l\u2019Opzione donna dovr\u00e0 diventare una modalit\u00e0 stabile di andare in pensione anticipata e non pi\u00f9 un progetto sperimentale.
\nIl piano del Governo sembra infatti di voler trasformare il programma in un modo stabile per l\u2019uscita anticipata dal lavoro delle lavoratrici. Il programma prevede che le lavoratrici possano andare in pensione compiuti 57 anni e 3 mesi e con 34 anni di contributi.<\/p>\n
Il Ministro Poletti stesso si \u00e8 impegnato a far proseguire il progetto e ad introdurre la manovra nel progetto per la riforma di settembre. Il prolungamento era infatti una delle richieste delle parti sociali, dato che l\u2019Opzione donna ha riscosso un discreto successo tra le lavoratrici sia nel settore pubblico che privato.<\/p>\n
Lavoratori precoci - Per chi ha iniziato a lavorare molto presto le decisioni del Governo non sono ancora molto chiare e si potrebbero anche non trovare i fondi per tutelare questa categoria. Il rischio che le normative per i lavoratori precoci saltino sono infatti molto alte. Al momento per\u00f2 sembra che lo staff che lavora alla riforma introdurr\u00e0 la tanto desiderata Quota 41.<\/p>\n
Mediante questa tutela coloro che hanno cominciato in tenera et\u00e0 (14 anni) a lavorare e hanno raggiunto i 41 anni di contributi potranno concludere le prestazioni lavorative. I lavoratori precoci sono quelli che maggiormente sono stati penalizzati dalla Legge Fornero, dal momento che non hanno ottenuto alcun tipo di aiuto e riforme ad hoc.<\/p>\n
I 41 anni di contributi sarebbero infatti sufficienti per l\u2019uscita dal lavoro e quindi se il lavoratore \u00e8 stato messo in regola a 16 anni, gi\u00e0 a 57 anni avrebbe i contributi minimi per lasciare il posto.
\nLa manovra al momento \u00e8 per\u00f2 in forse e non \u00e8 chiaro se si riusciranno a trovare le coperture per l\u2019applicazione.<\/p>\n
Estensione quattordicesima e no tax area - Invece sembra abbastanza certa l\u2019estensione della platea per la quattordicesima e per la no tax area. La quattordicesima, dopo l\u2019approvazione della Legge di stabilit\u00e0, verr\u00e0 versata infatti anche a coloro che hanno una pensione fino a 1000 euro, in modo da aiutare chi ha assegni pensionistici bassi.<\/p>\n
Anche no tax area, ossia quella manovra che permette a coloro che hanno un reddito molto basso di non dover pagare l\u2019imposta sul reddito. Grazie a questa defiscalizzazione i pensionati over 75 che percepiscono 8.000 euro l\u2019anno hanno diritto a delle agevolazioni. Dal 2017 anche questi beneficiari potrebbero essere aumentati ed estesi i vantaggi a molti altri pensionati con assegno minimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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