Cagliari, 17 Mar 2016 -\u00a0\u201c\u00c8 molto importante per me conoscere nei dettagli i risultati di questa esperienza, le buone prassi e le criticit\u00e0 rilevate, anche per disegnare al meglio le attivit\u00e0 future che realizzeremo con il settore della Formazione professionale\u201d. Lo ha detto l\u2019assessore del Lavoro Virginia Mura intervenendo questa mattina a Cagliari al convegno finale del progetto di formazione \u201cTelecom Italia Sardegna \u2013 Apprendiamo per innovare\u201d organizzato da Uniform Confcommercio e TIM nell\u2019ambito dell\u2019avviso pubblico \u201cSfide\u201d.<\/p>\n
\u201cL\u2019approccio della giunta \u2013 ha aggiunto Mura - \u00e8 molto attento ai percorsi di quella che chiamiamo Lifelong Learning: tutte le attivit\u00e0 di formazione aziendale che mirano ad investire sul capitale umano dei lavoratori sono molto importanti per la crescita delle imprese. \u2018Sfide\u2019, in questo senso, ha un obiettivo molto chiaro: per consolidare l\u2019occupazione in Sardegna dobbiamo anche rafforzare quella esistente, contribuendo alla formazione di lavoratori pi\u00f9 competitivi. In questo senso emerge l\u2019interesse pubblico a sostenere gli sforzi di aziende anche molto importanti, come in questo caso, cos\u00ec come molto importante \u00e8 la compartecipazione che TIM ha garantito a questa iniziativa: risorse finanziarie, ma non solo, messe a correre per migliorare le competenze dei propri dipendenti\u201d.<\/p>\n
L\u2019iniziativa, ospitata nella sede Telecom di via Calamattia, aveva come obiettivo la rendicontazione sociale dei risultati del progetto che ha coinvolto 540 dipendenti a tempo indeterminato impiegati nelle varie sedi aziendali Tim della Sardegna: circa il 68% della popolazione aziendale impiegata nella regione. In tutto, nell\u2019arco di pi\u00f9 di un anno (fino a ottobre 2015) sono state attivate dodici tipologie di corsi per complessive 52 edizioni e per un totale complessivo di ore\/allievo erogate pari a 11.808. Gli obiettivi andavano dalla promozione delle competenze relative al mercato delle ICT e TLC a percorsi pi\u00f9 specialistici (come per la certificazione Cisco), dal potenziamento delle competenze manageriali di un gruppo ristretto di responsabili di linea al miglioramento della conoscenza della lingua inglese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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