La riforma della Regione si arricchisce di un altro tassello, quello del nuovo sistema di valutazione dei dirigenti di Amministrazione regionale, enti e agenzie. Questa mattina, all\u2019ex Cisapi di Cagliari, si \u00e8 svolto un seminario per approfondire l\u2019argomento e apprendere ci\u00f2 che \u00e8 stato fatto in altre realt\u00e0, a cominciare dalla Regione Puglia, una delle prime pubbliche amministrazioni in Italia che abbia trovato un metodo per migliorare le performance di direttori generali e direttori di servizio, e a cascata di tutto il personale. I lavori, coordinati dal professor Pietro Ciarlo (ordinario di Diritto costituzionale nella Facolt\u00e0 di Giurisprudenza dell\u2019Universit\u00e0 di Cagliari), sono stati seguiti da circa 200 dirigenti del sistema Regione e hanno visto gli interventi dell\u2019assessore regionale del Personale, Gianmario Demuro, del professor Gianfranco Rebora dell\u2019universit\u00e0 Carlo Cattaneo \u2013 Castellanza, del professor Luciano Hinna dell\u2019universit\u00e0 di Roma Tor Vergata (in passato componente della CIVIT) e del professor Bruno Carapella dell\u2019Oiv (organismo indipendente di valutazione) della Regione Puglia, tra i massimi esperti a livello nazionale. E proprio loro, che hanno introdotto questo sistema di valutazione in ambito statale, hanno espresso pareri lusinghieri sulla legge 24 del 2014 (Riorganizzazione della Regione).<\/p>\n
Le conclusioni sono spettate al presidente della Regione, Francesco Pigliaru, che ha sottolineato come l\u2019incontro di oggi sia stato \u201cil primo passo di un dialogo che deve divenire continuo\u201d, annunciando l\u2019apertura di uno spazio virtuale che sia luogo di confronto costante. \u201cLa condivisione \u00e8 il primo tassello, poi viene la valutazione, che non va utilizzata per sanzionare, bens\u00ec per restituire a chi lavora motivazione e fiducia nelle proprie capacit\u00e0\u201d, ha spiegato il presidente Pigliaru. \u201cLa valutazione non deve essere discrezionale n\u00e9 autoreferenziale, ma anzi ancorata a parametri certi e attenta alla voce dei cittadini. Nello stesso modo, valutabili devono essere gli obiettivi: il nostro ruolo \u00e8 avere il coraggio di definire delle priorit\u00e0 e indirizzare il lavoro in quelle direzioni, sia dal punto di vista delle risorse che dell\u2019organizzazione, non sottovalutando nessun passaggio e tenendo sempre conto della complessit\u00e0\u201d.<\/p>\n
L\u2019assessore Demuro ha ricordato che \u201cil seminario \u00e8 servito per condividere i temi posti dalla legge 24 sulla riorganizzazione e iniziare il percorso di ridefinizione dell\u2019organizzazione della Regione e dell\u2019impatto che produce la valutazione delle performance dei dirigenti e, in prospettiva, dei dipendenti. Uno dei temi che abbiamo voluto affrontare \u00e8 quello di aumentare l\u2019efficienza dell\u2019organizzazione amministrativa nell\u2019azione della pubblica amministrazione, utilizzando strumenti di incentivo per realizzare la meritocrazia all\u2019interno della Regione. \u00c8 stato soprattutto un seminario di confronto e di ascolto di altre esperienze. Sono convinto che il personale della Regione abbia la capacit\u00e0, la forza e la voglia di accettare la sfida. La meritocrazia \u00e8 la garanzia per loro stessi di poter vedere valorizzato il lavoro che fanno\u201d.<\/p>\n
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