Roma, 13 Apr 2016 - Al via il part-time agevolato in\u00a0uscita per i lavoratori prossimi alla pensione. Il ministro del\u00a0Lavoro, Giuliano Poletti, ha infatti firmato il decreto che\u00a0disciplina le modalit\u00e0 della norma introdotta dalla legge di stabilit\u00e0 2016. Il nuovo meccanismo \u00e8 destinato ai lavoratori\u00a0del settore privato con contratto a tempo indeterminato ed\u00a0orario pieno, che possiedono il requisito contributivo minimo\u00a0per la pensione di vecchiaia (20 anni di contributi) e che\u00a0maturano il requisito anagrafico entro il 31 dicembre 2018.<\/p>\n
Tutti coloro che hanno i requisiti,\u00a0si legge in una nota del ministero, potranno concordare col\u00a0datore di lavoro il passaggio al part-time, con una riduzione\u00a0dell'orario tra il 40 ed il 60%, ricevendo ogni mese in busta\u00a0paga, in aggiunta alla retribuzione per il part-time, una somma\u00a0esentasse corrispondente ai contributi previdenziali a carico\u00a0del datore di lavoro sulla retribuzione per l'orario non\u00a0lavorato. Inoltre, per il periodo di riduzione della prestazione\u00a0lavorativa, lo Stato riconosce al lavoratore la contribuzione\u00a0figurativa corrispondente alla prestazione non effettuata, in\u00a0modo che alla maturazione dell'et\u00e0 pensionabile il lavoratore\u00a0percepir\u00e0 l'intero importo della pensione, senza alcuna\u00a0penalizzazione.<\/p>\n
In pratica, chi si trova a tre anni dalla\u00a0pensione (passati i 63 anni e 7 mesi) potr\u00e0 richiedere il part\u00a0time mantenendo gli stessi contributi che garantiva l'impiego a\u00a0tempo pieno. Come primo passo, il lavoratore interessato deve\u00a0richiedere all'Inps - per via telematica se \u00e8 in possesso del\u00a0Pin, o rivolgendosi ad un patronato oppure recandosi presso uno\u00a0sportello dell'Istituto - la certificazione che attesta il\u00a0possesso del requisito contributivo e la maturazione di quello\u00a0anagrafico entro il 31 dicembre 2018.<\/p>\n
Dopo il rilascio della\u00a0certificazione da parte dell'Inps, il lavoratore ed il datore\u00a0stipulano un \"contratto di lavoro a tempo parziale agevolato\"\u00a0nel quale viene indicata la misura della riduzione di orario. La\u00a0durata del contratto \u00e8 pari al periodo che intercorre tra la\u00a0data di accesso al beneficio e la data di maturazione, da parte\u00a0del lavoratore, dell'et\u00e0 per il diritto alla pensione di\u00a0vecchiaia. Dopo la stipula del contratto, il decreto prevede il\u00a0rilascio, in cinque giorni, del nulla osta da parte della\u00a0Direzione territoriale del lavoro e, da ultimo, il rilascio in\u00a0cinque giorni dell'autorizzazione conclusiva da parte dell'Inps.<\/p>\n
La contribuzione figurativa, commisurata alla retribuzione\u00a0corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata, viene\u00a0riconosciuta nel limite massimo di 60 milioni di euro per il\u00a02016, 120 milioni per il 2017 e 60 milioni per il 2018.\u00a0Il decreto chiarisce, inoltre, che la somma erogata mensilmente\u00a0dal datore di lavoro - di importo corrispondente ai contributi\u00a0previdenziali sull'orario non lavorato - \u00e8 onnicomprensiva, non\u00a0concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non\u00a0\u00e8 assoggettata ad alcuna forma di contribuzione previdenziale,\u00a0inclusa quella relativa all'assicurazione contro gli infortuni\u00a0sul lavoro e le malattie professionali.\u00a0Il decreto \u00e8 stato trasmesso ieri alla Corte dei Conti e\u00a0diventer\u00e0 operativo dopo la relativa registrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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