<\/p>\n
Come funziona - Dal contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i neoassunti, con l\u2019addio al vecchio reintegro dell\u2019articolo 18, all\u2019estensione dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione e del congedo parentale per mamme e pap\u00e0; dalla stretta sulla durata della cig, allargata al contempo ad una platea di 1,4 milioni di lavoratori, ai controlli a distanza.<\/p>\n
Questi i principali punti del Jobs act, la legge delega di riforma del lavoro (in vigore dal 16 dicembre 2014) che venrd\u00ec 4 settembre ha dato l\u2019ok definitivo da parte del Consiglio dei ministri agli ultimi quattro decreti attuativi (otto in totale), si \u00e8 completato.<\/p>\n
Tre gli articoli dello Statuto dei lavoratori del 1970 che modifica: oltre l\u2019articolo 18, l\u2019articolo 13 sulle mansioni e l\u2019articolo 4 sui controlli a distanza. Ecco in sintesi le novit\u00e0.<\/p>\n
Contratto a tutele crescenti per neoassunti - Dal 7 marzo \u00e8 entrato in vigore il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i nuovi assunti: il reintegro nel posto di lavoro viene escluso nei casi di licenziamenti economici, prevedendo un indennizzo economico \u201ccerto e crescente\u201d con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio (due mensilit\u00e0 ogni anno di servizio con un minimo di 4 ed un massimo di 24); resta il diritto al reintegro nei casi di licenziamenti nulli e discriminatori e specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato.<\/p>\n
Nuova Indennit\u00e0 Disoccupazione - Dal primo maggio \u00e8 in vigore la Naspi (Nuova prestazione di assicurazione sociale per l\u2019impiego). Chi perde il lavoro e ha almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni ha diritto al sussidio (fino a 1.300 euro mensili). L\u2019erogazione della Naspi \u00e8 condizionata alla partecipazione del disoccupato a iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale. Introdotte, in via sperimentale, la Dis-Coll per i collaboratori (presuppone tre mesi di contribuzione, sei mesi la durata) e l\u2019Asdi, l\u2019assegno di disoccupazione per chi, scaduta la Naspi, non ha trovato impiego ed \u00e8 in una condizione \u201ceconomica di bisogno\u201d (durata di sei mesi; 300 milioni di euro il fondo).<\/p>\n
Naspi strutturale a 24 mesi - Si rende strutturale la durata della Naspi a 24 mesi (in un primo momento dal 2017 la durata sarebbe scesa a 18 mesi).<\/p>\n
Congedo parentale fino a 12 anni bambino - Pi\u00f9 tempo per beneficiare del congedo parentale facoltativo: quello parzialmente retribuito (al 30%) \u00e8 passato da 3 a 6 anni del bambino, mentre per quello non retribuito si sale da 8 a 12 anni (anche per adozioni e affidamento). Inoltre al posto del congedo si pu\u00f2 chiedere il part-time al 50%. Nei casi di parto molto prematuro, la maternit\u00e0 obbligatoria pu\u00f2 superare i 5 mesi.<\/p>\n
Mansioni e contratti, stop co.co.pro - Contratti di collaborazione a progetto non possono pi\u00f9 essere attivati (quelli gi\u00e0 in essere proseguiranno fino alla loro scadenza). Dal primo gennaio 2016, ai rapporti di collaborazione che si concretizzino come \u201ccontinuativi ed etero-organizzati\u201d saranno applicate le norme del lavoro subordinato. Quanto alle mansioni, nei casi di ristrutturazione o riorganizzazione l\u2019impresa potr\u00e0 modificarle per il lavoratore anche sul livello di inquadramento inferiore, senza modificare il trattamento economico, fatta eccezione per quello accessorio.<\/p>\n
Cig, tetto a 24 mesi, 36 mesi con solidariet\u00e0, ma tutele estese a 1,4 mln lavoratori. Si limita la durata della cig (sia ordinaria che straordinaria) a 24 mesi in un quinquennio mobile. Tetto che pu\u00f2 salire a 36 mesi con il ricorso esclusivo ai contratti di solidariet\u00e0 (24 mesi di solidariet\u00e0 e poi 12 di cig), i quali diventano una causale della cassa integrazione straordinaria, a cui viene equiparata anche per quanto riguarda i massimali di integrazione salariale. Allo stesso tempo, gli ammortizzatori sociali vengono estesi alle piccole imprese oltre i 5 dipendenti e cio\u00e8 a 1,4 milioni di lavoratori prima esclusi, come sottolineato dal governo. Al contempo, si indica una sorta di \u2018bonus-malus\u2019, introducendo da un lato uno sconto del 10% sul contributo ordinario per tutte le imprese e dall\u2019altro quelle che pi\u00f9 utilizzano la cig pi\u00f9 pagano (si fissa un contributo addizionale del 9% della retribuzione per chi la usa sino ad un anno; del 12% sino a due anni e del 15% sino a tre).<\/p>\n
Arriva Anpal, agenzia nazionale politiche attive lavoro - Si istituisce una Rete nazionale dei servizi per le politiche del lavoro, coordinata dalla nuova Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (Anpal), attiva da inizio 2016. Viene definito lo stato di lavoratore disoccupato e di lavoratore a rischio disoccupazione: valutato il livello di occupabilit\u00e0, saranno convocati dai Centri per l\u2019impiego, che si punta a rafforzare, per la stipula di un Patto di servizio personalizzato. C\u2019\u00e8 inoltre un assegno di ricollocazione.<\/p>\n
Al Via Ispettorato Nazionale Lavoro - Il decreto legislativo prevede, al fine di razionalizzare e semplificare l\u2019attivit\u00e0 ispettiva, l\u2019istituzione dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, che sotto la guida del ministero del Lavoro coordiner\u00e0 tutto il personale ispettivo (compreso quello in forza a Inps e Inail).<\/p>\n
Addio A Dimissioni In Bianco - Le dimissioni andranno fatte in via telematica su appositi moduli resi disponibili nel sito del ministero. Moduli che potranno essere trasmessi dal lavoratore anche tramite i patronati, i sindacati, gli enti bilaterali e le commissioni di certificazione.<\/p>\n
Controlli A Distanza - Le aziende potranno assegnare ai lavoratori strumenti di lavoro come pc, tablet e cellulari senza che sia necessario un accordo sindacale o una autorizzazione del ministero, richiesto invece per installare telecamere. Ma sar\u00e0 sempre obbligatorio informare preventivamente e in maniera adeguata i lavoratori sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, che devono comunque sempre avvenire nel rispetto delle norme sulla privacy. In base a queste due condizioni, le informazioni raccolte \u201csono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro\u201d, quindi potenzialmente anche a fini disciplinari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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